Pytania i odpowiedzi
Jak ustalić stan zatrudnienia w przypadku obowiązku powołania komisji bhp?
Pytanie: W zakładzie jest zatrudnionych 210 osób na umowę o pracę. Aktualnie firma zatrudnia kolejne osoby tylko na umowę zlecenie. Czy takie osoby należy brać pod uwagę, jeśli chodzi o wymóg powołania komisji bhp przy zatrudnieniu min. 250 osób? »
Gdy PIP podważa przeprowadzenie szkoleń okresowych przez pracowników służby bhp działającej w firmie.
Pytanie: Jestem specjalistą ds. BHP zatrudnionym na umowę o pracę. W zakresie moich ustawowych obowiązków przeprowadzam szkolenia wstępne. Czy mogę przeprowadzić szkolenia okresowe dla naszych pracowników? Zaznaczam, że ustaliłam z pracodawcą, iż dobrowolnie mogę takie szkolenia przeprowadzać. Ostatnio, zetknęłam się z sytuacją, gdzie pracownik działu BHP przeprowadził szkolenia okresowe, następnie kontrola PIP wykazała, że szkolenia takie nie powinny być przeprowadzane przez pracownika BHP zatrudnionego w tym zakładzie pracy i ukarała pracodawcę za brak ważnych zaświadczeń o przebytym szkoleniu BHP. Co zrobić aby do takiej sytuacji nie dopuścić? »
Jedna wspólna Komisja ds. BHP dla spółek Grupy Kapitałowej, czy odrębna dla każdej spółki?
Pytanie: Czy w każdej Spółce wydzielonej z Grupy Kapitałowej powinniśmy mieć oddzielne rozporządzenie dotyczące Komisji ds. BHP, czy powinniśmy też prowadzić oddzielne spotkania członków? Czy biorąc pod uwagę wspólny cel oraz ścisłą współpracę możemy połączyć te aspekty? Pracujemy w tych samych biurach i jesteśmy obsługiwani przez te same działy administracyjne, kadrowe, hr. oraz BHP. Z każdej spółki natomiast mamy wybranego przedstawiciela wchodzącego w skład komisji BHP. »
Bezpiecznie w pracyWięcej

Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol