Raz na rok sporządzam analizę warunków pracy, czy w związku ze stanem epidemicznym w analizie tej powinnam wspomnieć o procedurach, środkach ochrony indywidualnej, zabezpieczeniu płynów do dezynfekcji? Co powinno się znaleźć dodatkowo w analizie stanu bhp w związku z epidemią koronawirusa?
Halina Góralska
Od 28 listopada 2020 r. weszła w życie nowelizacja przepisów dotycząca obowiązku zakrywania ust i nosa w zakładach pracy. Przepisy nie są jednak jasne i pojawia się problem z ich interpretowaniem. Czy chodzi tu stosowanie maseczek w pomieszczeniach wykonywania pracy? Jakie środki musimy wprowadzić na terenie zakładu, aby działać zgonie z nowymi przepisami? Czy noszenie masek (lub zakrywanie ust i nosa) dotyczy także, np. kierujących wózkami widłowymi lub osoby pracujące w kuchni zakładowej?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Okres epidemii to poważny sprawdzian dla każdego pracodawcy w kontekście zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Problem ten wydaje się szczególnie komplikować w sytuacji gdy w jednym miejscu i czasie wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców. W takim przypadku konieczna jest odpowiednia współpraca pracodawców. Zobacz jak, zadbać o bezpieczeństwo pracowników współpracujących z zatrudnionymi w innej firmie, w tym samym czasie i miejscu. Sprawdź, jakich formalności musisz dopełnić, aby uniknąć nieprawidłowości.
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania
Informacje zawarte w tym tekście pozwolą Ci właściwe zadbać o:
Przypadki zachorowań na COVID-19 to obecnie codzienność, wpisująca się również w życie zakładów pracy. Niezależnie od przebiegu choroby, pracodawcy mogą mieć wątpliwości w zakresie konieczności informowania stacji sanitarno-epidemiologicznych o potwierdzonych przypadkach zachorowań wśród zatrudnionych. Warto zatem wiedzieć, jak przedstawia się powyższy problem na chwilę obecną.
Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co obecnie w czasie epidemii jest zupełnie nowym wyzwaniem. Nowe ryzyka związane z COVID-19 też wpływają na zasady odpowiedzialności pracodawców z tego tytułu. Trzeba mieć na uwadze, że od tego, jakie działania i starania podjął pracodawca, może zależeć zakres jego odpowiedzialności w przypadku zakażenia pracownika wirusem. Oto kilka wskazówek, kiedy pracodawca może ponosić odpowiedzialność w przypadku zarażenia koronawirusem w pracy i jak zabezpieczyć się przed tą odpowiedzialnością.
Karolina Kołakowska
Informacje zawarte w tym artykule wskażą Ci:
Do środków ochronnych związanych z przeciwdziałaniem epidemii COVID-19 zaliczają się między innymi maseczki ochronne. Ich skuteczność cały czas jest tematem do dyskusji. Co jakiś czas pojawiają się głosy w dyskusji na temat obniżenia skuteczności maseczek w sytuacji noszenia bujnego zarostu. Czy pracodawca może zatem zobowiązać pracowników do skorygowania lub zupełnej rezygnacji z zarostu na twarzy na czas epidemii COVID-19?
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego
Zarówno pracownicy służby zdrowia, jak również innych branż, np. oświaty, domagali się wpisania choroby COVID-19 do wykazu chorób zawodowych. W tej sprawie zgłoszona została nawet interpelacja poselska. W odpowiedzi na tę interpelację w powyższej kwestii wypowiedziało się Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Poznaj stanowisko ministerstwa w tej sprawie, które dość jednoznacznie wskazuje kiedy COVID-19 może być uznany za chorobę zawodową.
Wielu pracodawców obecnie zadaje sobie pytanie, czy Państwowa Inspekcja Sanitarna, Państwowa Inspekcja Pracy lub Policja mogą, bez wcześniejszego powiadomienia, przeprowadzić kontrolę w zakładzie pracy. Czy mogą bez uprzedzenia sprawdzić np. zabezpieczenie pracowników przez koronawirusem (czy pracownicy noszą maseczki, trzymają dystans itp.)? Sprawdź, czy możesz spodziewać się takiej wizyty.
Z tego tekstu dowiesz się:
Czy w czasie epidemii koronawirusa możliwe jest kontrola PIP i PIS?
Czy możliwa jest kontrola PIP, PIS bez zapowiedzi?
Czy możesz oczekiwać informacji o podstawie kontroli PIP,PIS?
Niebawem w kolejnych przepisach tarczy antykryzysowej znajdzie się wyraźny zapis o możliwości wykonywania przez osoby zatrudnione pracy zdalnej, w okresie objęcia ich przez sanepid obowiązkową kwarantanną.
Czy w związku z panującą pandemią COVID-19. należy wprowadzić jakieś zapisy w regulaminie pracy na ten temat? Jeśli tak to jaki?
Na jakich stanowiskach pracy muszą być zamontowane ekrany ochronne z uwagi na pandemie kronawirusa, a na jakich wystarczy wyposażyć pracowników w przyłbice lub maseczki?
W związku z rosnącą liczbą zakażeń koronawirusem, największy w Polsce niezależny operator pocztowy, będzie bardziej rygorystycznie podchodził do kwestii bezpieczeństwa sanitarnego pracowników. Skala działalności Speedmail i miliony doręczanych miesięcznie listów, wymagają zastosowania szczególnej ostrożności.
Wzrastająca obecnie liczba zakażeń znacznie podnosi prawdopodobieństwo pojawienia się wśród pracowników Twojej firmy osób zakażonych koronawirusem. Czy wiesz, co wówczas powinieneś zrobić? Nie masz pewności jak powinieneś się zachować jako osoba odpowiedzialna za bhp w zakładzie? Skorzystaj z instrukcji, aby wiedzieć, jak krok po kroku postępować w przypadku podejrzenia lub potwierdzenia u pracownika zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2.
Iwona Kusio-Szalak
W przypadku uzasadnionego podejrzenia choroby pracownik, u którego wystąpiły objawy sugerujące zakażenie koronawirusem SARS-CoV-2 lub innej infekcji dróg oddechowych powinien niezwłocznie powiadomić o tym swojego bezpośredniego przełożonego, skontaktować się z lekarzem, który skieruje go na zwolnienie lekarskie i przekaże niezbędne informacje dotyczące ewentualnych dalszych kroków w przypadku podejrzenia COVID-19. Sprawdź, jakie pracodawca ma obowiązki po otrzymaniu takiego zawiadomienia.
Obecnie przepisy antycovidowe zmieniają się niemal codziennie. Czasami trudno za nimi nadążyć. Coraz większa liczba pracodawców proponuje swoim pracownikom tzw. szybkie testy na COVID-19. I tu rodzi się pytanie, co zrobić z wiedzą na temat pozytywnych wyników testów. Sprawdź, czy jako pracodawca masz obowiązek informować SANEPID o dodatnich wynikach testów na COVID wśród pracowników?
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone