PIP w 2018 r. przeprowadziła ponad 7 tys. kontroli palców budowy. Aż w 90% przypadków inspektorzy pracy musieli sięgnąć po decyzję administracyjną, aby uregulować nieprawidłowości związane z bezpieczeństwem pracy. Oznacza to, że tylko na 10 % polskich budów praca zorganizowana jest bezpiecznie. Poznaj zatem najczęściej identyfikowane nieprawidłowości przyczyniające się do wypadków na polskich budowach.
Opr. Red.
Każda praca niezależnie od miejsca jej wykonywania oraz zawodu czy specjalności wiąże się z ryzykiem. Obowiązkiem każdego pracodawcy jest więc przebrnięcie przez proces oceny ryzyka zawodowego. Dlatego też ważna jest znajomość problematyki oceny ryzyka w kontekście uprawnień inspektora pracy w czasie jego kontroli, w tym najczęściej stwierdzanych nieprawidłowości. Dzięki temu można zminimalizować negatywne konsekwencje pokontrolne.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
Informacje zawarte w tyk artykule pozwolą Wam:
Uniknąć najczęstszych nieprawidłowości przy sporządzaniu oceny ryzyka zarodowego.
Dowiedzieć się, na jakie aspekty oceny ryzyka zwracają uwagę inspektorzy PIP podczas kontroli.
Poznać możliwość w zakresie odwołania od nakazu inspektora PIP.
Poznaliśmy już plany kontrolne PIP na 2019 r. w zakresie związanym z bezpieczeństwem i higieną pracy. Wiemy którzy pracodawcy mogą spodziewać się w przyszłym, roku kontroli. Dowiedź się zatem, które branże znajdą się na celowniku PIP. Sprawdź, co będą kontrolowali inspektorzy. Przygotuj się i zobacz, jakie kwestie znajdą się w polu zainteresowania inspektorów PIP w przyszłym roku.
Kinga Grodzicka-Lisek
Aż 70% decyzji wydanych przez inspektorów PIP w związku z kontrolą placów budowy dotyczyło pracy w bezpośrednim zagrożeniu dla życia lub zdrowia pracowników. Niestety pracodawcy mają problem z bezpieczną organizacją pracy. Dowiedź się, jakie nieprawidłowości dostrzegli inspektorzy PIP i jak podsumowali swoje ubiegłoroczne kontrole. Poznaj też palny PIP na dalsze działania kontrolne u przedsiębiorców realizujących prace budowlane.
Od decyzji nakazowych PIP wydanych w formie pisemnej, po kontroli inspektora pracy, można się odwołać. Nie oznacza to jednak, że pracodawca w każdym wypadku musi odwoływać się samodzielnie. Można to zrobić przez pełnomocnika. Może zwiększyć to skuteczność wszczynanej procedury oraz szanse na zmianę lub uchylenie nakazu inspektora pracy. Należy jednak pamiętać wówczas o kilku kwestiach.
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Na październikowym posiedzeniu Rady Ochrony Pracy Główny Inspektor Pracy przedstawił projekt budżetu Państwowej Inspekcji Pracy na 2019 rok. W przyszłym roku szef PIP planuje podwyżki dla swoich pracowników oraz zwiększenie liczby etatów. To już drugie podejście, po nieudanej zeszłorocznej próbie, wynegocjowania większych pieniędzy na nowe i dotychczasowe stanowiska pracy w PIP. Jak co roku ROP popiera starania GIP.
prawnik specjalizujący się w prawie pracy i bhp
Już niebawem każdy inspektor PIP wykonujący czynności kontrolne będzie musiał złożyć pisemne oświadczenie o prowadzeniu albo nieprowadzeniu przez osoby mu najbliższe działalności w zakresie pokrywającym się z przedmiotem prowadzonych przez niego kontroli u pracodawców. Czyli kontroli z ramienia PIP nie przeprowadzi już rodzina specjalisty ds. bhp obsługującego firmę kontrolowaną.
Jak wynika z przeprowadzonych kontroli PIP pracodawcy mają problem z przestrzeganiem przepisów dotyczących substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym. Problem wynika głównie z braku precyzji w przepisach. Dlatego PIP widzi potrzebę wprowadzenia zmian w przepisach – o co wystąpiła do resortu zdrowia. Zobacz, gdzie zdaniem inspektorów jest najwięcej niedomówień i jakie zmiany należałoby wprowadzić.
Protokoły wypadków przy pracy – śmiertelnych, ciężkich oraz zbiorowych powinny być przesłane właściwemu inspektorowi pracy. Protokół zawierający ustalenia naruszające uprawnienia pracownika albo nieprawidłowe wnioski profilaktyczne, może być zwrócony pracodawcy z uzasadnionym wnioskiem o ponowne ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku.Kłopot w tym, że przepisy nie regulują konkretnej formy takiego wniosku, nie wynika z nich również prawo do obrony pracodawcy, który nie podzieli oceny inspektora pracy. Jak pracodawca może w takim wypadku się bronić?
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
81 tys. kontroli u 64 tys. pracodawców i innych podmiotów gospodarczych przeprowadziła w 2017 r. Państwowa Inspekcja Pracy. Inspektorzy pracy wydali wówczas ponda 300 tys. decyzji dotyczących bhp. Czy w związku z tym poprawiły się warunki bhp w polskich firmach? Poznaj efekty kontroli PIP w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Dowiedz się, kontynuacji jakich działań kontrolnych PIP możemy się spodziewać.
Podczas kontroli PIP pod lupą inspektorów często znajdują się zagadnienia dotyczące technicznego bezpieczeństwa pracy. Choć to pracodawca odpowiada ostatecznie za stan bhp w zakładzie, trudno przyjąć, że służba bhp nie ma nic w tej sprawie do powiedzenia. Warto więc zaangażować w proces kontroli przedstawiciela tej służby – mimo, iż czynny udział komórki bhp w postępowaniu kontrolnym i pokontrolnym PIP nie jest bezpośrednio w przepisach przewidziany – może to uchronić pracodawcę przed karami.
Przepisy ustawy o PIP wyraźnie zezwalają inspektorowi na korzystanie w trakcie kontroli z urządzenia „rejestrującego obraz lub dźwięk”. Użycie aparatu fotograficznego lub dyktafonu nie budzi więc wątpliwości. Co jednak z urządzeniami, które rejestrują jednocześnie obraz oraz dźwięk, np. kamera cyfrowa czy smartfon? Rozważmy tę kwestię. Ma ona bowiem istotne znaczenie w kontekście możliwości postawienia podmiotowi kontrolowanemu zarzutu utrudniania czynności kontrolnych, co może wiązać się z odpowiedzialnością karną.
Prawnik, ekspert prawa pracy
Co roku PIP przeprowadza ponad 80 tys. kontroli ujawniając szereg nieprawidłowości w przestrzeganiu przepisów prawa pracy. Właśnie na niedoskonałości przepisów prawa pracy skarżyli się inspektorzy PIP Komisji ds. Kontroli Państwowej. Inspektorzy zwracają uwagę, że niejasności w przepisach nie tylko utrudniają im pracę ale również odbijają się na pracodawcach i bezpieczeństwie pracowników. Sprawdź, do jakich przepisów PIP miała najwięcej zastrzeżeń i jakie zaproponowała rozwiązania.
Prawnik.
Jak wynika z danych PIP – przygotowanych na marcowe posiedzenie Rady Ochrony Pracy – ponad 50% skontrolowanych w ubiegłym roku przez inspektorów PIP firm (zatrudniających więcej niż 100 pracowników) nie utworzyło służby bhp. Natomiast Społeczna Inspekcja Pracy to instytucja na wymarciu w polskich firmach. Zobacz, zatem jak w ocenie PIP wyglądają działania służby bhp i społecznej inspekcji pracy w polskich zakładach pracy.
Stowarzyszenie Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej starało się wyłączyć ograniczenia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli u przedsiębiorców. Działania Stowarzyszenia związane są z procesem uchwalania ustawy – Prawo przedsiębiorców. Ustawa ta zakłada bowiem utrzymanie obecnie obowiązujących ograniczeń kontrolnych wobec działalności gospodarczej z ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Kinga Grodzicka-Lisekprawnik
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone