kontrola PIP

Państwowa Inspekcja Pracy, jako organ kontroli i nadzoru, działa nie tylko w oparciu o ustawę o PIP, ale również o plany i programy działania. 18 stycznia najnowszy program działania PIP zaakceptowała Rada Ochrony Pracy. Jednak nie wszystkie palny działania PIP na najbliższy czas podobały się ROP.

Społeczna inspekcja pracy oraz Państwowa Inspekcja Pracy to od lat partnerzy. Mają wspólne cele, w tym zapewnienia w zakładach pracy bezpiecznych warunków pracy. W interesie pracodawcy jest więc właściwa współpraca ze społecznymi inspektorami. Tym bardziej, że mają oni prawo zainicjować kontrolę zewnętrzną.

Wysyłanie zawiadomień przez inspektorów pracy przed wszczęciem procedury kontrolnej od lat jest przedmiotem kontrowersji. Spór między PIP a podmiotami kontrolowanymi w tej kwestii jest nieustający. Istnieje jednak szansa, że w najbliższym czasie stan prawny w tym zakresie zostanie w sposób niebudzący wątpliwości uregulowany. Zadowoleni z takiego obrotu sprawy będą jednak inspektorzy pracy, którzy nie będą mieli obowiązku zawiadamiania o kontroli.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy w sposób jasny reguluje przysługujące inspektorom środki prawne przyporządkowane do konkretnych nieprawidłowości, jakie mogą zostać w czasie kontroli ujawnione. Co jednak w przypadku gdy sprawa z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy zostałaby uregulowana nie w drodze nakazu a wystąpienia – od którego droga odwoławcza nie przysługuje?

Po początkowym ograniczeniu zadań kontrolnych realizowanych przez inspektorów pracy w związku z epidemią, inspektorzy pracy sprawdzają teraz realizację obowiązków nałożonych na pracodawców i zakłady pracy, które miały (i nadal mają) na celu ograniczenie ryzyka rozprzestrzeniania się koronawirusa SARS-Cov-2. Warto wiedzieć, że ustalenia w tym zakresie nie będą wyłączną „tajemnicą” między inspektorem pracy a kontrolowanym podmiotem.

Zasadą wynikającą z ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy jest, że w toku czynności kontrolnych należy, w miarę możliwości, zapewnić oddzielne pomieszczenie dla inspektora pracy, z odpowiednim wyposażeniem. Powyższe uprawnienie inspektora pracy nabiera szczególnego charakteru w czasie epidemii – w odniesieniu do kontroli hybrydowych oraz przeprowadzonych w pełni bezpośrednio w siedzibie podmiotu kontrolowanego.