BHP w firmie

Grupy Raben znalazła oryginalny pomysł na podnoszenie i kształtowanie kultury bezpieczeństwa wśród operatorów wózków widłowych w swoich magazynach. Zorganizowała i przeprowadziła konkurs „Tańczący z paletami”, którego celem jest docenienie umiejętności operatorów oraz promowanie bezpiecznych zachowań w magazynie. W tym roku zawody odbyły się już po raz czwarty, a w połowie grudnia, odbył się w wielki finał.

Jak powszechnie wiadomo obowiązkiem pracodawcy jest podejmowanie m.in. takich działań, aby nie dopuścić do bezpośredniego zagrożenia zdrowia i życia pracowników. Jednak kiedy mamy doczynienia z takim zagrożeniami? Co kryje się pod pojęciem bezpośredniego zagrożenia? Czy zawsze należy zgłosić przypadek jego wystąpienia do organów nadzoru? Poznaj odpowiedzi na te pytania i miej pewność, że podejmujesz odpowiednie działania w obliczu zagrożenia.

Po przeprowadzeniu 10 tys. pierwszych kontroli, aż w 98% przypadkach inspektorzy stwierdzali różnego rodzaju nieprawidłowości i stosowali odpowiednie środki prawne. Tylko w przypadku 2% skontrolowanych zakładów pracy inspektorzy pracy nie wydali żadnego środka prawnego. Tak podsumowuje działania w zakresie pierwszych kontroli PIP przed Komisją ds. Kontroli Państwowej. Zobacz jakie najczęstsze uchybienia w zakresie bhp stwierdzali inspektorzy.

Mali i Średni Przedsiębiorcy są gotowi inwestować w bhp głównie ze względu na korzyści ekonomiczne wynikające z zapewnienia bezpiecznych warunków pracy – to wniosek z IV edycji badania Koalicji Bezpieczni w Pracy. Raport wyodrębnia m.in. trzy różne postawy przedsiębiorców wobec zagadnień związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Poznaj podsumowanie badania Koalicji Bezpieczni w Pracy na temat bhp w małych i średnich firmach.

Broszury na temat bezpieczeństwa w trakcie pobytu na terenie firmy, specjalne ubrania i obuwie dla gości, obowiązkowe identyfikatory, opiekun-przewodnik nawet dla dwóch osób, odwiedzających zakład pracy, wreszcie – specjalne strefy ochronne – to standard w belgijskich firmach produkcyjnych. Zobacz jak wygląda kultura bezpiczeństwa pracy w belgijskich firmach. Poznaj rozwiązania z zakresu bhp, które wpływają na wizerunek firmy.

Według GfK stres to zjawisko, którego doświadcza aż 98% Polaków. Jednym z głównych czynników stresogennych jest praca. Z badania przeprowadzonego na zlecenie ADP Polska wynika, że jesteśmy najbardziej zestresowaną nacją w Europie. Czy jesteśmy zatem skazani na funkcjonowanie w ciągłym napięciu, które negatywnie wpływa na zdrowie i obniża produktywność? Niekoniecznie. Wystarczy sięgnąć po sprawdzone na zachodzie sposoby „walki” ze stresem, np. smart working, czy najnowsze employer-friendly trendy w aranżacji przestrzeni biurowych.

Podstawowym celem budowania marki jest zakodowanie w ogólnej świadomości pożądanego wizerunku. Zapytani o skojarzenia na przykład z Tchibo – pewnie automatycznie odpowiemy hasłem „Podaj to, co najlepsze”. Ktoś się napracował, żebyśmy kojarzyli tę markę z przyjemnością, odrobiną luksusu, zapachem kawy. Podobnie może być z marką firmy, która chce jednoznacznie być kojarzona z bezpieczeństwem pracy.

Istnieje grupa pracodawców, która łamie prawo. Badania wskazują, że około 10% pracodawców nie ma aktualnego szkolenia w zakresie bhp. Nieznana jest liczba pracowników, którzy wykonują pracę bez aktualnych szkoleń bhp, prawdopodobnie ich odsetek jest jeszcze większy niż pracodawców. Poznaj prawdę o polskich realiach w zakresie szkoleń bhp. Zobacz jak teoria ma się do praktyki.

Nasi pracownicy są najlepszymi ekspertami – potrafią świetnie wskazać zagrożenia na stanowiskach pracy i sposoby ich eliminacji – mówi Elżbieta Muszyńska, Kierownik Działu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Spółki Pojazdy Szynowe PESABydgoszcz S.A. – Są członkami zespołów identyfikujących i szacujących ryzyko zawodowe. Dzięki ich zaangażowaniu możliwe jest wdrażanie oraz realizacja m.in. procedur bhp.