Pytanie: Zgodnie z nowymi przepisami w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii na zakłady pracy nałożono obowiązek organizowania stanowisk pracy w odległości co najmniej 1,5 m. A jaką odległość pomiędzy pracownikami należy zachować w pomieszczeniu do spożywania posiłków? Czy będzie spełniony obowiązek dostarczania środków do dezynfekcji rąk przydzielając pojemnik z dozownikiem dla kilku osób pracujących w jednym pomieszczeniu? »

Pytanie: Czy zgodnie ze zmianami do specustawy dotyczącej COVID-19 również ważność zachowują orzeczenia lekarskie innych specjalizacji albo psychologiczne, jeżeli ich ważność upłynęła po dniu 7 marca 2020 r., nie dłużej jednak niż do upływu 60 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii? Czy dotyczy to badań sanitarno-epidemiologicznych, które muszą wykonywać pracownicy w procesie produkcji i obrocie żywności? »

Pytanie: W dobie epidemii koronawirusa środków dezynfekcyjnych do dezynfekcji rąk dostarczanych od producenta w małych butelkach jest za mało w stosunku do potrzeb. Jak zatem postąpić z pojemnikiem z płynem dezynfekcyjnym 5-litrowym? Kto może dokonywać rozlewania takiej ilości środka? Czy trzeba zaznajomić pracowników z kartą charakterystyki tego środka dezynfekcyjnego? »

Pytanie: W tym miesiącu mija termin na przeprowadzenie kolejnych pomiarów środowiska w mojej firmie. Czy w związku z zagrożeniem koronawirusem możemy przesunąć termin ich wykonania na taki po pandemii? »

Pytanie: Czy zakażenie koronawirusem w pracy można zgłosić jako podejrzenie choroby zawodowej? »

Pytanie: Jakie są procedury Sanepidu, ZUS w sytuacji objęcia pracownika kwarantanną a związane z pandemią koronawirusa? Czy pracownicy objęci kwarantanną muszą dostarczać pracodawcy jakiś dokument informujący, że zostali skierowani na kwarantannę? Czy jeżeli pracownik nie chce dobrowolnie wziąć urlopu (płatnego lub bezpłatnego) pracodawca może za niego taki wniosek wystawić? »

Pytanie: Dyrektor odsunął pracowników obsługi (konserwatorzy, sprzątaczki, obsługę kuchni) od wykonywania obowiązków wprowadzając jedynie dyżury, które polegają na codziennych oględzinach zakładu pracy. Czy poza art. 3 ustawy o przeciwdziałaniu i zwalczaniu COVID-19 można się powołać na art. 81 § 1 Kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownikowi za czas nie wykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania? Czy istnieją jakieś dodatkowe przepisy, które są podstawą aby pracownika odsunąć o wykonywania obowiązków na czas zagrożenia epidemicznego i zachował on całość wynagrodzenia? »

Pytanie: Czy w obecnej sytuacji zagrożenia epidemicznego, pracownicy służby bhp powinni przeprowadzać kontrole stanu bhp osobiście, dodatkowo sprawdzając zalecenia wydanej przez GIS? Czy zalecenia mogą być wydawane drogą elektroniczną? Czy można kontrolować pracowników sprawdzając monitoring w firmie? »

Pytanie: Jakim odpadem będą zużyte maseczki ochronne stosowane profilaktycznie w związku z koronawirusem przez pracowników? Czy to zwykła zużyta odzież, czy już potencjalny materiał niebezpieczny, medyczny – zakaźny? »

Pytanie: Jakie są procedury Sanepidu, ZUS w sytuacji objęcia pracownika kwarantanną związaną z pandemią koronawirusa? Czy pracownicy objęci kwarantanną muszą dostarczać pracodawcy jakiś dokument informujący, że zostali skierowani na kwarantannę? Czy jeżeli pracownik nie chce dobrowolnie wziąć urlopu (płatnego lub bezpłatnego) pracodawca może za niego taki wniosek wystawić? »