Pytania i odpowiedzi
Czy można ustalić taryfikator kary porządkowej i na jaki cel przeznaczyć pieniądze z tej kary?
Pytanie: Planujemy wprowadzić taryfikator punktów karnych dla pracowników – wózkowych. Czy dajmy na to, jeżeli podczas audytu, pracownik otrzyma 14 pkt negatywnych to możemy dać mu karę porządkową, np. 200 zł i te 200 zł dać innym pracownikom, do których pracy nie ma zastrzeżeń? »
Co zrobić aby dopuścić do użytkowania maszyny używane sprowadzone z zagranicy bez dokumentacji?
Pytanie: Firma ściągnęła ze Szwecji do Polski maszyny i urządzenia z różnymi latami produkcji, na które w większości nie mamy żadnych dokumentów. Co należy zrobić aby dopuścić te maszyny i urządzenia do pracy na halach produkcyjnych? Jakie dokumenty, jakie instrukcje, co powinniśmy zrobić w tym temacie aby pracownicy mogli z nich korzystać? »
W jakim języku prowadzić szkolenia bhp w przypadku różnojęzycznych pracowników?
Pytanie: Polska firma działająca w kraju i zatrudniająca zarówno Polaków, jak i obcokrajowców organizuje szkolenia BHP. Menager jednego z działów firmy, w którym pracuje zespół mieszany (Polacy i obcokrajowcy) wydał dyspozycję aby wszystkie szkolenia w tym dziale odbywały się w języku angielskim, niezależnie od tego czy szkoleni są Polacy czy obcokrajowcy (w tym szkolenia wstępne BHP). Czy jako służba BHP musimy dostosować się do zalecenia menadżera i zapewnić szkolenia wstępne w języku angielskim również dla Polaków przyjmowanych do tego działu? Czy jakikolwiek przepis reguluje tę kwestię? »
Orzeczenie lekarskie zleceniobiorcy możne być uznane u kilku zleceniodawców pod pewnymi warunkami
Pytanie: Czy podczas zatrudnienia osoby na umowę zlecenie można uznać za ważne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku, przedstawione przez zleceniobiorcę, które otrzymał w innym zakładzie pracy? »
Co zrobić, gdy termin szkolenia okresowego bhp pracownika upłynął podczas jego nieobecności w pracy?
Pytanie: Pracownik wraca po chorobowym lub po urlopie macierzyńskim. W czasie tej przerwy w pracy upłynął termin jego szkoleń okresowych. Czy w związku z tym należy poddać pracownika szkoleniu okresowemu BHP od razu w dniu jego powrotu do pracy (praca zmianowa), czy też istnieje w prawie jakiś czasookres (np. do miesiąca po powrocie do pracy), do którego to szkolenie należy przeprowadzić? »
- « pierwsza
- «
- 81
- 82
- 83
- 84
- 85
- »
- ostatnia »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol









