kontrole PIP

odwołanie od nakazu i zaleceń inspektora PIP po kontroli PIP

Jak prawidłowo zrealizować zalecenia inspektora PIP do zakończonego postępowania powypadkowego?

Protokół powypadkowy zostaje sporządzony, zatwierdzony i przekazany poszkodowanemu pracownikowi. Jednak inspektor PIP ma do niego uwagi. W swoim wystąpieniu wnosi np. o uwzględnienie, we wnioskach zawartych w protokole, działań mających na celu egzekwowanie przestrzegania przez pracowników zasad bhp. Jak wówczas formalnie spełnić wystąpienie inspektora? W jakim dokumencie zrealizować zalecenia inspektora?

Korzyści 

Informacje zawarte w tym tekście pozwolą Ci:

  • we właściwy sposób zrealizować obowiązki nałożone przez inspektora PIP po kontroli postępowania powypadkowego;

  • uniknąć negatywnych konsekwencji związanych z nieprawidłową realizacją zaleceń inspektora PIP;

  • w prawidłowej formie wyjaśnić z inspektorem PIP wątpliwości w zakresie realizacji jego zaleceń.

Czytaj także: Czas pracy jako element analizy inspektora PIP w związku z wypadkiem przy pracy>>>

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Kontrole PIP zdalnie u pracodawców – będzie wielki powrót w 2025 r.

Powrócą zdalne kontrole PIP pracodawców — poznaj plany GIP.

Nowy Główny Inspektor Pracy zamierza dokonać poważnych zmian w funkcjonowaniu urzędu. Jednym z pomysłów jest możliwość przeprowadzania kontroli PIP zdalnie. Poznaj obecne argumenty i założenia GIP dla przeprowadzania kontroli u pracodawców w formie zdalnej.

Zasadniczo zdalna kontrola PIP nie jest złym pomysłem. Nie jest to również nowość. Zdalne kontrole były przeprowadzane w czasie epidemii COVID-19. Jednak trzeba zaznaczyć, że takie kontrole on-line nie mogą być przeprowadzane z uszczerbkiem dla rzetelnej oceny stanu faktycznego. 

Teoretycznie, już dziś istnieje możliwość przeprowadzania kontroli zdalnych — choć w ograniczonym zakresie. Inspektorzy mogą bowiem wykorzystywać przepis mówiący, że poszczególne czynności kontrolne mogą być wykonywane także w siedzibie jednostki organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy. Wyklucza to oczywiście możliwość przeprowadzania kontroli zdalnej z domu inspektora.

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:

  • poznasz plany GIP w zakresie uprawnień kontrolnych inspektorów PIP;

  • przygotujesz firmę na nadchodzące zmiany w zakresie kontroli PIP;

  • nie dasz się zaskoczyć kontrolami zdalnymi PIP.

Kontrola PIP bez upoważnienia>>>

Autor: 

Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania

Jak prowadzić elektroniczną książkę kontroli zewnętrznej?

Jak prowadzić elektroniczną książkę kontroli zewnętrznej?

Pytanie:

Spółka chciałaby wprowadzić elektroniczną książkę kontroli (PIP, Sanepid, itd.). Jak prawidłowo zorganizować prowadzenie elektronicznej księgi kontroli, jeżeli organizacja jest w rozproszonej lokalizacji? Jakie informacje powinna zawierać elektroniczna księgę kontroli? Co z podpisami w księdze?

Autor: 

Mariusz Foremniak

Gł. specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.

40% kontroli PIP to efekt skarg pracowników

40% kontroli PIP to efekt skarg pracowników

Skargi złożone przez pracowników były powodem ok. 40 % przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy kontroli. Inspektorzy pracy potwierdzili zasadność 32,2% z nich. Natomiast z obszaru skarg dotyczących warunków pracy, za zasadne uznano aż 39,6 % zarzutów. Ryzyko wizyty PIP to oczywiście nie jedyny powód, dla którego warto słuchać głosu pracowników, szczególnie w obszarze związanym z ich bezpieczeństwem.

Inspektor PIP z termometrem w zakładzie pracy

Inspektor PIP z termometrem w zakładzie pracy

Wymóg zachowania właściwej temperatury w pomieszczeniach pracy wynika z rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP. Natomiast nie zachowanie wymaganej temperatury nie może być usprawiedliwione sytuacją ekonomiczną pracodawcy. Warto podkreślić, że prawidłowe wartości temperatury mogą być weryfikowane przez inspektorów PIP, zaś stwierdzone ewentualne nieprawidłowości w tym zakresie regulowane w formie nakazów administracyjnych.

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

PIP planuje 60 tysięcy kontroli w 2024 r.

PIP planuje 60 tysięcy kontroli w 2024 r.

Zgodnie z zarysem działań na 2024 rok, Państwowa Inspekcja Pracy planuje przeprowadzenie 60 tysięcy kontroli w różnych sektorach gospodarki. W tym ambitnym planie uwzględnionych zostało 35 tysięcy podmiotów, takich jak pracodawcy, przedsiębiorcy, pracownicy, rolnicy indywidualni, uczniowie i studenci. Jak powinny przygotować się na tego typu kontrole PIP?

Co PIP planuje na 2024 rok?

Co PIP planuje na 2024 rok?

Państwowa Inspekcja Pracy, jako organ kontroli i nadzoru działa na podstawie rocznych i wieloletnich planów działania. Najnowsze zamierzenia na rok 2024 r. zostały pozytywnie zaopiniowane w ostatnim czasie przez Radę Ochrony Pracy. Nie można oczywiście ostatecznie wykluczyć, że aktualne zamiary zostaną z czasem zmodyfikowane - tradycją od lat jest bowiem zmiana kierownictwa urzędów kluczowych instytucji państwowych, w tym instytucji kontrolnych, przez aktualną ekipę rządzącą.

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Kontrola PIP zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych

Kontrola PIP zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych

Pod szczególnym nadzorem warunków pracy Państwowej Inspekcji Pracy znajdują się pewne wyeksponowane grupy - pracownice w ciąży, niepełnosprawni oraz młodociani. Pojawienie się nowego rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym (30 września 2023 r.) z całą pewnością będzie kontrolowane w zakresie jego przestrzegania z poziomu zakładów pracy. Warto więc sprawdzić, co może znaleźć się z zakresie zainteresowania inspektora PIP podczas kontroli.

Jeżeli inspektor PIP przychodzi na kontrolę z dużym prawdopodobieństwem będzie weryfikować problematykę zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych. W następnie takiej kontroli, jeżeli zostaną stwierdzone nieprawidłowości, będzie podejmował określone działania w ramach nadzoru. Działania te będą zmierzać ostatecznie do zapewnienia przestrzegania prawa pracy przez podmiot kontrolowany.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy w art. 13 wskazuje na katalog podmiotów, które mogą spodziewać się kontroli ze strony inspekcji. W przypadku zatrudniania młodocianych, zarówno w celu przygotowania zawodowego, jak i w celu realizacji prac lekkich w kontekście nowego wykazu prac wzbronionych, kontrola będzie dotyczyła w zasadzie pracodawców. Należy bowiem zauważyć, że nowe rozporządzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym wyraźnie wskazuje na pracodawcę – zatrudniającego młodocianych przy pracach, o których mowa w załączniku nr 2 do rozporządzenia. Kodeks pracy z kolei reguluje problematykę zatrudniania przy pracach lekkich, którymi w żadnym razie nie mogą być prace wzbronione, odwołując się do pracowniczej formuły zatrudnienia gdzie występuje pracodawca oraz pracownik.

PIP w nowej rzeczywistości politycznej

PIP w nowej rzeczywistości politycznej

Państwowa Inspekcja Pracy, jako organ kontroli i nadzoru, funkcjonuje niezależnie od zawirowań politycznych. Jednak zmieniająca się rzeczywistość polityczna nasuwa pytanie – które może nurtować zarówno pracodawców, jak i pracowników – czy po wyborach należy spodziewać się zmian w funkcjonowaniu organu kontroli nadzoru nad warunkami pracy (PIP) oraz w jakim kierunku mogą one pójść?

PIP kontroluje wdrożenie pracy zdalnej

PIP kontroluje wdrożenie pracy zdalnej

Praca zdalna, jako organizacja pracy, uregulowana została w Kodeksie pracy. Znajduje się więc w zakresie zainteresowania Państwowej Inspekcji Pracy, jako organu kontroli i nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy. Kwestie prawidłowego wdrożenia w firmach pracy zdalnej zostały zatem skontrolowane przez inspektorów PIP. Kontrole te miały charakter instruktażowy, pokazały jednak z jakimi zagadnieniami pracodawcy mieli i mają najwięcej trudności przy wprowadzeniu pracy zdalnej.

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Podsumowanie działalności kontrolnej PIP w 2022 roku w zakresie wypadków przy pracy

Podsumowanie działalności kontrolnej PIP w 2022 roku w zakresie wypadków przy pracy

Nie każdy wypadek jest prywatną sprawą między pracodawcą a poszkodowanym pracownikiem. Wypadki ciężkie, zbiorowe oraz śmiertelne zgłaszane są w szczególności do Państwowej Inspekcji Pracy, która obowiązana jest badać i analizować przyczyny takich zdarzeń. W ostatnim czasie ujrzało światło dzienne sprawozdanie z działalności kontrolnej i nadzorczej PIP za  2022 rok, które w zakresie problematyki bezpieczeństwa odnosi się w szczególności do problematyki wypadkowej.

Autor: 

Sebastian Kryczka

Program działania PIP na 2023

Program działania PIP na 2023 - opublikowany

Bezpieczeństwo pracy może być skontrolowane przez inspektora pracy praktycznie w każdym podmiocie - nie tylko u pracodawców. Tym samym zamierzenia kontrolne inspektorów pracy na poszczególne lata są cenną wiedzą. Od dwóch miesięcy w przestrzeni publicznej krążyły szczątkowe informacje na temat programu działania PIP na rok 2023. Wreszcie poznaliśmy plany kontrolne PIP na 2023 r.

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

organizacja stanowiska pracy z komputerem

Kontrola pracy zdalnej przez PIP – czy inspektor skontroluje wykonywanie pracy zdalnej według nowych przepisów w 2023 r.?

W 2023 roku należy spodziewać się wprowadzenia do kodeksu pracy nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej. Czy inspektorzy pracy będą prowadzić kontrole pracy zdalnej, szczególnie warunków jej wykonywania u pracownika? Czas to pokaże. Na chwilę obecną Główny Inspektor Pracy wskazuje, iż w planach takich kontroli pracy zdalnej nie ma. Co jednak w sytuacji gdy do urzędu wpłynie skarga? Czy wówczas inspektor przystąpi do kontroli pracy zdalnej u pracodawcy, pracownika?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa prac oraz kontroli jego przestrzegania

Prawo czy obowiązek podpisania protokołu inspektora PIP

Każdy pracodawca po kontroli otrzymuje protokół zawierający opis stwierdzonych nieprawidłowości. Czy podpisanie protokołu jest obowiązkiem, czy może uprawnieniem pracodawcy? Co w sytuacji gdy kontrolowany nie podpisze protokołu?

Autor: 

Sebastian Kryczka,

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Kontrole PIP na małych budowach wykazały niski poziom bezpieczeństwa

Kontrole PIP na małych budowach wykazały niski poziom bezpieczeństwa

Poziom bezpieczeństwa pracy na małych budowach jest niewystarczający i znacząco odstaje od akceptowalnego poziomu obserwowanego na większości dużych budów. To wnioski z czerwcowych czynności kontrolnych na „małych placach budów” (tj. do 20 osób pracujących w tym samym czasie), które przeprowadziła inspekcja pracy.

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:

  • Poprawisz bezpieczeństwo pracy na budowie;

  • Będziesz widzieć, na co zwrócić uwagę podczas kontroli warunków pracy na budowie

  • Poznasz najczęstsze powody zaniedbań odnotowane przez PIP.

Czytaj także: Wszystko na temat programu działania PIP na lata 2022-2024>>>

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel