Pytania i odpowiedzi
Czy pracownicy z Ukrainy, Białorusi podlegają kwarantannie na terenie polski?
Pytanie: Pracownicy z Ukrainy i Białorusi posiadający stosowne pozwolenia na pracę w Polsce, zatrudnieni są na umowę o pracę. Zbliża się okres urlopowy i chcieliby wyjechać do swojego stałego miejsca zamieszkania (Ukraina, Białoruś). Czy po powrocie z urlopu będą podlegali obowiązkowi 14 dniowej kwarantanny? Czy zniesienie obowiązku kwarantanny, dotyczy tylko członków UE, a pozostali pracownicy zatrudnieni w Polsce pochodzący spoza UE muszą odbywać kwarantannę? »
Apteczka w samochodzie służbowym – obowiązkowa czy nie
Pytanie: Zgodnie z przepisami drogowymi apteczka nie jest obowiązkowym wyposażeniem samochodu. Natomiast obowiązkiem pracodawcy jest zorganizowanie sprawnego systemu pierwszej pomocy, a w tym m.in. zaopatrzenie zakładu w odpowiednio wyposażone apteczki. Czy w takim razie samochód służbowy, z którego korzysta pracownik (przedstawiciel handlowy) powinien być obowiązkowo wyposażony w apteczkę? »
Wstępne szkolenie bhp i badania lekarskie w przypadku leasingu pracowniczego
Pytanie: Czy w przypadku tzw. leasingu pracowniczego (za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami) pracownik u nowego pracodawcy podlega badaniom lekarskim wstępnym i szkoleniu wstępnemu z bhp? »
Jak wygląda prawnie kwestia monitoringu w firmie?
Pytanie: Czy jeżeli monitoring był zamontowany przed wejściem w życie przepisów Kodeksu pracy, to pracodawca musi uregulować tę kwestię w regulaminie pracy? Czy jeżeli w między czasie monitoring został zmodernizowany/wymieniony na nowy (dodano nowe punkty monitorujące) to w takiej sytuacji zmiana regulaminu pracy jest konieczna? Czy w przypadku konieczności umieszczenia zapisów o monitoringu w firmie w regulaminie pracy można zrobić to w postaci zarządzenia wewnętrznego do regulaminu pracy? Czy wystarczy piktogram informujący o obiekcie monitorowanym tylko na wjeździe do firmy, czy trzeba umieścić więcej piktogramów? »
Oświadczenie pracownika kierowanego do pracy zdalnej o warunkach w zakresie ergonomii i bhp – czy jest wymagane
Pytanie: Czy w przypadku wydania przez pracodawcę polecenia wykonywania pracy zdalnej należy uzyskać od pracownika pisemne oświadczenie o spełnianiu podstawowych warunków w zakresie ergonomii podczas pracy zdalnej przy komputerze? »
- « pierwsza
- «
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- »
- ostatnia »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol









