Pytania i odpowiedzi
Uczulenie pracownika a wypadek przy pracy
Pytanie: Pracownik w trakcie posiłku w stołówce zakładowej (przerwa 0,5 godz. nie jest wliczana do czasu pracy) zjadł warzywo, na które jest uczulony. Chwilę później stracił przytomność, a współpracownicy wezwali karetkę pogotowia. Następnego dnia pracownik pojawił się w pracy. Czy takie zajście można uznać za wypadek przy pracy? »
Usługi bhp a wolontariat
Pytanie: Syna posiada własną firmę i wykonuje usługi informatyczne. W działalności ma również wpisane usługi w zakresie bhp. Za te usługi wystawia faktury. Nie posiada jednak stosownych kwalifikacji. Z kolei ojciec takowe posiada, przy czym aktualnie jest zatrudniony w państwowej straży pożarnej i nie posiada zgody przełożonego na dodatkowe zatrudnienie. Czy w takim przypadku ojciec może wspierać działalność syna poprzez wykonywanie usług w zakresie bhp w formie wolontariatu nie pobierając od niego wynagrodzenia? Czy taka forma wymagałaby jakiejś formy pisemnej między ojcem a synem? »
Zadania inspektora bhp w zakładzie zatrudniającym ponad 300 pracowników
Pytanie: Czy jako inspektor bhp w zakładzie, gdzie zatrudnionych jest 300 osób (m.in. osoby sprzątające biurowiec i halę oraz pracownicy administracyjno-biurowi), a złożoność zagrożeń jest znaczna (stolarnia, lakiernia, prace spawalnicze, ślusarskie, magazynowe, transport wewnętrzny) mogę dodatkowo zajmować się zadaniami ppoż. (mam być wysłany na kurs ppoż.). Czy to, aby nie za dużo jak na jedną osobę? »
Nietrzeźwość pracownika wyłączną przyczyną wypadku a uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy
Pytanie: Czy stwierdzenie w protokole wypadkowym, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia lub stanu nietrzeźwości powoduje automatycznie stwierdzenie, że wypadek nie jest wypadkiem przy pracy? »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol