Pytanie: Czy przed dopuszczeniem na pracy osobę zatrudnioną na umowę zlecenie, przedsiębiorca jest zobowiązany skierować na badanie lekarskie i poddać szkoleniu wstępnemu? W jakich przypadkach może od tych działań odstąpić? »

Pytanie: Jeżeli pracownik, przeleje płyn do dezynfekcji rąk do zastępczej butelki i napisze tylko na butelce, że to jest płyn do dezynfekcji rąk nie podając ani terminu ważności środka, ani też nazwy środka jest to jest zgodne z przepisami? »

Pytanie: Osoba zatrudniona na umowę zlecenie, wykonująca usługi gospodarcze na różnych obiektach, mająca nienormowany czas pracy, miała wypadek w drodze z pracy do domu. Czy do takiego wypadku robi się kartę wypadku? »

Pytanie: Dwóch pracowników pobiło się w pracy. Czy pracodawca ma z tego tytułu jakieś obowiązki? Czy poszkodowani mogą zgłosić wypadek przy pracy? Jak zakwalifikować takie zdarzenie? »

Pytanie: Jakie inne przyczyny, niż obsługa komputera podczas świadczenia pracy przez sekretarkę, mogą być przyczyną wystąpienia zespołu cieśni nadgarstka? Sekretarka miała podczas pracy ergonomiczne warunki zgodne z obowiązującymi przepisami w tym zakresie. Jakie inne prace mogą stanowić przyczynę takiej choroby? »

Pytanie: W jakich zakładach trzeba opracować i wdrożyć politykę BHP – system zarządzania bhp, a w jakich warto to zrobić, jeśli nie ma takiego obowiązku? Jak powinna być opracowana polityka BHP oraz w jaki sposób wdrożona? »

Pytanie: Czy do obsługi urządzenia jakim jest wciągarka elektryczna 230 V udźwig 120 kg, konieczne są uprawnienia dla pracownika? Czy wystarczy zapoznanie go z instrukcją montażu i eksploatacji czy trzeba go wysłać koniecznie na kurs? »

Pytanie: Czy szkolenie okresowe dla pracowników służby bhp przeprowadzone on-line jest respektowane przez PIP? »

Pytanie: Pracodawca posiada halę produkcyjną, jest to hala bez oświetlenia naturalnego. W hali tej pracownicy obsługują maszyny typu obrabiarki CNC itp. Czy samo oświetlenie sztuczne wystarczy? Jakie wymagania trzeba spełnić? Czy pracownicy mogą pracować bez oświetlenia naturalnego? »

Pytanie: Pracownik pracuje na magazynie przy sortowaniu paczek. Przestał ubierać obuwie robocze, bo twierdził, że ma dolegliwości i nie może takich nosić. Dostarczył zaświadczenie lekarskie, w którym lekarz napisał przeciwwskazania chodzenia w twardym, nieściskającym obuwiu. Jak należy się odnieść do takiej sytuacji? Czy można pracownikowi na to pozwolić? Co jeżeli ciężka paczka spadnie pracownikowi na nogę i będziemy mieli wypadek? »