wzory dokumentów

Pismo służby BHP do osób kierujących pracownikami w zakresie prawidłowej organizacji przejść i dojść do stanowiska pracy - wzór

Nieprawidłowa organizacja stanowisk pracy to wciąż jedno z najczęstszych źródeł zagrożeń w zakładach – plączące się przewody, zastawione przejścia i brak ergonomii nie tylko obniżają komfort pracy, ale mogą prowadzić do wypadków. Zwracanie uwagi pracownikom i przełożonym często spotyka się z oporem, a kierownicy nie zawsze podejmują działania. Jak zareagować skutecznie? Przygotowaliśmy wzór pisma, który pomoże pracownikom służb BHP w egzekwowaniu obowiązków związanych z organizacją bezpiecznego i ergonomicznego środowiska pracy. W prosty, ale stanowczy sposób przypomina o wymogach prawa pracy i wewnętrznych zasadach zakładu, wskazując konkretne działania do wdrożenia. Zastosuj gotowy dokument i wyeliminuj ryzyko zignorowania zaleceń BHP. Skuteczna komunikacja z kadrą kierowniczą to pierwszy krok do poprawy warunków pracy – i realnego ograniczenia liczby zagrożeń.

Mimo przepisów i zaleceń BHP wciąż zdarza się, że ciągi komunikacyjne są zastawione, kable plączą się przy nogach, a pracownicy i osoby kierujące ignorują uwagi dotyczące nieprawidłowej organizacji stanowisk pracy. Efekt? Potencjalne zagrożenia i rosnąca frustracja służb BHP.

Brak reakcji przełożonych, lekceważenie zasad ergonomii, a czasem wręcz niechęć do zmian – to sytuacje, z którymi wielu z Was spotyka się na co dzień. A przecież to na kierownikach spoczywa bezpośredni obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Aby skutecznie przeciwdziałać takim praktykom, przygotowaliśmy gotowy wzór pisma do kadry kierowniczej, przypominający o obowiązkach wynikających z Kodeksu pracy i procedur wewnętrznych zakładu. Dokument zawiera konkretne zalecenia, wskazuje odpowiedzialność i przewiduje konsekwencje zaniechań. Pobierz i wykorzystaj wzór jako narzędzie do skutecznej interwencji – bez zbędnych dyskusji, w oparciu o prawo i dobre praktyki BHP. To realna pomoc w poprawie bezpieczeństwa pracy w Twoim zakładzie.

Zarządzenie pracodawcy w sprawie zapewnienia okularów korygujących wzrok pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok lub szkła kontaktowe, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Natomiast sposób realizacji tego obowiązku, czyli zapewnienie okularów lub szkieł – określają zasad wewnątrzzakładowe. Pracodawca może przykładowo posłużyć się zapisami o treści przygotowanej we wzorze, opracowanym przez eksperta Portalu BHP.

16 listopada 2023 r.
Prawa i obowiązki pracodawcy

Oświadczenie pracownika zdalnego o zapoznaniu się z obowiązującą u pracodawcy procedurą ochrony danych osobowych.

Zgodnie z art. 67²⁶ § 2 Kodeksu pracy, obowiązującym od 7 kwietnia 2023 r., na potrzeby wykonywania pracy zdalnej pracodawca określa procedury ochrony danych osobowych oraz przeprowadza, w miarę potrzeby, instruktaż i szkolenie w tym zakresie. Natomiast pracownik wykonujący pracę zdalną powinien potwierdzić w postaci papierowej lub elektronicznej zapoznanie się z tymi procedurami oraz jest obowiązany do ich przestrzegania. Pobierz wzór oświadczenia pracownika wykonującego pracę zdalną o zapoznaniu się z obowiązującą u pracodawcy procedurą ochrony danych osobowych.

TOP 10 wzorów dokumentów bhp w 2022 roku pobieranych na Portalu BHP

Koniec roku sprzyja podsumowaniom. Sprawdziliśmy, które wzory dokumentów bhp cieszyły się największą popularnością wśród użytkowników serwisu PortalBHP.pl w 2022 roku. Oto zestawienie.

Korzyści

Znajdziesz tu 10 wzorów dokumentów, które najczęściej pobierali Użytkownicy Portalu BHP, dzięki nim:

Zaoszczędzisz czas na szukanie i tworzeniu dokumentu od podstaw.
Będziesz mieć pewność, że wór jest aktualny.
Skompletujesz najważniejsza swoją teczkę dokumentów bhp.

Polecamy także: Co powinna zawierać podstawowa dokumentacja BHP?>>>

Wyjaśnienia poszkodowanego w wypadku przy pracy

W myśl art. 100 § 2 pkt 3 kodeksu pracy pracownik, który doznał wypadku przy pracy ma obowiązek złożenia wyjaśnień.

Pracownik, który doznał wypadku przy pracy musi powiadomić o tym fakcie swojego przełożonego. Powołany przez pracodawcę zespół powypadkowy powinien, w ramach prowadzonych przez siebie działań odebrać od poszkodowanego wyjaśnienia.

Składanie wyjaśnień musi nastąpić niezwłocznie, a więc tak szybko jak jest to możliwe. Jedynie w przypadku, gdy stan zdrowia pracownika uniemożliwia niezwłoczne odebranie od niego wyjaśnień, może to nastąpić po upływie pewnego czasu – gdy stan zdrowia pracownika będzie na to pozwalał.

31 października 2022 r.
Wypadki i postępowanie powypadkowe

TOP 10 wzorów dokumentów bhp na Portalu bhp

Archiwalny TOP 10 wzorów dokumentów bhp w 2021 roku pobieranych na Portalu BHP

Koniec roku sprzyja podsumowaniom. Sprawdziliśmy, które wzory dokumentów bhp cieszyły się największą popularnością wśród użytkowników serwisu PortalBHP.pl w 2021 roku. Oto zestawienie.

Korzyści

Znajdziesz tu 10 wzorów dokumentów, które najczęściej pobierali Użytkownicy Portalu BHP, dzięki nim:

Zaoszczędzisz czas na szukanie i tworzeniu dokumentu od podstaw.
Będziesz mieć pewność, że wór jest aktualny.
Skompletujesz najważniejsza swoją teczkę dokumentów bhp.

Polecamy także: Co powinna zawierać podstawowa dokumentacja BHP?>>>

Pismo informujące stację sanitarno-epidemiologiczną o wystąpieniu u pracownika objawów sugerujących zakażenie koronawirusem

Jeżeli jeden z pracowników poinformuje pracodawcę, że występują u niego objawy koronawirusa pracodawca powinien podjąć odpowiednie działania. Między innymi pracodawca powinien skontaktować się ze stacją sanitarno-epidemiologiczną i poinformować o wystąpieniu u pracownika objawów sugerujących zakażenie koronawirusem. Najbardziej właściwą formą dokonania takiego powiadomienia powinna być forma pisemna. W tym celu możesz wykorzystać wzór powiadomienia zamieszczony na Portalu BHP.

Instrukcja bhp - praca w przestrzeni zamkniętej

Organizując prace w przestrzeni zamkniętej należy pamiętać o zapoznaniu pracowników m.in. z instrukcją bhp. Przykładową instrukcję bezpiecznej i higienicznej pracy w przestrzeniach zamkniętych opracował ekspert Portalu BHP. Korzystając z przygotowanego materiału możecie w szybki i łatwy sposób opracować własną instrukcję dostosowaną do faktycznych warunków panujących w miejscu pracy.

Norbert Szymkiewicz
4 lutego 2020 r.
Budowa

Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej

Podejrzenie choroby zawodowej u pracownika musi być zgłoszone pisemnie przez osoby upoważnione – pracodawcę - na odpowiednim druku. Pracodawca dokonujący zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej u pracownika wypełnia druk "zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej" a następnie oryginał wypełnionego druki przesyła właściwemu ze względu na siedzibę zakładu pracy Państwowemu Inspektorowi Sanitarnemu.

Redakcja Portalu
13 listopada 2019 r.
Choroby zawodowe

Rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowisku pracy

W myśl przepisów rozporządzenia w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy na podstawie przeprowadzonych badań i pomiarów pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia na bieżąco „Rejestru czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowiskach pracy”. Wzór tego rejestru jest ściśle określony w załączniku do tego rozporządzenia. Na Portalu BHP znajdziesz, wzór rejestru w wersji edytowalnej, gotowej do wypełnienia, jak również przykład wypełnionego już rejestru. Opracowany przez ekspertów Portalu BHP dokument pozwoli Ci zaoszczędzić czas i z łatwością uzupełnić rejestr uwzględniając warunki swojego zakładu.

5 listopada 2019 r.
Czynniki szkodliwe i niebezpieczne

Dokumentacja w zakresie BHP dla pracowników budowlanych.

Pytanie:

Jakie dokumenty w zakresie BHP powinien gromadzić pracodawca w związku z zatrudnieniem na stanowisku pracownik ogólnobudowlany?

Autor:

Halina Góralska

Deklaracja Zgodności WE

Obowiązkiem producenta lub jego upoważnionego przedstawiciela (wynikającym z rozporządzenia w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn) przed wprowadzeniem maszyny do obrotu jest m.in. sporządzenie deklaracji zgodności WE i zapewnienie, aby deklaracja była dołączona do maszyny. Taki obowiązek dotyczy również sytuacji wprowadzenia maszyny do użytkowania tylko przez jego producenta dla własnych potrzeb. Dla ułatwienia sporządzenia Deklaracji zgodności WE, o której mowa w załączniku nr 3 do rozporządzenia Ministra Gospodarki z 21 października 2008 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn (Dz.U. nr 199, poz. 1228 ze zm.) przygotowaliśmy gotowy do pobrania i wypełnienia wzór.