Pytania i odpowiedzi
Częstotliwość szkoleń okresowych bhp
Pytanie: Bardzo proszę o podanie częstotliwości szkoleń okresowych dla następujących stanowisk pracy: kierowca samochodu ciężarowego do 3,5 t, kierowca samochodu ciężarowego powyżej 3,5 t, kierowca autokaru turystycznego, kierowca busa przewożącego do 10 osób, kierowca busa przewożącego powyżej 10 osób, drukarz, introligator. »
Orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy
Pytanie: Pracownik myjni otrzymał orzeczenie wydane przez lekarza, orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy. Czy fakt ten uniemożliwia dalsze zatrudnianie pracownika na tym stanowisku? Jeżeli można zatrudniać taką osobę, to jakie warunki pracy musi stworzyć pracodawca i jakie instytucje należy zawiadomić o fakcie zatrudnienia? »
Wypadek przy pracy pracownika zatrudnionego na okres próbny
Pytanie: Pracownik zatrudniony na okres próbny, w czasie wykonywania swoich obowiązków, uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał zwolnienie lekarskie, którego termin upływa później niż termin wygaśnięcia umowy. Czy pracodawca jest zobowiązany przedłużyć umowę np. do zakończenia leczenia? »
Opóźnione zgłoszenie wypadku przy pracy
Pytanie: Pracownik samowolnie opuścił zakład pracy z powodu bólu nogi, nie zgłaszając ,że coś mu się stało. Następnego dnia przyniósł zwolnienie lekarskie, tłumaczył, że potknął się na schodach w zakładzie pracy. Świadków tego zdarzenia nie było. Istnieją podejrzenia, że pracownik doznał urazu nogi w domu. Jak zakwalifikować to zdarzenie, czy należy uznać je za wypadek w pracy? »
Karta ewidencji odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej
Pytanie: Jak prawidłowo prowadzić karty ewidencji odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej? Co oznaczają symbole przydatności i czy można wprowadzać własne symbole? Proszę również o wyjaśnienie kwestii związanych z okresem używalności, jednostkami miary, datami pobrania i zdania oraz protokołem strat. »
Program ograniczenia narażenia pracowników na hałas
Pytanie: Zgodnie z § 5.2. rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 5 sierpnia 2005r w sprawie bhp przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne (Dz.U. nr 157, poz. 1318), pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia programu działań organizacyjno-technicznych zmierzających do ograniczenia narażenia pracowników na hałas. Jak powinien wyglądać taki program, co powinien zawierać i jakie konsekwencje wynikają z jego wprowadzenia? »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol








