Pytania i odpowiedzi
Co wliczyć do czasu pracy kierowcy
Pytanie: Jakie prace poza prowadzeniem samochodu ciężarowego przez kierowcę wliczają się do jego czasu pracy? Czy oczekiwanie na rozładunek lub załadunek oraz wykonywanie innych prac na rzecz zakładu, np. prowadzenie samochodu służbowego wliczają się do czasu pracy kierowcy? »
Czy można stworzyć instrukcję posługiwania się częścią wyrobu?
Pytanie: Jedna z przyczyn wypadku przy pracy to „brak instrukcji posługiwania się czynnikiem materialnym”. A co w sytuacji, gdy tym czynnikiem materialnym jest wyrób lub część wyrobu (np. korpus blaszanej szafy)? Jeśli zdarzają się wypadki spowodowane rozcięciem części ciała (rąk, nóg, głowy), które wynikają z niewłaściwego obchodzenia się z materiałem (złe chwytanie, obracanie w dłoniach, wyślizgnięcie, transport ręczny), to czy powinniśmy stworzyć instrukcję „obchodzenia się” z materiałem – blachą? »
Podwykonawca przekazując dane swoich pracowników generalnemu wykonawcy musi pamiętać o przepisach RODO
Pytanie: Generalny wykonawca żąda przesłania skanów orzeczeń lekarskich pracowników firmy podwykonawczej wraz ze szkoleniami bhp. Jak takie żądanie przekazania dokumentów wygląda na gruncie przepisów RODO? Jak rozmawiać z GW, który chce w nieznany nam sposób archiwizować dane naszych pracowników? »
Gdzie potwierdzić odbycie instruktażu stanowiskowego na nowym stanowisku pracy – w nowej czy dotychczasowej karcie szkolenia wstępnego?
Pytanie: Jeżeli pracownik po jakimś czasie zmienia stanowisko pracy to instruktaż stanowiskowy odnotowujemy w pierwotnej karcie szkolenia bhp, gdzie jest miejsce na drugie stanowisko, czy wypisujemy nowy dokument? »
Sprawdź, w jakich przypadkach pracodawca musi zapewnić pracownikom szczepienia przeciwko kleszczowemu zapaleniu mózgu?
Pytanie: Czy pracodawca jest zobligowany do zapewnienia pracownikom szczepień ochronnych przeciwko kleszczowemu zapaleniu mózgu, jeśli pracownicy Ci wykonują pracę na terenach otwartych (woj. podkarpackie) i narażeni są na ryzyko ukąszenia przez kleszcza? »
Odzież robocza nie jest tym samym co umundurowanie czy ubranie służbowe – poznaj różnice
Pytanie: Czy pracodawca może przydzielić pracownikom administracyjno-biurowym (praca na recepcji) odzież roboczą, np.: w postaci białych bluzek i granatowych spódnic i nakazać im korzystanie z ich w pracy? Czy jeśli pracodawca przydzieli pracownikom odzież roboczą, to pracownicy powinni mieć możliwość przebrania się w pracy, czy mogą robić to w domu i przyjeżdżać do pracy już w firmowym ubraniu? »
Unikniesz szkoleń wstępnych bhp jeżeli ponownie zatrudnisz pracownika bez czasowej przerwy między umowami
Pytanie: Czy zatrudniając ponownie pracownika po miesięcznej przerwie, lub po przerwie trwającej krócej niż miesiąc, na to samo stanowisko, u tego samego pracodawcy, należy przeprowadzić szkolenia wstępne, czy szkolenia te zachowują ważność z poprzedniego zatrudnienia? Czy są jakieś terminy ważności takich szkoleń, jeżeli chodzi o przerwy w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy? »
Wskazówki, jak połączyć etat w służbie bhp i oddelegowanie do zadań związkowych
Pytanie: W firmie jest zatrudnionych ponad 600 osób. W służbie bhp pracuje 1 osoba na cały etat oraz druga osoba na pół etatu. Czy pracownik pracujący na całym etacie może być oddelegowany do zadań związkowych, np. na 1/4 etatu lub 2/5 etatu i czy wówczas będzie zapewniona minimalna obsada w służbie bhp? »
- « pierwsza
- «
- 85
- 86
- 87
- 88
- 89
- »
- ostatnia »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol









