praca zdalna

Senat chce wydłużenia liczby dni w roku kalendarzowym, w których będzie mogła być wykonywana okazjonalna praca zdalna na wniosek pracownika. Senatorzy opowiadają się także za trzymiesięcznym, a nie jak chciał Sejm dwumiesięcznym, vacatio legis dla przepisów m.in. o pracy zdalnej. Ponadto są jeszcze dwie inne poprawki do Sejmowego projektu przepisów o pracy zdalnej.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało projekt rozporządzenia w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy, które zgodnie z planem miałoby wejść w życie z dniem 1 stycznia 2023 r. Istotna zmiana będzie dotyczyła wskazania, czy wypadek przy pracy miał miejsce podczas jej wykonywania w siedzibie firmy, czy podczas pracy zdalnej. Uregulowanie tej kwestii może przełożyć się na wzrost składki wypadkowej dla pracodawców.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, regulujący m.in. zasady pracy zdalnej, trafił do dalszych prac w komisji. Z dużym prawdopodobieństwem nowe przepisy zaczną więc obowiązywać w ciągu kilku miesięcy. Jak wskazują eksperci W&W Consulting oraz kancelarii CMS – obok szeregu dodatkowych obowiązków wymaganych przepisami ze strony pracodawców, warto zwrócić uwagę również na stronę kosztową nowych przepisów.

Jak wynika z danych PIP, wypadki przy pracy zdarzają się także w czasie pracy zdalnej. W okresie od marca 2020 r. do czerwca 2021 r. do Państwowej Inspekcji Pracy zgłoszono 15 takich wypadków. Niestety 11 poszkodowanych poniosło w nich śmierć, głównie ze względu na okoliczności określane mianem „nagłe przypadki medyczne”. Warto zatem zastanowić się, czy zasady BHP wdrażane przez pracodawców mogą przełożyć się również na bezpieczne zachowania w domu?

Wielkimi krokami zbliżają się do nas zmiany do Kodeksu pracy. Zmian jest wiele. Związane są m.in. z koniecznością dostosowania przepisów krajowych do przepisów UE. Zmiany wymusza także obecna rzeczywistość. Niestety przepisy w wielu miejscach nie nadążają za stanem faktycznym. Dotyczy to m.in. pracy zdalnej czy kontroli trzeźwości. Sprawdź, co takiego zmieni się w najbliższym czasie w Kodeksie pracy.

Trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, która przewiduje umieszczenie pracy zdalnej na stałe w ustawie. Projekt przepisów o pracy zdalnej w maju jest jeszcze w uzgodnieniach rządowych, ale są to już końcowe etapy prac. Poniżej opisujemy podstawowe założenia najnowszego projektu przepisów wprowadzających pracę zdalną po epidemii. 

Żyjemy w niepewnych czasach. Z dnia na dzień znaleźliśmy się w nowej sytuacji, kiedy do naszego kraju przybywają uchodźcy z objętej wojna Ukrainy. Trudno zatem przewidzieć co przyniesie jutro na rynku pracy. Jednak analizując dostępne informacje można określić prawdopodobne kierunki i trendy w branży bhp na 2022 r. O taką analizę pokusili się eksperci Koalicji Bezpieczni w Pracy. Sprawdź, co według nich przyniesie 2022 rok w BHP.

W 2022 r. czekają nas zmiany w kilku aktach prawnych. Przede wszystkim możemy spodziewać się zmian w Kodeksie pracy. Praca zdalna prawdopodobnie zastąpi telepracę. Natomiast pracodawca uzyska prawo przeprowadzania prewencyjnych kontroli trzeźwości samodzielnie, z pomocą wyznaczonych pracowników. Oczywiście to jeszcze nie wszystkie zmiany w przepisach, jakie przyniesie 2022 r. w prawie pracy i bhp. Nie da się nie wspomnieć o prawdopodobnych zmianach w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Jeżeli chcesz poznać szczegóły planowanych zmian, zapraszam Cię do obejrzenia materiału przygotowanego przez Portal BHP. Ekspert portalu podsumowuje obecnie procedowane projekty zmian w przepisach. Omawia zmiany w nich planowane, które z dużym prawdopodobieństwem wejdą w życie w 2022 r.