badanie trzeźwości nowe przepisy

Kontrola trzeźwości pracowników po zmianach 2023. – uzupełnij swoją biblioteczkę

Choć wydaje się, że od 21 lutego br., już niemal każdy zainteresowany zakład pracy wprowadził kontrole trzeźwości pracowników, to w praktyce wiele firm nadal zmaga się z tym zadaniem. Być może w Twojej firmie jeszcze nie została wprowadzona taka możliwość? A może masz zastrzeżenia i wątpliwości co do wprowadzonych rozwiązań w tym zakresie? Może nadal zastanawiasz się, czy w ogóle i jak wdrożyć kontrolę trzeźwości pracowników w wewnętrznych przepisach? Oto podpowiedź, zajrzyj do publikacji: „Kontrola trzeźwości pracowników po zmianach – pytania i odpowiedzi”

Wymagania dla alkomatów do kontroli trzeźwości pracowników

Wymagania dla alkomatów do kontroli trzeźwości pracowników

Pytanie:

Czy są określone dokładne wymagania dla alkomatów, które będą służyły do kontroli trzeźwości pracowników według nowych przepisów?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Procedura kontroli trzeźwości a organizacja prac szczególnie niebezpiecznych

Procedura kontroli trzeźwości a organizacja prac szczególnie niebezpiecznych

Kontrola trzeźwości w zakładach pracy jest w ostatnim czasie zwrotem odmienianym przez wszelkie możliwe przypadki w szeroko rozumianej przestrzeni publicznej. Oczywiście temat ten poruszany jest również w fachowych rozważaniach poświęconych bezpieczeństwu i higienie pracy. Ponad wszelką wątpliwość osobami wytypowanymi do uczestnictwa w zakładowej kontroli trzeźwości mogą być pracownicy wykonujący prace szczególnie niebezpieczne. Powstaje jednak pytanie, czy wprowadzenie zasad kontroli trzeźwości oznacza konieczność modyfikacji zasad wykonywanych prac szczególnie niebezpiecznych?

Autor: 

Sebastian Kryczka,

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Czy wskazywać zadanie badania trzeźwości przeciwników w skierowaniu na profilaktyczne badania lekarskie?

Czy wskazywać zadanie badania trzeźwości przeciwników w skierowaniu na profilaktyczne badania lekarskie?

Trudno wyobrazić sobie sytuację, że osobami przeprowadzającymi zakładową weryfikację trzeźwości będą sami pracownicy poddawani badaniu. Obowiązkiem pracodawcy będzie więc wyznaczenie osoby, która będzie przeprowadzała pomiar trzeźwości. Natomiast w skierowaniu na badanie profilaktyczne należy umieścić przynajmniej część obowiązków pracowniczych. Powstanie więc pytanie czy wśród wskazywanych obowiązków powinien się znaleźć obowiązek związany z przeprowadzaniem kontroli trzeźwości pracowników?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Jakie szkolenia dla osoby wyznaczonej przez pracodawcę do badania trzeźwości pracowników?

Jakie szkolenia dla osoby wyznaczonej przez pracodawcę do badania trzeźwości pracowników?

Pytanie:

Czy do przeprowadzania badanie trzeźwości pracowników zakładu pracy, oprócz sprzętu posiadającego legalizację, osoba przeprowadzająca badanie musi przejść dodatkowe szkolenia z obsługi danego urządzenia?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Organizacja badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy

Organizacja badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy (procedura badania trzeźwości pracowników krok po kroku)

21 lutego 2023 r. weszły w życie przepisy Kodeksu pracy pozwalające pracodawcom na przeprowadzanie zakładowych prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników. Oczywiście wcześniej pracodawca musi przewidzieć prowadzenie takich badań w swoich przepisach wewnątrzzakładowych. Rodzi się jednak pytanie, jak w praktyce zorganizować badanie trzeźwości pracowników w zakładzie pracy? Jak powinno przebiegać zakładowe badanie trzeźwości pracowników? Co zrobić, aby wynik badania mógł zostać uznany za ostateczny? Sprawdź, zatem jak krok po kroku zorganizować badanie trzeźwości pracowników w zakładzie pracy.

Autor: 

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Korzyści 

Informacje zwarte w tym artykule pozwolą Ci:

  • W prawidłowy sposób zorganizować badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy

  • Mieć pewność, że kontrola trzeźwości nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika

  • Przeprowadzone badanie trzeźwości nie zostanie podważone w procesie przed organami kontroli i nadzoru oraz sądem.

Czytaj również: Jak zapisać zakładowe procedury badania trzeźwości pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych?>>>

Pobierz wzór procedury: Procedura badania trzeźwości pracowników>>>

Przechowywanie informacji po weryfikacji trzeźwości pracownika

Przechowywanie informacji po weryfikacji trzeźwości pracownika

Przeprowadzenie pomiaru trzeźwości pracowników zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu pracy uprawnia pracodawcę do przetwarzania i przechowywania informacji o wyniku badania. Zasadą jest przechowywanie informacji z badania trzeźwości pracowników przez okres nieprzekraczający roku od dnia jej zebrania. Problem z tym zadaniem rodzi się wówczas, gdy na pracownika nałożono karę porządkową.

Autor: 

Sebastian Kryczka,

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Procedura badania trzeźwości pracowników

Nowelizacji Kodeksu pracy, która weszła w życie 21 lutego 2023 r., pozwala na kontrolę pracowników pod kątem:

  • trzeźwości,
  • obecności w ich organizmie środków działających podobnie do alkoholu.

Warunkiem takich kontroli jest ich niezbędność do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. Jednak, aby pracodawca mógł wprowadzić prewencyjne kontrole trzeźwości, należy najpierw ustalić w:

  • układzie zbiorowym pracy lub
  • regulaminie pracy albo
  • obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu,

zakładową procedurę badania trzeźwości pracowników. Aby ułatwić Ci to zadanie, ekspert Portalu BHP przygotował wzór/projekt "Procedury badania trzeźwości pracowników". Możesz pobrać taki wzór i dostosować go warunków swojego zakładu pracy.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na temat tworzenia procedury kontroli trzeźwości pracowników zobacz webinar

Kontrola trzeźwości pracowników w praktyce – jak przygotować procedurę kontroli trzeźwości?>>>
Zero tolerancji dla alkoholu w pracy – czyli 0 promili w badaniu trzeźwości pracowników określone w regulaminie pracy

Zero tolerancji dla alkoholu w pracy – czyli 0 promili w badaniu trzeźwości pracowników określone w regulaminie pracy

Pytanie:

Sporządziliśmy w zakładzie instrukcje trzeźwości, w której pracodawca określił, że wynik badania ma być 0‰, z uwagi na branżę nie możemy sobie pozwolić na stan po spożyciu. Związki zawodowe twierdza, że ma być przedział, jak w przepisach czyli do 0,2 ‰ i powyżej 0,2 ‰. Proszę o opinie, czy możemy ustalić w regulaminie pracy wynik 0‰, jako jedyny dopuszczalny do pracy?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Pracownik służby bhp a badanie trzeźwości pracowników

Pracownik służby bhp a badanie trzeźwości pracowników

Oczekiwana od wielu lat możliwość badania trzeźwości pracowników z poziomu zakładu pracy staje się faktem - pod warunkiem, że pracodawcy przygotują stosowne regulacje wewnętrzne. W przypadku większych jednostek organizacyjnych trudno wyobrazić sobie, aby pracodawca sam biegał z alkomatem po zakładzie. W dużej części przypadków istnieje szansa, że pracodawcy zechcą nałożyć dodatkowe obowiązek na pracowników służby bhp. Jest to w praktyce jak najbardziej możliwe, ale pytanie czy legalne?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Czy pracownik musi być z wyprzedzeniem informowany o terminie kontroli trzeźwości?

Czy pracownik musi być z wyprzedzeniem informowany o terminie kontroli trzeźwości?

Pytanie:

Czy poniższe zapisy, które zamierzamy wprowadzić do regulaminu pracy, są zgodne z nowelizacją Kodeksu Pracy w zakresie kontroli trzeźwości? "Kontrola trzeźwości pracowników z działów, o których mowa w pkt. 1 jest kontrolą prewencyjną i może być (ale nie musi) przeprowadzana codziennie, w godzinach pracy (także w godzinach nadliczbowych) pracowników". "Kontrola będzie przeprowadzana działami, rotacyjnie, wg. planu tygodniowego, opracowanego przez wyznaczonego pracownika, mającego uprawnienia Inspektora Bezpieczeństwa i Higieny Pracy." "O planowanej kontroli pracownicy dowiadują się bezpośrednio przed badaniem".

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Pracodawca może kontrolować trzeźwość pracowników – zmiany do Kodeksu pracy

Pracodawca może kontrolować trzeźwość pracowników – zmiany do Kodeksu pracy

21 lutego 2023 r. weszły w życie przepisy ustawy z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Od tej daty, uwzględniając 2 tygodniowy okres obejmujący czas informacji pracowników o wprowadzeniu kontroli trzeźwości w firmie, pracodawca będzie mógł prewencyjnie badać stan trzeźwości pracowników, bez udziału organu powołany do ochrony porządku publicznego.

Czytaj także: Czy każdy pracodawca, po zmianach w kodeksie pracy, musi wprowadzić kontrole trzeźwości pracowników?>>>

Autor: 

Kinga Grodzicka-Lisek

Wybrane zagadnienia weryfikacji trzeźwości pracowników – w świetle nowych uregulowań prawnych

Wybrane zagadnienia weryfikacji trzeźwości pracowników – w świetle nowych uregulowań prawnych

Obowiązek zachowania trzeźwości w miejscu i czasie pracy to jeden z podstawowych obowiązków gwarantujących właściwy poziom bezpieczeństwa. Przez wiele lat proces weryfikacji stanu trzeźwości pracowników był w praktyce problematyczny – z uwagi na brak bezpośrednich regulacji na gruncie prawa pracy. Ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw zmieniła ten stan rzeczy. Od 21 lutego 2023 r. wprowadziła uregulowania dopuszczające możliwość przeprowadzania badania trzeźwości z poziomu zakładu pracy. Pobierz e-book, w którym ekspert - Sebastian Kryczka - omawia zagadnienia dotyczące kontroli trzeźwości po zmianach w przepisach.

Korzyści 

W e-booku "Wybrane zagadnienia weryfikacji trzeźwości pracowników – w świetle nowych uregulowań prawnych" omawiane są kwestie:

  • Gotowość do pracy – niezależnie od miejsca jej wykonywania
  • Stanu po użyciu oraz nietrzeźwości
  • Zmiany w dwóch kluczowych ustawach
  • Przesłanki możliwości wprowadzenia kontroli trzeźwości
  • Poszanowania dóbr osobistych pracowników w czasie kontroli trzeźwości
  • Badania trzeźwości z wykorzystaniem metod poza laboratoryjnych
  • Informacji stanie trzeźwości oraz ich przetwarzanie
  • Właściwych przepisów zakładowych oraz obowiązku informacyjnego
  • Niedopuszczenia do pracy
  • Możliwości weryfikacja trzeźwości przez organy zewnętrzne
  • Stosowania przepisów o kontroli trzeźwości nie tylko w przypadku pracodawców
  • Kontroli trzeźwości nie tylko pracowników

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel