Pytanie: W firmie nie ma etatu sprzątaczki. Prace sprzątające wykonują dwie pracownice spółki na umowie zlecenie. Czy w związku z tym należy przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego dla stanowiska sprzątaczki, którego de facto nie ma, czy może do zajmowanych stanowisk przez panie dopisać dodatkowe zagrożenia jak mycie okien, kontakt z środkami czyszczącymi żrącymi, co jeśli umowę - zlecenie podpiszą inni pracownicy? »

Pytanie: Czy pracownikom administracyjno-biurowym należy zapewnić szafkę do przechowywania obuwia i odzieży roboczej? Czy taka szafka może znajdować się w pomieszczeniu biurowym? Jakie wymagania musi spełniać szafka? Pracownicy administracyjno-biurowi otrzymują obuwie robocze oraz fartuchy, które mają obowiązek używać tylko w czasie przebywania w pomieszczeniach produkcyjnych oraz magazynowych. »

Pytanie: Co z odzieżą ochronną przydzieloną pracownikowi w przypadku rozwiązania z nim umowy o pracę? Czy pracownik powinien zwrócić odzież ochronna przy rozwiązaniu umowy o pracę, czy pracodawca powinien naliczyć kwotę jaką pracownik powinien zapłacić za odzież? »

Pytanie: Czy pracownik w zakładzie stolarskim, który obsługuje piłę spalinową do cięcia drzewa nie stałe ale w zależności od potrzeby, wymaga uprawnień do obsługi tej piły? »

Pytanie: Pracodawca zamierza powierzyć pracownikowi prace na nowym stanowisku: operator maszyn do całorocznej obsługi terenów zielonych. Pracodawca nie posiada kadry, która mogłaby pracownika przeszkolić w zakresie obsługi tych maszyn. W związku z tym, że pracodawca nie dysponuje osobami, które mają odpowiedni zasób wiedzy i doświadczenia w tym zakresie, zamierza posiłkować się specjalistami z zewnątrz. Jak prawidłowo pracodawca powinien udokumentować przeprowadzenie szkolenia stanowiskowego? Czy w karcie szkolenia BHP, przeprowadzenie szkolenia potwierdza specjalista zewnętrzny, czy też osoba kierująca pracownikami? Czy, może i specjalista z zewnątrz i osoba kierująca pracownikami? »

Pytanie: Pracownik w czasie wykonywania obowiązków służbowych stracił przytomność, dodatkowo miał objawy padaczki. Wcześniej na nią nie chorował. Wezwana karetka zawiozła go na SOR, gdzie po wstępnych badaniach został skierowany na oddział neurologiczny. Upadając stłukł sobie bok i doznał, jak mówi urazu szczęki. Niestety, w żadnym miejscu dokumentacji nie ma wzmianki o jakimkolwiek urazie, a w rozpoznaniu wpisano kod G40, który jest kodem padaczki, dalsze leczenie przebiega w kierunku naczyniaka żylnego. Fakt zaistnienia zmian podskórnych tzw. rozległych siniaków potwierdzają świadkowie oraz żona, która przyszła niezwłocznie do szpitala. Czy zdarzenie to możemy uznać za wypadek przy pracy? Czy zeznania światków wystarczają pomimo brak wpisu do historii choroby o jakichkolwiek zmianach podskórnych. »

Pytanie: Czy przyjmując pracowników na praktyki lub staż (praca administracyjno-biurowa) powinniśmy skierować ich na badania lekarskie do naszego lekarza Medycyny Pracy przed podpisaniem umowy o praktyki/staż? Osoby te przechodzą szkolenie bhp przed rozpoczęciem pracy. »

Pytanie: Czy są określone wymagania dotyczące wysokości wieszania luster półkolistych (1/4, 1/2, 1/8 kuli) w halach produkcyjnych i magazynach, w szczególności w miejscach użytkowania wózków widłowych? »

Pytanie: W firmie, w której pracuję pracownicy czasami korzystają z możliwości pracy w formie zdalnej. Oznacza to, iż od czasu do czasu mogą wykonywać pracę z domu (praca biurowa, przy laptopie). Oficjalnie zgłaszają taką prośbę przełożonemu ustnie lub pisemnie. Nie jest to jednak forma telepracy. W jaki sposób powinniśmy uporządkować temat pracy zdalnej pod kątem bhp? Co w przypadku wypadku przy pracy w domu pracownika podczas pracy zdalnej? Czy może to być w ogóle traktowane jako wypadek przy pracy? »

Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi pracodawca powołał zespół powypadkowy, który przeprowadził postępowanie wypadkowe. Zespół powypadkowy poprosił aby poszkodowana przedstawiła w formie pisemnej całe zdarzenie. Ostatecznie zespół powypadkowy nie uznał wypadku. Poszkodowana została zapoznana z treścią protokołu i podpisała go nie wnosząc żadnych uwag do jego treści. Następnie pracodawca zatwierdził protokół. Za dwa dni po zatwierdzeniu przez pracodawcę protokołu poszkodowana wniosła uwagi na piśmie. Czy te wyjaśnienia pracodawca ma uwzględnić, czy poszkodowana pracownica powinna sprawę skierować do Sądu zgodnie z informacją z pouczenia. »