Zdarza się że, choć pracodawca uzna zdarzenie za wypadek przy pracy, to lekarz orzecznik ZUS na komisji stwierdzi, że pracownik nie doznał stałego bądź długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Co w takim przypadku powinien zrobić pracodawca, zespół powypadkowy? Czy należy dokonać zmiany kwalifikacji wypadku? Czy pracownik musi zwrócić nadwyżkę zasiłku chorobowego, którą otrzymywał ze względu na uznanie wypadku przy pracy? Ekspert Portalu BHP wyjaśnia jak należy wówczas postąpić.
Prawna kwalifikacja zdarzenia to ostateczne rozstrzygnięcie kwestii tego, czy zdarzenie jest wypadkiem przy pracy, czy też z jakichś względów nie może być w tych kategoriach kwalifikowane. Prawna kwalifikacja zdarzenia następuje w protokole powypadkowym, który ostatecznie jest zatwierdzany przez pracodawcę poszkodowanego pracownika.
Protokół powypadkowy zawierający kwalifikację prawną zdarzenia jest dokumentem przedkładanym w sytuacji gdy poszkodowany ubiega się o jednorazowe odszkodowanie. Szczegółowa problematyka w tym procedura związana z ubieganiem się o odszkodowanie unormowana jest w przepisach rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania.
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Dzięki informacjom zawartym w tym tekście:
właściwie rozliczysz zasiłek chorobowy pracownika poszkodowanego w wypadku;
fachowo przeprowadzisz procedurę postępowania powypadkowego;
zachowasz porządek w dokumentacji powypadkowej.
Pracownik zgłosił bezpośrednio do komórki bhp wypadek przy pracy – upadek na tym samy poziomie. Brak świadka wypadku. Nie zgłoszono zdarzenia przełożonemu. Zdarzenie zgłoszone po 8 tygodniach od rzekomego zaistnienia. Po tym czasie dostarczone zaświadczenie od lekarza, w którym napisano tylko, że pracownik skarży się na ból prawego ramienia po upadku w pracy. Dodatkowo jest skierowanie na rezonans magnetyczny, który ma potwierdzić rzekomy uraz ścięgna. Pracownik nie był na zwolnieniu lekarskim. Czy jest przesłanka, aby uznać takie zdarzenie za wypadek przy pracy skoro nie ma typowego zaświadczenia o urazie?
Przepisy powypadkowe nie regulują w sposób szczegółowy sposobu dokumentowania medycznej oceny urazu. Obowiązuje więc w tym zakresie dowolność. Pod warunkiem, że opinia lekarska lub jakakolwiek inna dokumentacja medyczna zawiera jednoznaczną ocenę w zakresie urazu jakiego doznał poszkodowany pracownik.
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Zgodnie z zapowiedziami Ministra Edukacji od 1 września zarówno uczniowie i nauczyciele mają wrócić do szkół. Rozpatrzmy więc czysto hipotetycznie, co w przypadku gdy dojdzie do stwierdzenia zakażenia w szkole COVID-19 i zarażeni zostaną nauczyciele? Czy będzie to wypadek przy pracy? Czy będzie to wypadek zbiorowy? Czy będzie to wypadek ciężki, jeżeli przebieg choroby będzie ciężki?
Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nauczycieli w zbliżającym się roku szkolnym 2021/2022 to wyzwanie dla służb bhp. Nauczyciele znajdą się bowiem w grupie pracowników wysokiego ryzyka zarażenia koronawirusem podczas zajęć szklonych. Niestety dzieci i młodzież to nadal duże zagrożenie bezobjawowego roznoszenia COVID-19. Odpowiedzmy sobie zatem na zadane we wstępie pytania, dotyczące kwestii wypadków przy pracy, a zakażenia koronawirusem nauczycieli.
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci;
Przygotować się do pracy służby bhp w placówce oświatowej na nadchodzący nowy rok szkolny 21/22
Prawidłowo postąpić w przypadku nauczyciela zarażonego COVID-19.
Uniknąć nieprawidłowości w postępowaniu powypadkowym.
Podczas prowadzenia prac w koszu podnośnika samojezdnego ważna jest prawidłowa organizacja pracy. Ponadto wykonujący te prace pracownicy powinni mieć odpowiednie kwalifikacje. Należy też zadbać o ich prawidłowe przeszkolenie w zakresie bhp. Braki lub uchybienia w tym zakresie mogą doprowadzić wypadku przy pracy. Niestety przekonał się o tym pracodawca realizujący prace przy napowietrznej linii energetycznej. Jego pracownicy ulegli zbiorowemu wypadkowi przy pracy w koszu podnośnika samojezdnego.
W trakcie prac, przy wymianie napowietrznej linii energetycznej NN na słupie, podnośnik utracił stateczność i przewrócił się. W tym czasie w koszu podnośnika samojezdnego, na wysokości około 5 m, znajdowali się dwaj pracownicy. Pracownicy zostali przygnieceni przez zmiażdżoną konstrukcję kosza. Jeden z poszkodowanych dodatkowo został dociśnięty przez ramię wysięgnika. Poszkodowani doznali ogólnych potłuczeń klatki piersiowej oraz urazów głowy. Pracownik dociśnięty wysięgnikiem doznał ponadto odmy płuc oraz obrażeń narządów wewnętrznych.
Informacje zawarte w tej analizie wypadku możesz:
wykorzystać podczas szkolenia okresowego bhp, w ramach omawiania zagadnień dotyczących analizy okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy,
organizując pracę w koszu podnośnika samojezdnego,
podejmując działania profilaktyczne mające na celu uchronienie pracowników przed wypadkiem podczas pracy w koszu podnośnika samojezdnego.
Okres letni to czas, w którym przy pracach sezonowych znajduje zatrudnienie wielu pracowników tymczasowych. Musimy mieć na uwadze, że pracownik tymczasowy to osoba niezwiązana z zakładem pracy, nieposiadająca nawyków i przyzwyczajeń charakterystycznych dla pracowników etatowych. Dlatego potencjalnie jest bardziej narażona na wypadek, szczególnie w trakcie wdrażania do pracy. Sprawdź, jak wyglądają procedury powypadkowe pracowników sezonowych.
W sezonie letnim wiele firm zatrudnia pracowników tymczasowych. Zazwyczaj pracują oni przy pracach sezonowych czy w ramach zastępstwa pracowników etatowych przebywających na urlopach. Trzeba pamiętać, że ta grupa pracowników, pracownicy tymczasowi to grupa „podniesionego ryzyka” jeżeli chodzi wypadki przy pracy. Pracownicy ci nie mają bowiem takich przyzwyczajeń i obycia z wykonywanymi pracami czy miejscem pracy, jak pracownicy etatowi. Mając również świadomość, że wykonują pracę tymczasową, sezonową, a więc ich stosunek i podejście do pracy, motywacja są również inne niż pracowników etatowy. Stąd również wynika przyczyna występowania częstszych wypadków przy pracy w tej grupie pracowników. Zatem, co zrobić jeżeli wypadkowi przy pracy ulegnie pracownik tymczasowy? Kto i jakie obowiązki ma w związku z tym?
Jacek Krajewski
Okręgowy Inspektorat Pracy
Państwowej Inspekcji Pracy w Łodzi
Z tego tekstu dowiesz się jakie: