W zakładzie funkcjonuje archiwum zakładowe, ale nie ma tam zatrudnionego archiwisty. Są natomiast wyznaczeni pracownicy wydziałów, którzy mają w zakresie obowiązków 1 % obsługi archiwum (wyszukanie, przyniesienie i odniesienie akt). Czy mamy obowiązek wyposażyć tych pracowników w odzież i obuwie robocze? Czy można zakupić kilka fartuchów, umieścić je w archiwum do ogólnego użytku (według potrzeb oddawać do pralni)?
Mariusz Foremniak
Gł. specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Jak jest uregulowany obecnie obowiązek noszenia maseczek na terenie zakładu pracy, w biurze? Czy regulują to przepisy, czy np. zarząd firmy może podjąć decyzje o noszeniu lub nie noszeniu maseczek w biurze?
Michał Culepa
Wielu pracodawców w związku z istniejącym stanem pandemii COVID19 wprowadza obowiązek używania przez pracowników środków ochrony indywidualnej w postaci półmasek i rękawic ochronnych. Co zrobić, gdy pracownik odmawia stosowania w pracy maski ochronnej powołując się na treść tzw. "rozporządzenia covidowego" i przedkładając pracodawcy zaświadczenie lekarskie o zwolnieniu z obowiązku noszenia maseczki? Czy pracodawca ma prawo nie dopuścić takiego pracownika do pracy (jeśli nie będzie on stosował nakazanych SOI)? Czy pracodawca może powołać się przy tym na fakt, iż wydane zaświadczenie lekarskie stanowi przesłankę istnienia przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania przez danego pracownika pracy na wskazanym wcześniej stanowisku pracy?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
W związku z pandemią, pracodawca nakazał pracownikom stosowanie maseczek ochronnych. Czy pracodawca w takim wypadku powinien zapewnić pracownikowi maseczki ochronne (nieodpłatnie)? Czy ilość tych maseczek powinna być ograniczona ilościowo (np. jedna na dzień, jedna na tydzień)?
Wprowadzenie 27 lutego br. nakazu zakrywania ust i nosa za pomocą maseczki to działania niewystarczające w walce z epidemią COVID-19. Potrzebne są jeszcze regulacje pozwalające na egzekwowanie tych nowych przepisów. Zobacz, jak wprowadzenie nakazu stosowania maseczek komentuje Adam Mikoś, Kierownik Działu BHP w DHL Parcel, ekspert Koalicji Bezpieczni w Pracy.
Od 27 lutego 2021 r. mamy obowiązek zakrywania ust i nosa wyłącznie maseczką. Rodzi się więc pytanie czy pracodawca na terenie zakładu może pozwolić na używanie w dalszym ciągu chust i przyłbic? A może jednak na terenie zakładu pracy pracownicy mogą poruszać się tylko w maseczkach? Przecież pracodawcy inwestując w środki ochrony przeciwko SARS-CoV-2 mogli zakupić przyłbice lub kominy dla swoich pracowników, w związku z czym ponieśli koszty.
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia, SARS-COV-2został zakwalifikowany do trzeciej grupy zagrożeń, w 4-stopniowej skali ryzyka. Wielu pracowników służby bhp zastanawia się czy wobec tego pracodawca musi zapewnić pracownikowi w zakładzie pracy maski ochronne?Czy staje się to obowiązkiem pracodawcy w związku z powyższym?
Halina Góralska
Bezpieczeństwo i higiena są obecnie, z różnych powodów, bardzo wysoko na liście priorytetów pracodawców. Gorącym tematem stały się środki ochrony indywidualnej dla pracowników i informacje o ich doborze oraz stosowaniu. Pracodawcy stoją obecnie przed olbrzymim wyzwaniem zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i ochrony pracowników przed koronawirusem. O sytuacji w sektorze BHP w czasie epidemii rozmawiamy z ekspertem w zakresie środków ochrony osobistej – Januszem Surmą, prezesem spółki Impel Delivery.
Z tego tekstu dowiesz się:
·W jaki sposób pandemia wpłynęła najbardziej na sektor BHP?
· Z jakimi problemami zmaga się branża?
· Jakie najważniejsze zadanie mają do wykonania pracodawcy?
Jaką podstawę prawną mam się powołać teraz, w nowym 2021 roku, aby nakazać poruszanie się w maseczkach w firmie (stanowiska przeważnie administracyjno-biurowe)?
Najnowszych dane, z badania Koalicji Bezpieczni w Pracy, dotyczącego wpływu pandemii koronawirusa na polski rynek pracy, pokazują że pracodawcy, a w praktyce służba bhp, poradzili sobie z pierwszą falą epidemii. A jak wyglądało zabezpieczenie pracowników i przygotowanie na drugą falę pandemii?
Do 27 grudnia 2020 r. w zakładach pracy nakazuje się zakrywanie ust i nosa w sytuacji gdy w pomieszczeniu przebywa więcej niż jedna osoba. Pracodawca może jednak postanowić, że powyższy nakaz nie będzie obowiązywał i nie będzie trzeba nosić maseczek w pracy. Czyli jak zwykle wszystko jasne. Czy na pewno?
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
2 grudnia 2020 r. weszło w życie nowe, kolejne, rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. Według nowego rozporządzenia przepis mówiący o obowiązku zakrywania ust i nosa również na terenie zakładów pracy, jeżeli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba nie jest już tak arbitralny. Teraz oddaje on decyzję o tym obowiązku w ręce pracodawcy.
Kinga Grodzicka-Lisek
Tempo zmian i produkowania przepisów rozporządzenia w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii wprowadziło ostatnio olbrzymi zamęt w kwestii stosowania maseczek na terenie zakładu pracy. Zatem wielu pracodawców, specjalistów ds. bhp, pracowników zastanawia się, czy trzeba nosić w zakładzie pracy maseczkę. Sprawdź, jak wygląda najnowsza sytuacja prawna w tej kwestii.
prawnik
Czy pracownik, który był chory na covid-19, posiada przeciwciała, przebywając w pracy musi/powinien nosić maseczkę?
Od 28 listopada 2020 r. weszła w życie nowelizacja przepisów dotycząca obowiązku zakrywania ust i nosa w zakładach pracy. Przepisy nie są jednak jasne i pojawia się problem z ich interpretowaniem. Czy chodzi tu stosowanie maseczek w pomieszczeniach wykonywania pracy? Jakie środki musimy wprowadzić na terenie zakładu, aby działać zgonie z nowymi przepisami? Czy noszenie masek (lub zakrywanie ust i nosa) dotyczy także, np. kierujących wózkami widłowymi lub osoby pracujące w kuchni zakładowej?
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone