Pytanie: W nowym wzorze zaświadczenia o ukończeniu szkolenia okresowego bhp mamy podział na liczbę godzin teoretycznych i praktycznych. W jakiej grupie pracowników należy wpisać godziny po stronie zajęć praktycznych? »

Pytanie: Czy wypełniając protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy należy zamieścić oznaczenie: NIP i REGON pracodawcy w zamieszczonych rubrykach protokołu, oraz miejsce urodzenia poszkodowanego? Jeżeli jest świadek zdarzenia, czy trzeba wpisać pełne dane świadka wypadku, tj. data i miejsce urodzenia oraz nr dowodu osobistego? »

Pytanie: W zakładzie pracy jest wypłacany ekwiwalent za pranie odzieży. Czy jeśli pracownika nie było kilka dni lub nawet jeden dzień, to należy mu odliczyć nieobecność w kwocie wypłacanego ekwiwalentu? Czy jednak kwota jest, powinna być, stała bez względu liczbę przepracowanych dni w danym miesiącu? »

Pytanie: Czy rękawice elektroizolacyjne do 1 KW i kleszcze (uchwyt) do wyciągania BM-ów podlegają przeglądom okresowym? »

Pytanie: Moje pytanie dotyczy szkolenia wstępnego i stanowiskowego bhp dla informatyka zatrudnionego w zakładzie na podstawie umowy zlecenia. Czytałem różne opinie na ten temat, raz, że nie trzeba szkolić z zakresu bhp, innym razem, że pracodawca powinien przeszkolić takich zleceniobiorców. Jak to jest faktycznie? »

Pytanie: Czy przy pracach remontowych, monterskich (nie będących pracami budowlanymi) z użyciem rusztowania warszawskiego potrzebne są uprawnienia operatora rusztowań metalowych? »

Pytanie: Czy wezwanie karetki pogotowia w czasie pracy do pracownika zwalnia ze sporządzania protokołu powypadkowego? »

Pytanie: W zakładzie pracy (magazyn) jest wydzielone miejsce do ładowania baterii do wózków widłowych (akumulatorownia). Ładujące się baterie stoją na drewnianych EUR paletach.Czy taka praktyka jest dopuszczalna? »

Pytanie: Czy istnieje wymóg aby w zespole do oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy uczestniczył przedstawiciel załogi (brak związków zawodowych)?  »

Pytanie: Czy aby utworzyć służbę bhp u pracodawcy, u którego nie ma obowiązku jej tworzenia, wystarczy wewnętrzne zarządzenie? Czy w takim zarządzeniu powinno to być umotywowane? Czy należy powiadomić jakieś służby? Czy pociąga to za sobą jakieś dodatkowe obowiązki dla zakładu pracy? »