Pod szczególnym nadzorem warunków pracy Państwowej Inspekcji Pracy znajdują się pewne wyeksponowane grupy - pracownice w ciąży, niepełnosprawni oraz młodociani. Pojawienie się nowego rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym (30 września 2023 r.) z całą pewnością będzie kontrolowane w zakresie jego przestrzegania z poziomu zakładów pracy. Warto więc sprawdzić, co może znaleźć się z zakresie zainteresowania inspektora PIP podczas kontroli.
Jeżeli inspektor PIP przychodzi na kontrolę z dużym prawdopodobieństwem będzie weryfikować problematykę zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych. W następnie takiej kontroli, jeżeli zostaną stwierdzone nieprawidłowości, będzie podejmował określone działania w ramach nadzoru. Działania te będą zmierzać ostatecznie do zapewnienia przestrzegania prawa pracy przez podmiot kontrolowany.
Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy w art. 13 wskazuje na katalog podmiotów, które mogą spodziewać się kontroli ze strony inspekcji. W przypadku zatrudniania młodocianych, zarówno w celu przygotowania zawodowego, jak i w celu realizacji prac lekkich w kontekście nowego wykazu prac wzbronionych, kontrola będzie dotyczyła w zasadzie pracodawców. Należy bowiem zauważyć, że nowe rozporządzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym wyraźnie wskazuje na pracodawcę – zatrudniającego młodocianych przy pracach, o których mowa w załączniku nr 2 do rozporządzenia. Kodeks pracy z kolei reguluje problematykę zatrudniania przy pracach lekkich, którymi w żadnym razie nie mogą być prace wzbronione, odwołując się do pracowniczej formuły zatrudnienia gdzie występuje pracodawca oraz pracownik.
Poziom bezpieczeństwa pracy na małych budowach jest niewystarczający i znacząco odstaje od akceptowalnego poziomu obserwowanego na większości dużych budów. To wnioski z czerwcowych czynności kontrolnych na „małych placach budów” (tj. do 20 osób pracujących w tym samym czasie), które przeprowadziła inspekcja pracy.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Poprawisz bezpieczeństwo pracy na budowie;
Będziesz widzieć, na co zwrócić uwagę podczas kontroli warunków pracy na budowie
Poznasz najczęstsze powody zaniedbań odnotowane przez PIP.
Czytaj także: Wszystko na temat programu działania PIP na lata 2022-2024>>>
Jeżeli inspektor PIP podczas kontroli stwierdzi nieprawidłowości związane z wypełnianiem przez pracodawców obowiązków związanych z oceną ryzyka wyda nakaz ich usunięcia. Jednak pracodawca, który nie zgadza się z decyzją inspektora pracy, może odwołać się do organu II instancji. Daje to szansę na zmianę lub uchylenie decyzji inspektora. Na co powinieneś zwrócić szczególną uwagę, przygotowując takie odwołanie w imieniu pracodawcy?
Praktycznie każda kontrola inspektora pracy, która jest realizowana w obszarze technicznego bezpieczeństwa pracy, dotyczy w mniejszym lub większym stopniu problematyki związanej z oceną ryzyka zawodowego. Ocena ryzyka i obowiązki z nią związane są zatem badane zarówno w ramach kontroli kompleksowych, podczas których analizowane jest pełne spektrum problematyki bhp, jak również kontroli problemowych, o ograniczonym zasięgu przedmiotowym. Dotyczy to również kontroli inicjowanych przez skargi pracownicze oraz organizacji związkowych.
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
W prawidłowy sposób przygotujesz się do wniesienia odwołania od nakazu inspektora PIP.
Poznasz kilka trików na skuteczne odwołanie się od nakazu inspektora PIP.
Oszczędzisz sobie nerwów i czasu na bezskuteczne działania odwoławcze w zakresie oceny ryzyka zawodowego.
Czytaj także: Od jakich decyzji inspektów pracy można wnieść odwołanie do Głównego Inspektora Pracy? >>>
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
