Kontrole inspektorów PIP w okresie epidemii przeprowadzane są w ramach szczególnych rygorów sanitarnych, które muszą być przestrzegane zarówno przez podmiot kontrolowany, jak również inspektora. Czy w sytuacji gdy u kontrolowanego pracodawcy nie są stosowane środki profilaktyczne, związane z zapobieganiem COVID-19, inspektor pracy, chcąc przeprowadzić kontrolę, ma prawo uznać, że sytuacja spełnia znamiona utrudniania czynności kontrolnych ze wszystkimi tego konsekwencjami?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
W Twojej firmie pracownik zachorował na COVID-19? Powinieneś zatem, zgodnie z rekomendacją Europejskiej Ochrony Danych (EROD), poinformować pracowników o tym przypadku. Jednak rodzi się pytanie, jakie informacje możesz przekazać i ujawnić pozostałym pracownikom? Sprawdź, czy możesz podać imię i nazwisko pracownika, który jest chory lub który może być nosicielem (niepotwierdzonym) koronawirusa?
Czy pracownik, który ma pozytywny wynik testu na koronawirusa, ale przechodzi go bezobjawowo może zostać dopuszczony do wykonywania pracy zdalnej? Co w sytuacji, kiedy pracownik nie chce się skontaktować z lekarzem w celu uzyskania zwolnienia lekarskiego?
Czy w strefie czerwonej ładowacz podczas odbierania odpadów w pojemnikach na mieście ma obowiązek zakrywania ust i nosa?
Michał Culepa
W związku z wprowadzeniem wszędzie strefy żółtej COVID, pracownicy nawet w biurze dopominają się o wyposażenie w ich maseczki. Dodam, że pracownicy nie mają kontaktu z klientem ani osobami zewnętrznymi. Zaopatrujemy biura w płyny do dezynfekcji oraz rozsunęliśmy szerzej biurka zachowując odstęp 1,5m. Czy jeszcze w związku z tym nowym obostrzeniem muszę zaopatrzyć pracowników biurowych, którzy siedzą ze sobą w pokoju w maseczki?
Kinga Grodzicka-Lisek prawnik
Od 10 października cała Polska znalazła się w żółtej strefie, w której m.in. obowiązkowe jest noszenie maseczek lub innych osłon nosa i ust. Rodzą się zatem pytania, czy na terenie zakładu pracy, firmy również trzeba nosić maseczkę, zasłaniać usta i nos? Czy zapewnienie odległości 1,5 m zwalnia pracodawcę z obowiązku wyposażenia pracownika w maseczki? Czy maseczki mają być stosowane tylko tam gdzie tej odległości nie można zachować? Czy "strefa żółta" nakłada jakieś dodatkowe obowiązki na pracodawcę?
prawnik
W kwietniu i maju wiele firm opracowało procedury antykowidowe. Często Sanepid zaopiniował je pozytywnie i zaczęły funkcjonować. Jednak w związku z wzrastającym poziomem zachorowań i ogłoszeniem strefy żółtej, a nawet czerwonej, rodzi się pytanie, czy należy wprowadzić zmiany w regulaminach wewnętrznych i procedury antykowidowych? Czy trzeba ponownie przedłożyć je w Sanepidzie do akceptacji? Jakie przepisy regulują takie działania?
Czy pracodawca musi zapewnić maseczki dla pracowników wykonujących prace porządkowe w budynku w częściach wspólnych, np. na klatkach schodowych?
Mariusz Foremniak
gł. specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Nowa usługa dla pracodawców, którzy chcą zapewniać bezpieczeństwo pracownikom i firmie w czasie zagrożenia epidemią koronawirusa. Jej najważniejszą częścią są testy wykrywające przeciwciała pojawiające się we krwi po kontakcie z koronawirusem. Sprawdź, na czym polega usługa błyskawicznych testów i jak dzięki temu może zapobiegać zarażeniom koronawirusem w miejscu pracy.
Pomiar temperatury to ostatnio jeden z najbardziej gorących tematów. Wszyscy przyzwyczajamy się do tego, że zostajemy poddani badaniu temperatury termometrem, skierowanym prosto na nasze czoło. Będące w powszechnym użyciu termometry bezdotykowe, obecnie bardzo popularne, niestety mają swoje wady. Jedną z najistotniejszych jest niedokładność pomiaru. I nie jest to bynajmniej tolerancja +/-0,3 stopnia Celsjusza, ale nawet +/-2,0 stopnie Celsjusza. Skąd taka rozbieżność?
Obecnie zalecenia GIS często wskazują na dokonywanie pomiaru temperatury ciała jako środka zapobiegającego rozprzestrzenianiu się koronawirusa. Jednak jaki jest aktualny stan prawny dotyczący pomiaru temperatury ciała pracowników przed przystąpieniem do pracy? Czy nadal pomiar może być dokonywany tylko za zgoda sanepidu?
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania.
Decyzją Głównego Inspektora Pracy, organy PIP mają weryfikować prawidłowe stosowanie przepisów ograniczających ryzyko zakażenia koronawirusem w urzędach. Szkoda tylko, że z komunikatów GIP nie wynika jakie środki prawne będą stosowane przez inspektorów w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości – tym bardziej, że część obowiązków związanych z przeciwdziałaniem COVID-19 nie ma oparcia w źródłach prawa pracy, tylko w zaleceniach sanitarnych lub przepisach sanitarnych. Co zatem może wyniknąć z kontroli PIP?
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Nowy rok szkolny wystartował w nowej rzeczywistości. Wiele decyzji związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom i nauczycielom spadło na dyrektorów placówek. W wielu szkołach pojawił się obowiązek noszenia maseczek lub przyłbic na przerwach. Czy faktycznie dyrektorzy mogą taki nakaz wprowadzić dla uczniów i wszystkich pracowników szkoły, aby w ten sposób dbać o bezpieczne warunki w swojej placówce? Odpowiedź znajdziesz w artykule.
Bożena Winczewska
Dzięki informacjom zawartym w tym tekście:
Jeżeli jeden z pracowników poinformuje pracodawcę, że występują u niego objawy koronawirusa pracodawca powinien podjąć odpowiednie działania. Między innymi pracodawca powinien skontaktować się ze stacją sanitarno-epidemiologiczną i poinformować o wystąpieniu u pracownika objawów sugerujących zakażenie koronawirusem. Najbardziej właściwą formą dokonania takiego powiadomienia powinna być forma pisemna. W tym celu możesz wykorzystać wzór powiadomienia zamieszczony na Portalu BHP.
Z początkiem września mija okres obowiązywania niektórych przepisów tarczy antykryzysowej. Rodzi się zatem pytanie, czy nadal zachowują ważność orzeczenia z badań profilaktycznych? Do kiedy można polecić pracę zdalną? Jak dalej organizować szkolenia bhp? Przedstawiamy praktyczne zestawienie.
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone