Czy brak lub niewłaściwe środki profilaktyki przeciw COVID-19 mogą być uznane za stan faktyczny stwarzający bezpośrednie zagrożenie życia i zdrowia pracowników i tym samym rażące naruszenie przepisów bhp? Rozważanie niby czysto teoretyczne. Należy jednak pamiętać, że inspektor pracy, który stwierdzi rażące naruszenie przepisów bhp w czasie dwóch kolejnych kontroli, ma prawo wystąpić do ZUS o podwyższenie składek o 100% stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalanej na najbliższy rok składkowy.
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Procedury bezpieczeństwa i higieny pracy powinny być wdrożone w każdej firmie. W przypadku placówek medycznych procedury bhp to rzecz konieczna. Jednak ich opracowanie może stanowić wyzwanie, nawet dla doświadczonego pracownika służby bhp. Obecnie w dobie epidemii koronawirusa ochrona pracowników przed tym wirusem to priorytet. Dlatego też ekspert Portalu BHP przygotował przykładową procedurę bhp ochrony pracowników przed koronawirusem dla podmiotów leczniczych, którą możesz dostosować do własnych potrzeb i warunków panujących w placówce.
Czy w związku z obecną sytuacją, stanem epidemii, należy uzupełnić stałe wyposażenie apteczki o maseczki jednorazowe i płyn do dezynfekcji rąk?
Mariusz Foremniak
Gł. specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Czy pracownika ,,budżetówki'' pracującego w terenie (kontrolowanie gospodarstw rolnych) należy zakwalifikować do 3 grupy zagrożenia w związku z koronawirusem i zmianą rozporządzenia w sprawie szkodliwych czynników biologicznych?
Halina Góralska
29 grudnia 2020 r. wejdzie w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia zmieniające rozporządzenie w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki. Wprowadza ona nowy czynnik biologiczny jakim jest koronawirus zespołu ostrej niewydolności oddechowej SARS-CoV-2. Nowelizacja rozporządzenia wprowadza zmiany, które będą oddziaływać na pracodawców zatrudniających pracowników w warunkach narażenia na działanie czynników biologicznych.
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Aktualnie obowiązujące przepisy pozwalają pracodawcy zwolnić pracowników z zasłaniania ust i nosa w zakładzie pracy nawet, jeśli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba. Powstaje jednak pytanie, czy taka decyzja nie wpłynie na ewentualną odpowiedzialność pracodawcy, jeżeli dojdzie do zakażenia pracownika w zakładzie pracy.
Karolina Kołakowska, adwokat w Kancelarii Brzezińska Narolski Adwokaci, ekspert z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, trener i szkoleniowiec.
Czy związku ze zmianą rozporządzenia w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy (wchodząca w życie 29.12.2020r.), gdzie dodano wirus Sars-Cov-2 do grupy 3 zagrożenia, należy uaktualnić rejestr prac i pracowników narażających na działanie szkodliwych czynników biologicznych, które zostały zakwalifikowane do 3 lub 4 grupy zagrożenia, praktycznie o wszystkich pracowników, na każdym stanowisku pracy?
Michał Culepa
W sytuacji epidemicznej i szybkim szerzeniu się zakażeń SARS-CoV-2, procedurę dezynfekcji pomieszczeń ozonem uważa za akceptowalną, jednak wyłącznie w warunkach rygorystycznej kontroli i nadzorowania tego procesu. Dlatego istotne jest sporządzenie instrukcji bhp przy ozonowaniu pomieszczeń, określającej czynności dozwolone i zabronione. Wychodząc naprzeciw takiej potrzebie, kiedy to coraz więcej pracodawców inwestuje w taki sposób oczyszczania środowiska pracy i zakupuje ozonatory, ekspert Portalu BHP opracował przykładową instrukcję bhp przy obsłudze ozonatora.
Zgodnie z komunikatem CIOP metoda ozonowania może być rekomendowana jako jedna z metod dezynfekcji pomieszczeń. Jednak aby można ją było wykonywać zakupionym na potrzeby firmy sprzętem, konieczne jest opracowanie procedury ozonowania pomieszczeń pracy oraz samochodów, jak również sporządzenie instrukcji bhp przy obsłudze ozonatora. Sprawdź, jak opracować taki materiał, zobacz jego wzór.
Sylwester Bryłka
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
W celu usprawnienia funkcjonowania zakładu pracy w okresie epidemii, szczególnie jeżeli pracodawca przewiduje możliwość kierowania pracowników do pracy zdalnej, zasadne jest wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej. Nie ma jednak formalnego obowiązku, aby wprowadzić regulamin pracy zdalnej w firmie. Aby ułatwić Ci opracowanie takiego dokumentu dla Twojego zakładu pracy przedstawiamy przykładowy regulamin pracy zdalnej. Dokument opiera się na przepisach „specustawy” z 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1842 ze zm.).
Praca zdalna w czasie epidemii stała się zbawiennym rozwiązaniem dla wielu firm, umożliwiając prowadzenie działalności. Jednak nie w każdej branży praca zdalna da się zastosować, przykładem są firmy transportowe z branży logistycznej.
Od 5 grudnia 2020 r. osoby przebywające na izolacji w związku z pozytywnym wynikiem testu na SARS-CoV-2 mogą już pracować zdalnie i otrzymywać za pracę zdalną wynagrodzenie w pełnej wysokości. Umożliwiła to im to nowelizacja tzw. specustawy o COVD-19. Poznaj szczegóły.
Mariusz Olech
W związku z nowymi obostrzeniami zostaje ograniczona ilość osób uczestnicząca w spotkaniach do max 5. Proszę o informację czy przepis dotyczy również szkoleń bhp w firmie?
Czy pracownik, który był chory na covid-19, posiada przeciwciała, przebywając w pracy musi/powinien nosić maseczkę?
Niestety coraz większa liczba zakażeń wśród pracowników budzi wiele pytań o to jak powinien zachować się pracodawca, którego pracownik zachorował na COVID-19? Co w takiej sytuacji rekomenduje Centralny Instytutu Ochrony Pracy? Jakie działania podjąć by sprostać wytycznym sanepidu? Jak zgodnie z prawem realizować zalecenia organów nadzoru takich jak GIS? Jak przepisy BHP mają się w takiej sytuacji do ochrony prywatności i danych osobowych zakażonego pracownika? Sprawdź obowiązki pracodawcy.
Mariusz Kusion
Z tego tekstu dowiesz się:
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone