Żyjemy w niepewnych czasach. Z dnia na dzień znaleźliśmy się w nowej sytuacji, kiedy do naszego kraju przybywają uchodźcy z objętej wojna Ukrainy. Trudno zatem przewidzieć co przyniesie jutro na rynku pracy. Jednak analizując dostępne informacje można określić prawdopodobne kierunki i trendy w branży bhp na 2022 r. O taką analizę pokusili się eksperci Koalicji Bezpieczni w Pracy. Sprawdź, co według nich przyniesie 2022 rok w BHP.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Przygotować organizację, w której pracujesz na nowe wyzwania
Sprostać oczekiwaniom wynikającym z nadchodzących zmian
Zadbać o jak najlepsze warunki pracy w swojej firmie
Czytaj także: Wszystko na temat programu działania PIP na lata 2022-2024>>>
W 2022 r. czekają nas zmiany w kilku aktach prawnych. Przede wszystkim możemy spodziewać się zmian w Kodeksie pracy. Praca zdalna prawdopodobnie zastąpi telepracę. Natomiast pracodawca uzyska prawo przeprowadzania prewencyjnych kontroli trzeźwości samodzielnie, z pomocą wyznaczonych pracowników. Oczywiście to jeszcze nie wszystkie zmiany w przepisach, jakie przyniesie 2022 r. w prawie pracy i bhp. Nie da się nie wspomnieć o prawdopodobnych zmianach w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Jeżeli chcesz poznać szczegóły planowanych zmian, zapraszam Cię do obejrzenia materiału przygotowanego przez Portal BHP. Ekspert portalu podsumowuje obecnie procedowane projekty zmian w przepisach. Omawia zmiany w nich planowane, które z dużym prawdopodobieństwem wejdą w życie w 2022 r.
Dzięki informacjom zawartym w tym video-materiale:
Czytaj także: Nowe uprawnienia PIP - czyli jakie zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy szykują się w 2022 r.>>>
Prace nad nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzające pracę zdalną trwają i dochodzą powoli do półmetka. Konsultacje i opiniowanie projektu dobiega końca. Można się więc spodziewać, że niedługo projekt trafi wreszcie do laski marszałkowskiej. Poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje o tym, jak będzie wyglądała praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy. Obecne propozycje zmian zapewne trafią pod obrady Sejmu.
Nad projektem nowelizacji Kodeku pracy i wprowadzeniem do niego na stałe pracy zdalnej pracuje Rada Ministrów. Aktualnie zmierzają ku końcowi konsultacje nad nowym projektem ustawy. W ciągu najbliższych tygodni końcowy projekt powinien wreszcie zostać przyjęty przez rząd i skierowany do Sejmu. Według danych Rządowego Centrum Legislacji, finał prac nad projektem ma nastąpić w IV kwartale br.
Czytaj także: Praca zdalna na stałe – najnowszy projekt nowelizacji KP>>>
Michał Culepa
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Główny Inspektor Pracy, w apelu z 18 czerwca 2021 r. przypomniał, że przełożony powinien zapewnić pracownikom nieodpłatnie zimne napoje, gdy temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28oC. Jednak ani przepisy, ani GIP nie przesądzają czy dotyczy to również pracowników w trybie pracy zdalnej. Niemniej wysokie temperatury mogą uzasadniać przejście na pracę zdalną, jak i ją wykluczać.
Zgodnie z art. 232 Kodeksu Pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Do tego przepisu zostało wydane szczegółowe rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. 1996 nr 60 poz. 279).
Praca podczas upałów – zalecenia Inspekcji Pracy
Jak informuje GIP: „Należy pamiętać o używaniu i utrzymywaniu w pomieszczeniach pracy w stałej sprawności i czystości urządzeń wentylacyjnych oraz klimatyzacyjnych, a także zabezpieczeniu okien przed nadmiernym nasłonecznieniem, np. poprzez rolety i żaluzje. Klimatyzacja i wentylacja stosowana w pomieszczeniach pracy nie może powodować przeciągów ani wyziębienia pomieszczeń – strumień powietrza nie powinien być kierowany bezpośrednio na stanowisko pracy.
Podczas upałów PIP szczególnie zwraca uwagę na organizację pracy wykonywanej w warunkach szczególnie niebezpiecznych i wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej, a także na bezpieczeństwo kobiet w ciąży oraz karmiących piersią. Trzeba pamiętać o zakazie zatrudniania pracowników młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30oC, a wilgotność względna powietrza – 65%.
Główny Inspektor Pracy apeluje także do pracodawców o skracanie czasu pracy podczas trwających upałów. W szczególności tym pracownikom, których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin. Pracodawcy mogą też wprowadzać rotację na stanowiskach pracy i dodatkowe przerwy, aby umożliwić pracownikom ochłodzenie się i regenerację sił. Skrócenie czasu pracy i dodatkowe przerwy nie mogą jednak powodować obniżenia należnego pracownikom wynagrodzenia. (Informacja GIP z 18.06.2021, Chrońmy zdrowie podczas upałów!, https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/125981,chronmy-zdrowie-podczas-upalow-.html).
Mariusz Kusion
Sprawdź, co ma zrobić pracodawca, gdy pracownik poinformuje go o zaleceniu mu pracy zdalnej przez lekarza medycyny pracy?
Obok telepracy, w związku z epidemią COVID-19, wprowadzono nową formę wykonywania pracy, czyli pracę zdalną. Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). Podstawą powierzenia pracy zdalnej jest art. 3 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Trwają właśnie prace legislacyjne mające wprowadzić pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Ma ona zastąpić obecnie funkcjonującą teleprace.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
