Pytanie: Po wypadku powinniśmy dokonać ponownie oceny ryzyka zawodowego. Wypadek nie był jednak wypadkiem na stanowisku pracy. Jak dokonać aktualizacji oceny ryzyka zawodowego dla zagrożeń poza stanowiskami pracy, np. plac wokół budynku firmy, parking, ciągi komunikacyjne, stołówka, szatnia, pomieszczenia higieniczno-sanitarne. Tam tez zdarzają się wypadki. Czy to może być ocena ryzyka zawodowego ogólna dla wszystkich pracowników?  »

Pytanie: Czy każda maszyna powinna posiadać książkę kontroli i przeglądów? Jakie informacje należy odnotować w książce – data, przeglądu, konserwacji czynności wykonane, osoby wykonujące czynności? Czy podpisy tych osób są konieczne? »

Pytanie: Zgodnie z przepisami w czasie zagrożenia epidemiologicznego, badania wstępne i kontrolne może wykonać każdy lekarz. Jak powinno wyglądać orzeczenie z badania wstępnego lub kontrolnego o braku przeciwwskazań do podjęcia pracy, wydane przez takiego lekarza? Czy to może być dowolny druk, czy powinien być specjalnie przeznaczony do tego celu? Co powinno zawierać takie orzeczenie, wystawione przez lekarza innego niż medycyny pracy? »

Pytanie: Pracodawca przed podjęciem współpracy otrzymuje informację od pracownika, iż posiada orzeczenie o niepełnosprawności. Jak pracodawca, w sposób prawidłowy, powinien skierować pracownika na wstępne badania lekarskie? Co w sytuacji gdy pracownik otrzymał orzeczenie o zdolność do pracy, natomiast pracodawcy dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności w dniu rozpoczęcia pracy? Ani pracodawca, ani lekarz medycyny pracy nie został poinformowany przez pracownika o niepełnosprawności przed badaniami? A co wówczas gdy osoba przyjmowana do pracy nie ujawni faktu niepełnosprawności, przejdzie pomyślnie wstępne profilaktyczne badania lekarskie, a następnie ujawni fakt swojej niepełnosprawności i zechce być w przyszłości zatrudniona w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej? Czy powinna udać się jeszcze raz do lekarza medycyny pracy? »

Pytanie:  Pracodawca, zgodnie z przepisami rozporządzenia w sprawie wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności, organizuje dla pracowników szczepienia ochronne przeciw: tężcowi, wirusowemu zapaleniu wątroby typu A, durowi brzusznemu. Pracodawca przed podjęciem takich działań, pyta o zgodę pracownika na piśmie. Czy w przypadku, gdy pracownik odmówi poddania się szczepieniom ochronnym, pracodawca może go dopuścić do wykonywania pracy bez szczepień? Czy w takim przypadku, niezaszczepiony pracownik, który podpisuje wniosek, że nie wyraża zgody na szczepienia ochronne, może dochodzić odszkodowań od pracodawcy w przypadku zachorowania na powyższe choroby? Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nie wyraża zgody na szczepienia ochronne? »

Pytanie: Chcemy zatrudnić pracowników wypożyczonych z innej firmy. W macierzystym zakładzie pracy panowie będą przebywali na urlopach bezpłatnych. Osoby te mają aktualne badania w firmie, w której są zatrudnieni, na takich samych stanowiskach jakie mieliby zajmować w naszej firmie. Dysponujemy kopiami tych badań i skierowaniami, z których wynika, że warunki pracy, jak i czynniki szkodliwe w firmie ich zatrudnienia różnią się od warunków pracy występujących na stanowisku montera izolacji przemysłowej w naszej organizacji. Czy w opisanym powyżej przypadku możemy skorzystać z art. 229 § 11 pkt 2 Kodeksu pracy i dopuścić pracowników do pracy bez badań wstępnych i przyjąć badania z ich firmy macierzystej? Dodatkowo moją wątpliwość budzi również wyłączenie z możliwości skorzystania ze zwolnienia z wstępnych badań lekarskich w przypadku prac zaliczanych do prac szczególnie niebezpiecznych, a do takich prac zalicza się chociażby praca na wysokości. Czy w takim razie, nawet gdyby warunku pracy były identyczne u nas i u macierzystego pracodawcy, to czy możemy odstąpić od wykonywania badań wstępnych, jeżeli pracownik będzie pracował np. na wysokości? »

Pytanie: Czy w pomieszczeniach socjalnych pracowników obsługujących np. magazyny (magazynier), sprzątaczek, również sprzątają w magazynach, pracowników dozoru, również placowy, należy bezwzględnie zapewnić pomieszczenie prysznicowe? »

Pytanie: Czy płyny do dezynfekcji traktować jako substancje niebezpieczne? »

Pytanie: Kiedy możemy mówić o tym, że pracownik pracuje w mikroklimacie zimnym? Czy pracownik budowlany wykonujący swoje obowiązki na otwartej przestrzeni również zimą pracuje w mikroklimacie zimnym? Czy jeżeli zabezpieczamy odzież i obuwie robocze zimowe, zaplecze socjalne na zrobienie ciepłego napoju/posiłku, przerwy w pracy to możemy dalej mówić o klimacie zimnym? »

Pytanie: Pracownik poinformował pracodawcę, że członek jego rodziny uzyskał pozytywny wynik na obecność COVID-19. Dyrektor postanowił, odsunąć pracownika od pracy do momentu wykonania badań na obecność koronawirusa. Czy postąpił prawidłowo? Według jakich zasad usprawiedliwić nieobecność w pracy takiego pracownika? »