Wiele obostrzeń zostało już zniesionych lub odwołanych. Pożegnaliśmy maseczki, a nawet kwarantannę po kontakcie. Nie mam już nawet codziennych danych na temat zakażeń COVID-19 i liczby zgonów. Otrzymujemy tylko tygodniowe raporty. Rodzi się zatem pytanie, czy stan epidemii wciąż obowiązuje w Polsce? Jest to istotna kwestia dla pracowników służby bhp i pracodawców, która wiąże się z koniecznością m.in. przeprowadzenia zawieszonych okresowych szkoleń bhp. Jeśli zatem stan epidemii nie obowiązuje, to od kiedy zaczyna się liczyć 60-dniowy okres (albo kiedy się kończy), w czasie którego należy nadrobić wszystkie zaległości związane ze szkoleniami okresowymi bhp?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
Czy nadal w Polsce obowiązuje stan epidemii?
Jakie są planowane kroki w związku ze stanem epidemii?
Co ze szkoleniami okresowymi bhp w przypadku wprowadzenia stanu zagrożenia epidemicznego?
Czytaj także: Co ze szkoleniami okresowymi bhp po zniesieniu obowiązku stosowania maseczek?>>>
Znoszenie obostrzeń covidowych jest już zaawansowane. Jedynym odczuwalnym obostrzeniem związanym z COVID-19 jest obecnie obowiązek stosowanie maseczek w podmiotach leczniczych i aptekach. Zatem, skoro właściwe obostrzeń związanych z koronawirusem już prawie nie ma, to czy przywrócony już został obowiązek kierowania pracowników na badania z zakresu medycyny pracy, zawieszony na czas epidemii COVID-19?
Sebastian Kryczka
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Prawidłowo wypełniać obowiązki związane z profilaktycznymi badaniami pracowników
Uniknąć nieporozumień w zakresie kierowania pracowników na badania lekarskie
Być na bieżąco z obowiązującymi przepisami w zakresie COVID-19 i badań lekarskich pracowników
Polecamy także: Co z profilaktycznymi badaniami lekarskimi pracowników i szkoleniami bhp, jeżeli zniosą stan epidemii?>>>
Wraz z nastaniem wiosny zniknęły maseczki. Jednak niestety zmiana przepisów nie spowodowała zniknięcia koronawirusa. Najnowsze przepisy dotyczące ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii są znacznie okrojone w porywaniu do poprzednich wersji. Czy zatem, po zniesieniu maseczek, można nadal realizować okresowe szkolenie bhp? Czy można je organizować on-line, szczególnie jeżeli szkolenia te maja być przeznaczone dla kadry zarządzającej, pracowników biurowych, laborantów, nauczycieli akademickich?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Dowiesz się, czy zniesienie maseczek wpływa na zawieszenie obowiązku szkoleń bhp
Wybierzesz właściwą formę szkoleń dla wskazanej grupy
Prawidłowo dopełnisz obowiązku szkoleń okresowych bhp w firmie
Czytaj także: Częściowe zniesienie obostrzeń covidowych od 1 marca 2022 r. a kwestia szkoleń bhp>>>
Od 28 marca 2022 r. przestaje obowiązywać nakaz noszenia maseczek – z pewnymi wyjątkami. Natomiast w wielu zakładach pracy maski zostały potraktowane jako środki ochrony indywidualnej. Jak zatem podejść do zakładowego nakazu noszenia maseczek na terenie zakładu pracy wobec zniesienia obowiązku noszenia maseczek?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
Czy zniesienie obowiązku noszenia maseczek uchyla też zakładowy nakaz stosowania maseczek w pracy?
Czy nadal możesz egzekwować od pracowników nakaz noszenia maseczek w pracy wynikający z oceny ryzyka?
Czy nadal można stosować maseczki jako środek profilaktyczny?
Czytaj także: Nakaz stosowania maseczek w zakładzie pracy – czyli gdzie?>>>
Od 1 marca 2022 r. zostało odwołanych wiele obostrzeń związanych z COVID-19. Czy wobec tego uwolnione zostało również przeprowadzanie szkoleń okresowych bhp? Jeżeli tak, to w jakich terminach należy teraz uzupełnić, przeprowadzić szkolenia okresowe bhp pracowników? A może nadal terminy szkoleń okresowych bhp mogą być przekładane? Sprawdź, jak po zniesieniu większości „obostrzeń covidowych” wygląda kwestia szkoleń okresowych bhp.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
Czy zniesione zostały przepisy dające możliwości odroczenia szkoleń bhp na czas epidemii?
Czy należy już organizować zaległe szkolenie okresowe bhp?
Które przepisy decydują o odroczeniu szkoleń okresowych bhp?
Czytaj także: Co z profilaktycznymi badaniami lekarskimi pracowników i szkoleniami bhp, jeżeli zniosą stan epidemii?>>>
Wielu pracodawców wymaga od pracowników, aby nosili maseczki na terenie zakładu. Szczególnie jeżeli pracy poruszają się ciągami komunikacyjnymi. Zwykle taki obowiązek określili w dokumencie wewnątrzzakładowym – procedurze prewencji przeciw zakażeniom COVID-19. Co zrobić, jeżeli pracownik nie stosuje się do tego nakazu? Chodzi po firmie bez maseczki. Na ostatniej konferencji prasowej mMinistra zdrowia była jedynie mowa o pomyśle na zniesienie obowiązku stosowania maseczek. Jednak w lutym przepisy w tym zakresie nie ulegają zmianie. Maseczki nadal obowiązują.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
zweryfikujesz prawidłowe postępowanie pracowników;
poznasz podstawę egzekwowania stosowania maseczek w zakładzie pracy;
zmniejszysz ryzyko rozprzestrzeniania koronawirusa w zakładzie pracy.
Czytaj także: Co zrobić, gdy pracownik dostarcza zaświadczenie o zwolnieniu z obowiązku noszenia maseczki?>>>
Sejmowa Komisja Zdrowia rozpatrzyła poprawki do projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach zapewniających możliwość prowadzenia działalności gospodarczej w czasie epidemii COVID-19. Przepisy tej ustawy miały dawać pracodawcom m.in. możliwość weryfikacji szczepienia pracowników. Głównym przeciwnikiem wprowadzenia w życie tej ustawy jest Konfederacja. Komisja zmieniła tytuł projektu i usunęła jeden z artykułów. Ostatecznie poprała przyjęcie ustawy. Teraz projekt trafi do drugiego czytania.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Poznać najnowszą poprawki do projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach zapewniających możliwość wykonywania działalności w czasie epidemii COVID-19.
Uprzedzić pracowników o możliwych nowych uprawnieniach pracodawcy.
Zaktualizować działania przygotowujące wdrożenie możliwych nowych obowiązków.
Czytaj także: Darmowe testy na COVID-19 dla pracowników – do Sejmu jest trafił nowy poselski projekt przepisów>>>
Obecnie ciągle słyszymy o kolejnych obostrzeniach w związku z COVID-19 nakładanych przez rząd lub będących w planach ministerstwa zdrowia. Jednak rodzi się pytanie, czy nie czekając na obostrzenia rządowe, pracodawca może sam wydać takie obostrzenie obowiązujące na terenie jego siedziby? Czy pracodawca może wydać wewnętrzne zarządzenie dotyczące zakazu wejścia na teren pracodawcy bez maseczki?
Michał Culepa
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Zapewnisz bezpieczeństwo pracy swoim pracownikom
Zmniejszysz ryzyko zarażenia pracowników COVID-19 na terenie zakładu pracy
Będziesz mieć pewność że działasz zgodnie z przepisami
Czytaj także: Czy pracodawca musi zapewnić pracownikom maseczki, jeżeli nakazuje je stosować w pracy?>>>
Do Sejmu trafił poselski projekt ustawy, który pozwoli na wykonywanie darmowych testów na COVID-19 pracownikom. Jednak to nie wszystkie zmiany, jakie zapowiada projekt. Mamy w nim powrót do kilku już przedkładanych wcześniej pomysłów. Chodzi m.in. o uprawnienie pracodawcy żądania od pracownika informacji o wykonaniu szczepienia przeciwko COVID-19. A to jeszcze nie wszystko. Sprawdź, czego według poselskiego projektu przepisów pracodawca mógłby oczekiwać od pracownika.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Poznać najnowsze pomysły w zakresie zapobiegania rozprzestrzenianiu się zakażeń COVID-19 wśród pracowników.
Uprzedzić pracowników o możliwych nowych uprawnieniach pracodawcy.
Przygotować się na możliwe nowe obowiązki.
Polecamy też: Projekty przepisów pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników połączone w nowym projekcie zmian do kodeksu pracy>>>
Niestety liczba zachorowań na COVID-19 nie spada, odnotowujemy coraz większą liczbę zgonów. IV fala zbiera żniwo. Co ma zrobić pracodawca, gdy u jego pracownika stwierdzono zakażenie wirusem SARD-CoV-2? Czy przy każdym stwierdzonym przypadku covida u pracownika trzeba dezynfekować zakład? Co, jeśli tych przypadków jest coraz więcej? Codziennie trzeba zlecać ozonowanie/dezynfekcję? Jakie rozwiązania przyjąć przypadku zwiększonej liczby przypadków covida wśród pracowników?
Kamil Szyszkiewicz
Informacje zawarte w tym artykule podpowiedzą Ci:
Jak ograniczyć ryzyko zarażenia pracowników koronawirusem w pracy?
Co robić, gdy u pracownika zostanie potwierdzone zarażenie COVID-19?
Jak postępować, aby zapewnić bezpieczeństwo pracownikom po kontakcie z pracownikiem z COVID-19?
Polecamy również: Sprawdź, jak postąpić w przypadku podejrzenia lub potwierdzenia u pracownika zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2>>>