ocena ryzyka zawodowego

Czy oświadczenie o zapoznaniu pracownika z ryzykiem zawodowym powinno znaleźć się w aktach osobowych pracownika? Czy listę pracowników, którzy zapoznali się z ryzykiem zawodowym przechowywać w osobnej dokumentacji w komórce BHP?

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy

Sebastian Kryczka
13 października 2023 r.
Obowiązki pracodawcy w zakresie oceny ryzyka zawodowego

Umowa kontraktowa a kwestie BHP

Obecnie zatrudniane pracowników na umowie cywilnoprawnej zamiast na umowie o pracę jest częstą praktyką. Jednak często rodzi się problem w kwestii podejścia do obowiązków z zakresu BHP taki pracowników. Zdarza się, że pracownik zatrudniony na umowie kontraktowej – podwykonawca (np. na stanowisku lekarza) odmawia zapoznania się z oceną ryzyka zawodowego na swoim stanowisku, jak i z instrukcjami bhp oraz odbycia szkoleń BHP. Tacy pracownicy kontraktowi swoje stanowisko uzasadniają, że nie mają takiego zapisu w umowie kontraktowej. Uważają, że przepisy prawa pracy – w zakresie szkoleń BHP, instrukcji BHP i oceny ryzyka ich nie obowiązują, jako osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Czy taki pracownik kontraktowy – podwykonawca może odmówić, powołując się na własną działalność?

Czytaj także: Kto wypełnia dokumentację powypadkową poszkodowanego zatrudnionego na podstawie umowy kontraktowej?>>>

Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci prawidłowo:

zawierać umowy kontraktowe z pracownikami podwykonawcami;
określić obowiązki pracowników kontraktowych w zakresie BHP;
realizować obowiązki z zakresu BHP przez pracodawcę.

Ocena ryzyka zawodowego pracownika młodocianego a obowiązek informacyjny w zakresie przeprowadzonej oceny ryzyka według nowych przepisów

30 września 2023 r. wchodzi w życie Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Rozporządzenie eksponuje problematykę oceny ryzyka młodocianych. Niestety nie wskazuje jednocześnie na obowiązek informacyjny w tym zakresie względem młodocianego, jak i jego przedstawiciela ustawowego. Zatem rodzi się pytanie, czy na pracodawcy dalej ciąży obowiązek informacyjnym w zakresie przeprowadzonej oceny ryzyka oceny zawodowego względem pracownika młodocianego? Jeżeli tak, to jak prawidłowo zrealizować ten obowiązek?

Czytaj także: Nowy wykaz prac wzbronionych młodocianym z końcem września 2023 r.>>>

Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:

Prawidłowo wypełnić obowiązek w zakresie informacyjny w zakresie oceny ryzyka zawodowego pracownika młodocianego
Właściwe przekazać pracownikowi młodocianemu informacje z oceny ryzyka zawodowego
Upewnić się, że pracownik młodociany zrozumiał przekazane informacje z zakresu zagrożeń na stanowisku pracy.

Jak praktycznie podejście do oceny ryzyka zawodowego przy okazjonalnej pracy zdalnej?

Od 7 kwietnia 2023 w Kodeksie pracy pojawiła się praca zdalna okazjonalna do (24 dni w roku). Jak w przypadku okazjonalnej pracy zdalnej rozwiązać kwestię obowiązku zapoznania pracownika z ocenę ryzyka zawodowego? Czy to będzie ta sama ocena, jak przy klasycznej stale wykonywanej pracy zdalnej, jedynie z ta różnicą, że pracownik przy pracy zdalnej okazjonalnej podpisuje zapoznanie z dwoma ocenami ryzyka: z pracą stacjonarną oraz ze zdalną?

Mariusz Foremniak

Gł. specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp

Mariusz Foremniak
16 maja 2023 r.
Obowiązki pracodawcy w zakresie oceny ryzyka zawodowego

Ocena ryzyka zranienia ostrym narzędziem a oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy – jeden czy dwa różne dokumenty?

Czy ocena ryzyka zawodowego zranienia ostrym narzędziem oraz przeniesienia zakażenia w wyniku ekspozycji na krew lub inny potencjalnie zakaźny materiał biologiczny ma być sporządzona jako osobny dokument, czy stanowi integralną część oceny ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy?

Kamil Szyszkiewicz

Kamil Szyszkiewicz
8 maja 2023 r.
Wskazówki do sporządzenia oceny ryzyka zawodowego

Ocena ryzyka zawodowego przy okazjonalnej pracy zdalnej

Co z oceną ryzyka zawodowego w przypadku pracy zdalnej wykonywanej okazjonalnie? Czy trzeba opracować osobny dokument ORZ dla poszczególnych stanowisk pracy?

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Sebastian Kryczka
12 kwietnia 2023 r.
Obowiązki pracodawcy w zakresie oceny ryzyka zawodowego

Regulamin pracy zdalnej i zasady bhp po zmianach w Kodeksie pracy – co z punktu widzenia bhp powinno się w nim znaleźć?

7 kwietnia 2023 r. weszły w życie przepisy ustawy z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dotyczące pracy zdalnej. Na mocy tych zmian z Kodeku pracy znika, w dziale drugim, rozdział IIb (przepisy o telepracy zostają uchylone), a pojawia się rozdział IIc (przepisy o pracy zdalnej). Zobacz video szkolenie, które odpowie na pytanie, co z punktu widzenia bhp powinno znaleźć się w regulaminie pracy zdalnej? Ponadto ekspert Portalu BHP przygotował także przykładowy wzór zasad bhp przy pracy zdalnej oraz przykład zapisów w ocenie ryzyka zawodowego dla stanowiska pracy zdalnej.

Zapewne wielu pracodawców, u których funkcjonują telepracownicy, już przygotowało stosowne dokumenty i zmiany w wewnątrzzakładowych regulacjach. Jednak pytania i wątpliwości w zakresie właściwego interpretowania i zastosowania nowych przepisów o pracy zdalnej nadal się pojawiają. Wiele firm nadal stoi przed decyzją wprowadzenia pracy zdalnej. Dlatego też, aby ułatwić to zadanie i odpowiedzieć na pojawiające się pytania w zakresie wprowadzania pracy zdalnej, szczególnie w odniesieniu do kwestii bhp prezentujemy webinar: Regulamin pracy zdalnej po zmianach w Kodeksie pracy. Ekspert Portalu BHP podpowiada i objaśnia, co trzeba mieć na uwadze wprowadzając pracę zdalną w firmie na podstawie nowych przepisów Kodeksu pracy. Wskazuje też, jakie zagadnienia należy uwzględnić w regulaminie pracy zdalne. Pomaga również przygotować projekt zasad bhp przy prascy zdalnej. Podczas webinaru pokazuje także, o jakie elementy uzupełnić ocenę ryzyka zawodowego dla stanowiska administracyjno-biurowego w aspekcie pracy zdalnej.

Podczas szkolenia ekspert Portalu BHP:

omawia regulacje prawne związane pracą zdalną
prezentuje projekt regulaminu pracy zdalnej
wskazuje przykładowe zapisy w karcie oceny ryzyka
podpowiada zasad bhp przy pracy zdalnej
pomaga przygotować instrukcję BHP przy pracy zdalnej

WEBINAR POPROWADZI

Mariusz Foremniak prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp i prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem. Autor wielu opinii i artykułów o tematyce bhp i prawa pracy. Wieloletni pracownik służby bhp, zajmujący stanowisko kierownika komórki bhp. Projektuje kierunki polityki w zakresie bhp oraz nadzoruje jej realizację przez jednostki organizacyjne Spółki.

Dzięki informacjom przekazanym w trakcie webinaru:

Szybko przygotujesz regulaminu pracy zdalnej
Prawidłowo określisz zasady bhp przy pracy zdalnej
Poznasz zagrożenia dla stanowiska pracy zdalnej
Opracujesz instrukcje BHP przy pracy zdalnej
Wykonasz ocenę ryzyka zawodowego na stanowisku pracy zdalnej

Pobierz wzory:

Mariusz Foremniak
11 kwietnia 2023 r.
Zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

Ocena ryzyka zawodowego to tylko dokument, czy narzędzie do zarządzania bezpieczeństwem?

Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy to jeden z podstawowych procesów, który dzieje się w obszarze bezpieczeństwa pracy. To proces, który powinien być bardzo istotny z punktu widzenia pracodawcy, kadry zarządzającej, jak również specjalistów ds. bhp. Nie tylko dlatego, że dokumentacja z tego zakresu znajduje się w polu zainteresowania inspektorów PIP podczas kontroli. Warto więc, od czasu do czasu, odświeżać wiedzę na ten temat i przypominać sobie zagadnienia z tego zakresu. Tym razem podczas webianru postaramy się jasno odpowiedzieć na postawione w tytule pytanie: czy ocena ryzyka zawodowego to tylko dokument, czy jednak to narzędzie do zarządzania bezpieczeństwem pracy? Jak się okazuje, z praktycznego punktu widzenia, odpowiedź na to pytanie bywa różna. A jaka powinna być ta prawidłowa? Zapraszamy do obejrzenia materiału video szkolenia.

Podczas webinaru „Ocena ryzyka zawodowego to tylko dokument, czy narzędzie do zarządzania bezpieczeństwem?” omówione zostaną zagadnienia dotyczące:

Przepisów prawnych odnoszących się do oceny ryzyka
Zawartości dokumentacji oceny ryzyka
Metod oceny ryzyka
Przygotowania dokumentacji oceny ryzyka na przykładzie stanowiska pracy – tapicer
Wpływu dobrze przeprowadzonej analizy ryzyka na funkcjonowanie przedsiębiorstwa

Video szkolenie poprowadzi:

Kamil Szyszkiewicz
inżynier bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Politechniki Łódzkiej, główny specjalista ds. bhp, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp. Na co dzień zarządza działem bhp w firmie produkcyjnej z branży meblarskiej. Specjalizuje się w zagadnieniach: wypadków przy pracy, szeroko pojętej oceny ryzyka, zgodności maszyn z wymaganiami minimalnymi, popularyzacji bezpiecznej pracy. Organizator dni bezpieczeństwa oraz uczestnik kilku edycji konkursu Państwowej Inspekcji Pracy „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”.

Zobacz cały materiał po zalogowaniu.

Dzięki informacjom przekazanym podczas tego video szkolenia:

przypomnisz sobie metodologię przeprowadzania oceny ryzyka,
odświeżysz swoją wiedzę z zakresu sporządzania prawidłowej dokumentacji oceny ryzyka,
zyskasz argumenty za rzetelnym podejściem do oceny ryzyka zawodowego, mającym wpływ na funkcjonowanie całej firmy.

Karta ocena ryzyka zawodowego dla stanowisk pracy wykonujących pracę zdalną

Zgodnie z art. 67³¹§ 6 Kodeksu pracy, obowiązującego od 7 kwietnia 2023 r., przed dopuszczeniem do wykonywania pracy zdalnej należy zapoznać pracownika z przygotowaną przez pracodawcę oceną ryzyka zawodowego. Natomiast obowiązkiem pracownika jest potwierdzenie zapoznania się m.in. z przedstawioną mu oceną ryzyka zawodowego. Mając to na uwadze, ekspert Portalu BHP przygotował przykładową kartę ocena ryzyka zawodowego dla stanowisk pracy wykonujących pracę zdalną, która ułatwi pracodawcy zapoznanie pracownika z oceną ryzyka dla jego stanowiska pracy zdalnej. Pobierz wzór i dostosuj do swoich potrzeb i faktycznych warunków pracy.

Ocena ryzyka zawodowego pracownika zdalnego na stanowisku administracyjno-biurowym

W myśl art. 67³¹§ 6 Kodeksu pracy, obowiązującego od 7 kwietnia 2023 r., przed dopuszczeniem do wykonywania pracy zdalnej należy zapoznać pracownika z przygotowaną przez pracodawcę oceną ryzyka zawodowego. Natomiast obowiązkiem pracownika jest potwierdzenie zapoznania się m.in. z taką przedstawioną mu oceną ryzyka zawodowego. Mając to na uwadze, ekspert Portalu BHP przygotował przykładową dokumentację oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracownika administracyjno-biurowego zatrudnionego w trybie pracy zdalnej (wykonaną metodą wg normy 18002). Pobierz wzór i dostosuj do swoich potrzeb i faktycznych warunków pracy.

37233fd6ca5634cb04545dd1751b0bb5750a102d-large

3 elementy konieczne do oszacowania obciążenia pracą pracowników administracyjno-biurowych

Co brać pod uwagę podczas szacowania obciążenia pracą pracowników administracyjno-biurowych?

Zygmunt Wieczorek
specjalista ds. analiz i prewencji
zagrożeń zawodowych

Jak najlepiej dostosować metodę do stanowiska, zakładu, umiejętności pracownika, aby skutecznie wykonać ocenę ryzyka zawodowego?

Czy miejsce pracy może zaszkodzić zdrowiu lub wyrządzić krzywdę pracownikowi? Do rozpoznania zagrożeń służy ocena ryzyka zawodowego. Sprawdź, jak dostosować jej metodę do stanowiska, zakładu i umiejętności zatrudnionego.

23 stycznia 2023 r.
Dobre praktyki bhp

Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego na stanowisku diagnosta samochodowy

Pobierz wzór oceny ryzyka zawodowego diagnosty samochodowego opracowany metodą Risc Score. Na stanowisku diagnosty występują rożne czynniki szkodliwe i niebezpieczne, np. rakotwórcze lub mutagenne, jak spaliny Diesla. Tak więc, dokonanie oceny ryzyka zawodowego na tym stanowisku jest bardzo ważne. Ekspert Portalu BHP przygotował wzór ORZ dla diagnosty samochodowego, który możesz pobrać i dostosować do warunków panujących w warsztacie.

Czytaj także:

Zagrożenia związane z budynkiem w ocenie ryzyka zawodowego na stanowisku pracy zdalnej

Czy ocena ryzyka zawodowego dla pracy zdalnej, o której mowa w projekcie zmian do Kodeksu pracy powinna również zawierać zagrożenia typu pożar, prąd elektryczny, wybuch gazu itp. związane z budynkiem/instalacjami domowymi?