Według GfK stres to zjawisko, którego doświadcza aż 98% Polaków. Jednym z głównych czynników stresogennych jest praca. Z badania przeprowadzonego na zlecenie ADP Polska wynika, że jesteśmy najbardziej zestresowaną nacją w Europie. Czy jesteśmy zatem skazani na funkcjonowanie w ciągłym napięciu, które negatywnie wpływa na zdrowie i obniża produktywność? Niekoniecznie. Wystarczy sięgnąć po sprawdzone na zachodzie sposoby „walki” ze stresem, np. smart working, czy najnowsze employer-friendly trendy w aranżacji przestrzeni biurowych.
W jakiej odległości od szafy elektrycznej możemy umieścić umywalkę?
Lesław Zieliński były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Podstawowym celem budowania marki jest zakodowanie w ogólnej świadomości pożądanego wizerunku. Zapytani o skojarzenia na przykład z Tchibo – pewnie automatycznie odpowiemy hasłem „Podaj to, co najlepsze”. Ktoś się napracował, żebyśmy kojarzyli tę markę z przyjemnością, odrobiną luksusu, zapachem kawy. Podobnie może być z marką firmy, która chce jednoznacznie być kojarzona z bezpieczeństwem pracy.
Aneta Esnekier Projekt Pasja www.projektpasja.pl
Z tego tekstu dowiesz się:
Istnieje grupa pracodawców, która łamie prawo. Badania wskazują, że około 10% pracodawców nie ma aktualnego szkolenia w zakresie bhp. Nieznana jest liczba pracowników, którzy wykonują pracę bez aktualnych szkoleń bhp, prawdopodobnie ich odsetek jest jeszcze większy niż pracodawców. Poznaj prawdę o polskich realiach w zakresie szkoleń bhp. Zobacz jak teoria ma się do praktyki.
Marek Kalman specjalista z zakresu bhp
17 marca 2016 r. przestaje obowiązywać rozporządzenie Ministrów Pracy i Opieki Społecznej oraz Zdrowia z 14 listopada 1952 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach przetwórstwa rybnego.
2 marca 2016 r. zostało opublikowane obwieszczenie Ministra Rozwoju z 22 stycznia 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji, transporcie wewnątrzzakładowym oraz obrocie materiałów wybuchowych, w tym wyrobów pirotechnicznych (Dz.U. z 2016 r., poz. 262).
Czy w linii technologicznej przecierania i rozpuszczania kłód drzewnych można wymienić jedną z maszyn i zastąpić ją inną? Jest to linia z lat 70-tych. Chcielibyśmy wymienić trak ramowy i zastąpić go trakiem z piłami tarczowymi (wielopiła). Obecna linia jest produkcji szwedzkiej. Czy w takim przypadku musimy mieć zgodę producenta, który do dzisiejszego dnia produkuje maszyny, na zmianę maszyny w linii technologicznej?
Nasi pracownicy są najlepszymi ekspertami – potrafią świetnie wskazać zagrożenia na stanowiskach pracy i sposoby ich eliminacji – mówi Elżbieta Muszyńska, Kierownik Działu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Spółki Pojazdy Szynowe PESABydgoszcz S.A. – Są członkami zespołów identyfikujących i szacujących ryzyko zawodowe. Dzięki ich zaangażowaniu możliwe jest wdrażanie oraz realizacja m.in. procedur bhp.
Rozmawiała Magdalena Pokrzycka-Walczak
CEMEX Polska angażuje się w bezpieczeństwo pracy i traktuje je jako wartość osobistą. Firma stale rozwija się w zakresie bezpiecznych działań i zachowań. Nie ma dla niej nic ważniejszego od zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, kontrahentów i społeczności. Taka polityka procentuje, w CEMEX od ponad 2 lat nie było wypadku przy pracy. Poznaj sprawdzone i skuteczne rozwiązania w zakresie bhp.
Sławomir Łatwińskistarszy specjalista ds. BHP CEMEX Polska, Cementownia Rudniki
Połowa 52 % przedstawicieli pracodawców, uważa, że tematowi BHP poświęca się w naszym kraju odpowiedni poziom uwagi. Zaledwie 1/3 uczestników badania „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2015” – przeprowadzonego na zlecenie Koalicji Bezpieczni w Pracy – jest innego zdania uważając, że tej uwagi jest za mało. Sprawdź, jakie jeszcze wnioski na temat bhp w zakładach pracy przedstawia raport z badania.
Zarząd Spółdzielczej Mleczarni „Spomlek” zdaje sobie sprawę z tego, że dobre warunki pracy oraz poprawa stanu bhp niosą za sobą korzyści finansowe. Dzisiaj bhp to nie tylko zdrowie pracownika, ale również ekonomia. Nie opłaca się zaniedbywać pracowników. Dowiedź się zatem, jak „Spomlek” dba o stan bhp, warunki i środowisko pracy zapewniając jednocześnie produkty najwyższej jakości.
Nieustający proces ciągłej poprawy bezpieczeństwa w firmie AkzoNobel w Pilawie jest realizowany m.in. przez wyznaczanie ambitnych celów, poprawianie standardów dotyczących poziomu ochrony pracowników, a także implementację projektów minimalizujących ryzyka. Wymienione elementy składają się na długofalową budowę kultury bezpieczeństwa.
Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy są ważną dziedziną firmowego życia, ponieważ mają ogromny wpływ na zdrowie oraz samopoczucie osób zatrudnionych w zakładzie pracy. Dlatego pokazujemy przykład akcji dotyczącej zwiększania świadomości bezpiecznych zachowań wśród pracowników przeprowadzonej w Kompanii Piwowarskiej.
Pracownik ma tytuł technika bhp. Czy pracownik z tym tytułem może przeprowadzać szkolenia bhp okresowe dla pracowników fizycznych, jak również dla pracowników kierujących pracownikami? Jakie inne wymagania musi spełnić i jakie inne posiadać kwalifikacje celem przeprowadzania tych szkoleń? Czy będąc pracownikiem na podstawie umowy o pracę może przeprowadzać to szkolenie czy też musimy zlecić to na podstawie umowy zlecenia?
Tomasz Zwolak prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy
Czym się kierować, wprowadzając system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w firmie?
Lesław Zielińskibyły główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy,rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone