Sklep
11 lipca 2016 r. został opublikowany nowy jednolity tekst rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.
W Twojej firmie zdarzył się wypadek przy pracy? Teraz musisz przeanalizować zdarzenie, poznać przyczyny wypadku i zastosować właściwe środki zapobiegawcze aby uniknąć tego rodzaju zdarzeń w przyszłości. Możesz zrobić to szybko i w łatwy sposób stosując metodę TOL. Jeżeli nie znasz tej metody lub dawno z niej nie korzystałeś obejrzyj materiał szkoleniowy. Nasz ekspert wyjaśnia w nimjak krok po kroku badać wypadki przy pracy metodą TOL.
Podczas e-szkolenia dowiesz się:
Tematyka szkolenia
Wstęp
Szkolenie poprowadził Mariusz Foremniak – z-ca Dyrektora Biura Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, Ochrony Przeciwpożarowej w Poczcie Polskiej S.A., główny specjalista ds. BHP, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp i prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem. Autor wielu opinii i artykułów o tematyce bhp i prawa pracy. Od 9 lat pracownik służby bhp w Poczcie Polskiej S.A., gdzie obecnie kieruje zagadnieniami bhp i ochrony ppoż. u jednego z największych pracodawców w Polsce. Projektuje kierunki polityki w zakresie bhp oraz nadzoruje jej realizację przez jednostki organizacyjne Spółki.
Jestem specjalistą ds. bhp moim bezpośrednim zwierzchnikiem jest dyrektor wydziału kadr nad nim jest pracodawca. Kto podpisuje się pod wnioskami i zaleceniami profilaktycznymi wynikającymi z protokołu celem zapobieżenia podobnym wypadkom w przyszłości (pracodawca, bezpośredni zwierzchnik behapowca, przez którego do tej pory przechodziły dokumenty)?
Bohdan Michalski specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Jak podaje GUS w pierwszym kwartale 2016 r. wydarzyło się już ponad 16, 5 tys. wypadków przy pracy. Pozytywnie nastraja jednak fakt, że w tym roku miało miejsce prawie o 50% mniej wypadków śmiertelnych niż w I kwartale ubiegłego roku. Poznaj pozostałe najnowsze dane w zakres wypadków przy pracy w tym roku.
Kinga Grodzicka-Lisek
Jedną z analitycznych metod badania przyczyn wypadków przy pracy jest metoda TOL. Czyli metoda analizy przyczyn technicznych, organizacyjnych i ludzkich (TOL). Warto przybliżyć tę metodę podczas szkoleń bhp pracodawcom i osobom wykonującym zadania służby bhp. Także na szkoleniach pracowników służby bhp można ją przypomnieć słuchaczom. Korzystając z prezentacji przygotowanej przez eksperta Portalu BHP, na podstawie której on sam prowadzi szkolenia, zrobisz to w łatwy sposób. Będziesz mieć również pewność, że nie umknęła Ci żadna kwestia dotycząca tej metody.
Największe nieprawidłowości w zakresie bhp w placówkach handlowych, ujawniane przez inspektorów PIP, dotyczą zwykle transportu, składowania, a także organizacji oraz wyposażenia pomieszczeń pracy. Dlatego pracownicy branży handlowej często ulegają wypadkom przy pracy. Sprawdźmy więc, co stanowi najczęstszą przyczynę wypadków i na co w narażeni są najczęściej pracownicy hipermarketów.
Zygmunt Wieczorek specjalista ds. analiz i prewencji zagrożeń zawodowych
2 czerwca 2016 r. o godz. 10 odbędzie się bezpłatne webinarium, podczas którego będzie możliwość zadawania pytań ekspertowi w sprawie badania wypadków przy pracy. Zapisz się już dziś!
W 2015 r spadła liczba wypadków przy pracy jak i poszkodowanych oraz ofiar śmiertelnych - informuje PIP. Coraz lepsze są także warunki pracy dzięki nowemu audytowemu podejściu do kontroli PIP. Zobacz jakie skutki przynoszą kontrole PIP według nowych zasad. Poznaj też najczęstsze przyczyny wypadków przy pracy. Dzięki temu będziesz wiedzieć na co zwrócić uwagę w swojej firmie.
28 kwietnia to Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. To również Światowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych. Dziś na świecie i w naszym kraju organizowanych są sympozja, wykłady, spotkania ze specjalistami bhp, seminaria, konferencje szerokie akcje obejmujące różne organizacje. Zobacz, jak ten dzień będzie obchodzony w naszym kraju.
Dane zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy, nawet wówczas gdy brak podstaw prawnych i zasadności oskarżania pracodawcy o zaniedbania w kierowaniu pracowników na badania lekarskie, jeżeli warunki pracy przyspieszyły samoistny proces chorobowy - orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 9 grudnia 2015 r., sygn. akt I UK 22/15
Aneta Mościcka
Przygotowanie dokumentacji powypadkowej nie jest proste. Również zbadanie samego zdarzenia może przysporzyć trudności. Czasami zastanawiamy się, czy rozpatrzyliśmy wszystkie możliwe warianty, czy wzięliśmy pod uwagę wszystkie istotne kwestie. Mając to na względzie, eksperci Portalu BHP przygotowali listę kontrolną, która z całą pewnością ułatwi zadanie zbadania i dokumentowania wypadku przy pracy. Korzystając z tej listy będziecie mieć pewność że niczego nie pominęliście.
Pracownik zatrudniony według umowy na stanowisku ślusarz-spawacz, wykonywał czynności transportowe (rozładunek pojazdu) na polecenie służbowe majstra prowadzącego prace. Podczas wykonywania tych prac uległ wypadkowi przy pracy. Czy kod zawodu wpisujemy zgodnie z angażem czyli z umowy o pracę, czy raczej zgodnie z wykonywanymi czynnościami – w tym przypadku prace transportowe? Statystyka obciąży jedno z tych dwóch zawodów – zupełnie od siebie różnych. Zatem, czy kod wpisujemy do faktycznie wykonywanych czynności, czy zgodnie z angażem kadrowym, bez względu na wykonywane czynności?
Lesław Zielińskibyły główny inżynier zarządzaniabezpieczeństwem pracy, rejestrowanyaudytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Mimo, ze spada liczba osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy na budowach, branża ta nadal należy do jednych z najbardziej niebezpiecznych. Jak podają statystyki w 2015 r. na budowach odnotowano 78 wypadków śmiertelnych. Chociaż to najmniejsza liczba odnotowana w ciągu ostatnich 4 lat, to nadal ogólna liczba wypadków w tej branży jest jedną z wyższych – 469 osób poszkodowanych.
Protokół powypadkowy tworzy się w celu ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku. Czy jednak w protokole powinno być jasno napisane, z czyjej winy (pracownika czy pracodawcy) doszło do wypadku? Chodzi również o rozstrzygnięcie, czy pracownikowi przysługiwać będzie 80% wynagrodzenia, czy 100% wynagrodzenia na chorobowym?
Jan M. Pióro,specjalista w zakresie prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
9 lutego ROP przyjęła stanowisko w sprawie wypadków przy pracy i chorób zawodowych rolników oraz działań prewencyjnych KRUS w 2014 roku. Jak wynika z danych KRUS w ostatnich latach nastąpiła poprawa warunków pracy w rolnictwie. Zmniejszyła się również liczba wypadków przy pracy, a wśród nich znacząco spadła liczba wypadków śmiertelnych - o 40 %. Zobacz, co było najczęstszą przyczyną wypadków rolniczych.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone