7 kwietnia 2023 r. weszły w życie przepisy ustawy z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dotyczące pracy zdalnej. Na mocy tych zmian z Kodeku pracy znika, w dziale drugim, rozdział IIb (przepisy o telepracy zostają uchylone), a pojawia się rozdział IIc (przepisy o pracy zdalnej). Zobacz video szkolenie, które odpowie na pytanie, co z punktu widzenia bhp powinno znaleźć się w regulaminie pracy zdalnej? Ponadto ekspert Portalu BHP przygotował także przykładowy wzór zasad bhp przy pracy zdalnej oraz przykład zapisów w ocenie ryzyka zawodowego dla stanowiska pracy zdalnej.
Zapewne wielu pracodawców, u których funkcjonują telepracownicy, już przygotowało stosowne dokumenty i zmiany w wewnątrzzakładowych regulacjach. Jednak pytania i wątpliwości w zakresie właściwego interpretowania i zastosowania nowych przepisów o pracy zdalnej nadal się pojawiają. Wiele firm nadal stoi przed decyzją wprowadzenia pracy zdalnej. Dlatego też, aby ułatwić to zadanie i odpowiedzieć na pojawiające się pytania w zakresie wprowadzania pracy zdalnej, szczególnie w odniesieniu do kwestii bhp prezentujemy webinar: Regulamin pracy zdalnej po zmianach w Kodeksie pracy. Ekspert Portalu BHP podpowiada i objaśnia, co trzeba mieć na uwadze wprowadzając pracę zdalną w firmie na podstawie nowych przepisów Kodeksu pracy. Wskazuje też, jakie zagadnienia należy uwzględnić w regulaminie pracy zdalne. Pomaga również przygotować projekt zasad bhp przy prascy zdalnej. Podczas webinaru pokazuje także, o jakie elementy uzupełnić ocenę ryzyka zawodowego dla stanowiska administracyjno-biurowego w aspekcie pracy zdalnej.
Podczas szkolenia ekspert Portalu BHP:
WEBINAR POPROWADZI
Mariusz Foremniak prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp i prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem. Autor wielu opinii i artykułów o tematyce bhp i prawa pracy. Wieloletni pracownik służby bhp, zajmujący stanowisko kierownika komórki bhp. Projektuje kierunki polityki w zakresie bhp oraz nadzoruje jej realizację przez jednostki organizacyjne Spółki.
Dzięki informacjom przekazanym w trakcie webinaru:
Pobierz wzory:
Na podstawie art. 6719 § 3 Kodeks pracy, od 7 kwietnia 2023 r., pracodawca może polecić pracownikowi pracę zdalną w przypadku:
Pobierz wzór kodeksowego polecenia pracy zdalnej.
Aby pracodawca mógł polecić w tych sytuacjach pracę zdalną, pracownik musi złożyć bezpośrednio przed wydaniem polecenia przez pracodawcę oświadczenia o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej (w formie papierowej lub elektronicznej).
Pobierz wzór: Oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków technicznych i lokalowych do wykonywania pracy zdalnej>>>
Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie obowiązująca forma pracy zdalnej? Czy zmiany będą korzystne dla pracodawców? Jak się do tego przygotować? To tylko nieliczne z pytań nad którymi zastanawiają się pracodawcy. Podsumujmy zatem kluczowe zmiany dotyczące pracy zdalnej w Kodeksie pracy.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Uporządkować wiedzę o wchodzących w życie 7 kwietnia zmianach dotyczących pracy zdalnej
Usystematyzować kwestie wprowadzenia i funkcjonowania pracy zdalnej w firmie
Zapewnić właściwe warunki na stanowisku pracy zdalnej.
Czytaj także: Warunki do pracy zdalnej – co kryje się pod tym pojęciem?>>>
Możliwość wydania polecenia pracy zdalnej, jak również w zakresie dopuszczenia pracownika do takiej pracy na podstawie ustaleń stron, jest uzależniona od potwierdzenia przez pracownika warunków technicznych oraz lokalowych do wykonywania pracy zdalnej. Jednak nowe przepisy Kodeksu pracy, wprowadzające pracę zdalną, nie mówią wiele na temat tychże warunków do pracy zdalnej. Rodzi się zatem wiele pytań dotyczących zarówno kwestii formalnych, jaki i praktycznych w zakresie realizacji tej przesłanki umożliwiającej pracę zdalną. Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania w zakresie pojęcia warunków technicznych i lokalowych pozwalających na pracę zdalnej.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci na:
Prawidłowe ujęcie przesłanki warunków do pracy zdalnej w dokumentacji pracy zdalnej
Właściwe zapewnienie wymaganych warunków do pracy zdalnej
Odpowiednie zinterpretowanie zapisów o wymaganej do pracy zdalnej przesłance posiadania warunków technicznych i lokalowych
Czytaj także: Potwierdza i oświadcza pracownika przed dopuszczeniem do pracy zdalnej>>>
Zgodnie z art. 6726 § 2 Kodeksu pracy, obowiązującym od 7 kwietnia 2023 r., na potrzeby wykonywania pracy zdalnej pracodawca określa procedury ochrony danych osobowych oraz przeprowadza, w miarę potrzeby, instruktaż i szkolenie w tym zakresie. Natomiast pracownik wykonujący pracę zdalną powinien potwierdzić w postaci papierowej lub elektronicznej zapoznanie się z tymi procedurami oraz jest obowiązany do ich przestrzegania. Pobierz wzór oświadczenia pracownika wykonującego pracę zdalną o zapoznaniu się z obowiązującą u pracodawcy procedurą ochrony danych osobowych.
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
