Pytanie: W zakładzie produkcyjnym istnieje wyłącznie oświetlenie sztuczne. Czy z tego powodu istnieje konieczność przeprowadzenia pomiarów oświetlenia? Jeżeli nie przeprowadzę w zakładzie pomiarów oświetlenia to czy pracodawca nie poniesie jakiś konsekwencji z tego tytułu? Jeżeli przeprowadzę takie pomiary to czy pracodawcy przyniesie to jakieś korzyści? »

Pytanie: Rodzice nie podpisali protokołu powypadkowego ze względu na zastrzeżenia (które dołączyłem do protokołu), więc szkoła zwróciła się do organu prowadzącego o decyzję. Organ prowadzący nakazał rozpatrzyć zastrzeżenia rodziców i utrzymał dotychczasowy zespół powypadkowy, który rozpoczął prace w sprawie uzyskania dodatkowych informacji. W trakcie postępowania zrezygnował z uczestnictwa członek zespołu (zakładowy społeczny inspektor pracy szkoły). Jak mam postąpić, jako przewodniczący, czy mogę sam uzyskać informację, np. od świadka nauczyciela lub ucznia (oczywiście z rodzicem) i zakończyć postępowanie z jednym podpisem, czy zwrócić się należy do organu prowadzącego o powiększenie zespołu powypadkowego?  »

Pytanie: Czy słuchacz policealnego studium o kierunku technik bhp zmuszony jest do przedstawienia zaświadczenia o stanie zdrowia od lekarza medycyny pracy? Nauka trwa 3 semestry w trybie zaocznym, zakres praktyki obejmuje 80 godz. w semestrze, i ogranicza się tylko i wyłącznie do zapoznania się tematyką kierunku kształcenia. Skierowania do lekarza wystawia szkoła, co zgodnie z kodeksem pracy nakłada na nią obowiązek zapłacenia za te badania, ale nie chce tego zrobić. Słuchacze sami szukają sobie miejsca odbycia praktyk. Czy szkoła nie powinna także zbadać, czy w miejscu odbywania praktyk nie występują warunki uciążliwe i szkodliwe? »

Pytanie: Czy pracownicy tymczasowi mają takie same obowiązki w zakresie bhp jak pozostali pracownicy, czy też nie dotyczą ich np. obowiązki w zakresie bhp ustalone w regulaminie pracy danego zakładu? »

Pytanie: W moim zakładzie pracy doszło do bójki, portier kwadrans przed końcem zmiany nie chciał wpuścić swojego zmiennika (kobiety) na teren firmy oznajmiając, że wpuści ją dopiero o godz. 18, bo tak zaczyna pracę. Kobieta stwierdziła, że powinna wejść przed  końcem jego zmiany  i odebrać stanowisko. Około godziny 18 portier uderzył w twarz kobietę i wyszedł z firmy. Kobieta zawiadomiła o zaistniałym wydarzeniu Policję i pracodawcę. Policja nie przyjechała i oświadczyła, że zdarzenie miało miejsce na terenie zakładu pracy i odpowiada pracodawca. Kobieta udała się na izbę przyjęć i  przyniosła zwolnienie chorobowe. Czy takie zdarzenie możemy uznać jako wypadek przy pracy? Niema świadków zdarzenia, zmiennik twierdzi, że nie uderzył kobiety. Kobieta wychodząc z firmy udała się na Policję twierdząc, że założy zmiennikowi sprawę w sądzie. »

Pytanie: Co należy brać pod uwagę przy ocenie ryzyka zawodowego związanego z narażeniem pracownika na hałas lub drgania mechaniczne? »

Pytanie: Czy można ukarać pracownika za opóźnione zgłoszenie wypadku? Jeżeli tak, to jaka to może być kara? »

Pytanie: Czy są może jakieś tanie sposoby ograniczenia nasłonecznienia pomieszczeń pracy? W budynku w którym znajduje się Nasza firma okna są od strony południowej więc przez większą cześć dnia pracy słońce operuje w szyby a w pomieszczeniu robi się strasznie gorąco. »

Pytanie: Odkąd zaczęły się letnie upały i w pracy zaczęto uruchamiać klimatyzację, pracownicy zaczęli skarżyć się na problemy ze zdrowiem. Jeden z pracowników powiedział, że słyszał o chorobie zakaźnej która przenoszona jest przez klimatyzację. Czy to jest prawda? Czy klimatyzacja może rozsiewać choroby? »

Pytanie: W jaki sposób zgodny z przepisami zorganizować pomieszczenia do wypoczynku dla pracowników? »