koronawirus a bhp

Jak pokapuje najnowszy raport Koalicji Bezpieczni w Pracy „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2021” W czasie epidemii koronawirusa bhp-owcom przybyło nowych obowiązków. Niestety nie idzie to w parze ze wzrostem wynagrodzenia służby bhp. Aż trzech na czterech pracowników służb bhp w trakcie pandemii nie otrzymało dodatkowego wynagrodzenia za swoją pracę.

IV fala epidemii koranowirusa zbiera coraz większe żniwo. Zmów pojawiają się wątpliwości w zakresie kierowania pracowników na badania profilaktyczne i przeprowadzanie szkoleń okresowych bhp. Powraca pytanie, co z badaniami okresowym pracowników, jakie jest obecnie obowiązujące stanowisko w tej sprawie? Co ze szkoleniami okresowymi bhp dla stanowisk robotniczych? Można czy nie można prowadzić je i w jakiej formie w czasie epidemii COVID-19?

Czwarta fala koronawirusa nadal rośnie. Coraz większa liczba pracowników ma pozytywny wynik testu na COVID-19. Jednak czy każdy taki wynik wymusza na pracodawcy podjęcie działań? Co w sytuacji, kiedy pracownik zrobi test apteczny na COVID i o jego pozytywnym wyniku poinformuje przełożonego dopiero po kilki dniach? Czy jedynym wiarygodnym testem, będącym podstawa do wysłana pracowników na kwarantannę są testy szpitalne/sanepidowskie?

Czwarta fala koronawirusa przybiera na sile. Coraz więcej osób zgłasza pracodawcom, że mają pozytywny wynik testu na COVID-19. W przypadku zachorowania jednego z pracowników na koronawirusa pracodawca musi zgłosić do sanepidu pracowników po kontakcie z osobą chorą na COVID-19. Czy w takim wypadku wystarczy, że pracodawca prześle e-mailem listę takich pracowników do sanepidu? Czy Sanepid może wymagać innej formy zgłoszenia – poprzez portal gov.pl za pomocą profilu zaufanego? Dowiedź się więcej na ten temat.

Co ze szkoleniami okresowymi dla pracowników na stanowiskach robotniczych? W okresie wakacyjnym można było prowadzić szkolenia okresowe bhp stacjonarnie. Czy jesienią nadal można prowadzić szkolenia okresowe bhp stacjonarnie? Sprawdź, co na ten temat mówią aktualne przepisy bhp i przepisy kowidowe.

Luzowanie obostrzeń w okresie wakacyjnym powoduje, że powoli wracamy do normalności. Coraz więcej pracowników wracają do pracy w biurach. Wielu pracowników jest już zaszczepionych przeciwko COVID-19. W firmach powstaje zetem potrzeba zaktualizowania liczby osób mogących przebywać w jednym pomieszczeniu biurowych, mając na uwadze nadal stan zagrożenia koronawirusem. Sprawdź zatem, czy przepisy dotyczące organizacji pracy w stanie epidemii uległy zmianie? Czy wprowadzenie szczepień i luzowanie obostrzeń zmieniło coś w kwestii obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy w stanie epidemii?

Jak wskazują statystyki, zmniejsza się w naszym kraju liczba zachorowań na COVID-19. Następuje obecnie coraz dalej idące luzowanie obostrzeń. Można już organizować zgromadzenia. Zatem pojawia się pytanie, czy w związku z tym  pracodawca może już organizować szkolenia okresowe bhp stacjonarnie? Czy jednak w związku z nadal trwającym stanem epidemii szkolenia okresowe bhp są wciąż zawieszone? <a >Sprawdź, czy w lipcu możesz już prowadzić szkolenia okresowe bhp dla pracowników w firmie.

Walcząc z pandemią koronawirusa, pracodawcy podejmują różne działania, aby zachęcić pracowników do szczepień przeciwko COVID-19. Jeżeli i Ty chcesz pokazać pracownikom zalety szczepień i zmotywować ich do poddania się szczepieniu możesz skorzystać z plakatów przygotowanych przez Portal BHP. Grafiki możesz pobrać i wydrukować w formacie A4, a następnie udostępnić w firmie, zakładzie pracy, namawiając pracowników do szczepień przeciwko COVID-19.