Zmiana przepisów kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości zbliża się wielkimi krokami. Wydaje się, że wejście w życie – uchwalonej przez Sejm z początkiem grudnia i rozpatrzonej przez Senat z poprawkami – Ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw jest niemal pewne. Oczywiście ustawę musi podpisać jeszcze Prezydent, o ile nie będzie miał do niej żadnych wątpliwości. Warto więc, jak najlepiej poznać nowe rozwiązania prawne. Przeczytaj, wywiad z adw. Michałem Rutkowskim, z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski, i przygotuj się na nadchodzące zmiany.
Zmiany te – jak wspomniałem wcześniej, obejmują dwie kwestie. Po pierwsze, wprowadzają, jako stałe rozwiązanie, pracę zdalną do kodeksu pracy w miejsce doraźnej i ograniczonej regulacji – wynikającej z ustawy z 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Po drugie – dadzą one pracodawcom możliwość prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. - mówi mec. Michałem Rutkowskim, specjalizującym się w zagadnieniach prawa pracy, z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Poznać najnowsze uchwalone rozwiązania prawne w zakresie pracy zdalnej
Przygotować firmę do wdrożenia nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej i kontroli trzeźwości
Być na bieżąco z planowanymi zmianami i kolejnymi etapami ich wprowadzania
Czytaj także: Problemy z kontrolą trzeźwości pracowników po zmianach w kodeksie pracy>>>
Już w styczniu 2023 r. możemy spodziewać się uchwalenia i może wejścia w życie nowelizacji Kodeksu Pracy. Tylko od nas zależy, czy obudzimy się w nowej rzeczywistości zaskoczeni formalnościami, które przed nami postawi ustawodawca, czy też będziemy przygotowani do nowego, choć już znanego trybu pracy zdalnej, jednak określonego warunkami brzegowymi.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Przygotować wewnętrzne przepisy organizacji na nadchodzące zmiany;
Sporządzić z wyprzedzeniem niezbędne dokumenty dla wprowadzenia w firmie pracy zdalnej;
Uprzedzić pracodawcę i pracowników o nowych obowiązkach związanych z pracą zdalną.
Czytaj także: Problemy z kontrolą trzeźwości pracowników po zmianach w kodeksie pracy>>>
Wielkimi krokami zbliża się nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadzająca pracę zdalną do prawa pracy. Wprowadzenie pracy zdalnej do podstawowego źródła prawa pracy oznacza, że co do zasady relacje w zakresie bezpieczeństwa pracy między stronami powinny pozostać niezmienione. Szczególnie w zakresie rozłożenia obowiązków dotyczących bhp. Pojawiają się jednak wątpliwości. Z jednej strony pracodawca dostarcza sprzęt, zapewnia jego instalację oraz serwis. Z drugiej strony pojawia się przepis, zgodnie z którym pracownik organizuje stanowisko pracy zdalnej, uwzględniając wymagania ergonomii. Przy takim kształcie przepisów ocena w zakresie odpowiedzialności za zorganizowanie stanowiska pracy, staje się co najmniej dyskusyjna.
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Informacje zawarte w tym artykule zwrócą Twoją uwagę na:
newralgiczne zagadnienia związane z bhp pracownika zdalnego;
projektowane do kodeksu pracy przepisy dotyczące stanowiska pracy zdalnej;
wątpliwości w zakresie warunków i organizacji pracy zdalnej po zmianach w kodeksie pracy
Czytaj także: Poprawki Senatu do projektu przepisów o pracy zdalnej wprowadzające zmiany w kodeksie pracy>>>
Senat chce wydłużenia liczby dni w roku kalendarzowym, w których będzie mogła być wykonywana okazjonalna praca zdalna na wniosek pracownika. Senatorzy opowiadają się także za trzymiesięcznym, a nie jak chciał Sejm dwumiesięcznym, vacatio legis dla przepisów m.in. o pracy zdalnej. Ponadto są jeszcze dwie inne poprawki do Sejmowego projektu przepisów o pracy zdalnej.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Czytaj także: Problemy z kontrolą trzeźwości pracowników po zmianach w kodeksie pracy>>>
Problemy na szeroko rozumianym rynku energii, w tym wzrost cen surowców energetycznych, wywołują niepokój w sezonie jesienno-zimowym, również wśród pracodawców. Zapewne wiążę się to z obowiązkiem spoczywający na pracodawcach (cały czas aktualnym) zapewnienia minimalnych temperatur w pomieszczeniach pracy. Wielu zapewne zastanawia się, czy w sytuacji gdy, uwzględniając koszty energii, nie będzie miał możliwości zapewnienia temperatury minimalnej, będzie mógł skierować pracownika do wykonywania pracy w domu, w ramach pracy zdalnej?
Sebastian Kryczka,
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
zorganizować pracę w zakładzie pracy zgodnie z przepisami;
w prawidłowy sposób interpretować obowiązujące przepisy związane z pracą zdalną;
uniknąć błędów, mogących skutkować karą ze strony organów nadzoru, np. PIP.
Czytaj także: Gdzie szukać oszczędności na ogrzewaniu pomieszczeń pracy przy zachowaniu komfortowych warunków pracy?>>>
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało projekt rozporządzenia w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy, które zgodnie z planem miałoby wejść w życie z dniem 1 stycznia 2023 r. Istotna zmiana będzie dotyczyła wskazania, czy wypadek przy pracy miał miejsce podczas jej wykonywania w siedzibie firmy, czy podczas pracy zdalnej. Uregulowanie tej kwestii może przełożyć się na wzrost składki wypadkowej dla pracodawców.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Porównać dane w zakresie wypadków przy pracy i wypadków przy pracy zdalnej.
Poznać planowane zmiany do statystycznej karty wypadku przy pracy.
Przygotować się do podjęcia działań zapobiegających wypadkom przy pracy zdalnej.
Czytaj także: Wypadki podczas pracy zdalnej i w domu – czy zasady BHP mogą zmniejszyć ich skalę?>>>
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, regulujący m.in. zasady pracy zdalnej, trafił do dalszych prac w komisji. Z dużym prawdopodobieństwem nowe przepisy zaczną więc obowiązywać w ciągu kilku miesięcy. Jak wskazują eksperci W&W Consulting oraz kancelarii CMS – obok szeregu dodatkowych obowiązków wymaganych przepisami ze strony pracodawców, warto zwrócić uwagę również na stronę kosztową nowych przepisów.
Artykuł partnera: W&W Consulting
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Opracować i już skonsultować odpowiednie dokumenty związane z wykonywaniem pracy zdalnej.
Zaplanować kwestie kosztów pracy zdalnej.
Dokonać rewizji warunków pracy przed wprowadzeniem pracy zdalnej w firmie.
Zobacz webinar: Jak będzie wyglądała praca zdalna i kontrola trzeźwości po zmianach w Kodeksie pracy?>>>
Jak wynika z danych PIP, wypadki przy pracy zdarzają się także w czasie pracy zdalnej. W okresie od marca 2020 r. do czerwca 2021 r. do Państwowej Inspekcji Pracy zgłoszono 15 takich wypadków. Niestety 11 poszkodowanych poniosło w nich śmierć, głównie ze względu na okoliczności określane mianem „nagłe przypadki medyczne”. Warto zatem zastanowić się, czy zasady BHP wdrażane przez pracodawców mogą przełożyć się również na bezpieczne zachowania w domu?
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Wskazać argumenty za stosowaniem przepisów bhp także przy pracy zdalnej.
Wpływać na kulturę bezpieczeństwa pracy zdalnej.
Uświadomić pracodawcy, jak na budowanie kultury bezpieczeństwa wpływa wizerunek firmy.
Czytaj także: Wypadek pracownika wykonującego pracę zdalną – jakie musi spełniać przesłanki>>>
Wielkimi krokami zbliżają się do nas zmiany do Kodeksu pracy. Zmian jest wiele. Związane są m.in. z koniecznością dostosowania przepisów krajowych do przepisów UE. Zmiany wymusza także obecna rzeczywistość. Niestety przepisy w wielu miejscach nie nadążają za stanem faktycznym. Dotyczy to m.in. pracy zdalnej czy kontroli trzeźwości. Sprawdź, co takiego zmieni się w najbliższym czasie w Kodeksie pracy.
Mariusz Foremniak
Informacje zawarte w tym artykule:
usystematyzują Twoją wiedzę w zakresie nadchodzących zmian w Kodeksie pracy;
pozwolą Ci przygotować się na nadchodzące zmiany przepisów prawa pracy;
w skondensowany sposób przekażą najważniejsze zmiany do Kodeksu pracy.
Czytaj także: Poznaj najnowszą wersję projektu przepisów o pracy zdalnej>>>
Trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, która przewiduje umieszczenie pracy zdalnej na stałe w ustawie. Projekt przepisów o pracy zdalnej w maju jest jeszcze w uzgodnieniach rządowych, ale są to już końcowe etapy prac. Poniżej opisujemy podstawowe założenia najnowszego projektu przepisów wprowadzających pracę zdalną po epidemii.
Michał Culepa
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
poznać najnowsze plany w zakresie wprowadzenia pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy,
przygotować się na nadejście nowych przepisów,
zaplanować i zorganizować pracę zdalna w swojej firmie.
Polecamy także: Projekty przepisów pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników połączone w nowym projekcie zmian do kodeksu pracy>>>
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
