Pytania i odpowiedzi
Kiedy pracodawca musi uznać zaświadczenie lekarskie przedstawione przez pracownika?
Pytanie: Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie z rozpoznaniem: "ze względu na dyskopatię L - S przeciwwskazane dłuższe, wielogodzinne przyjmowanie tej samej pozycji ciała". Nie jest to zaświadczenie wydane w ramach badań profilaktycznych pracowników. Czy w takim razie pracownik ten może uczestniczyć w pocztach sztandarowych, czy przed upływem dwóch godzin stania należy go zmienić? »
Wypadek lekarza - jak prowadzić postępowanie powypadkowe?
Pytanie: Lekarz zakłuł się igłą w trakcie wykonywania zabiegu, był zatrudniony na kontrakcie. Czy w takim przepadku prowadzimy postępowanie wypadkowe, sporządzamy kartę wypadku czy protokół? Czy wpisujemy zaistniałe zdarzenie (zakłucie) w wykazie (ewidencji) zakłuć? »
Przedłużacze elektryczne na budowie
Pytanie: Czy dopuszczalne jest stosowanie przedłużaczy elektrycznych na budowie, które są samodzielnie zmontowane (przewód OW 5x1,5 + dołączenie wtyczki, skracanie itp.) przez elektryków posiadających odpowiednie uprawnienia? Zmontowane przedłużacze mają zastosowanie do podłączenia elektronarzędzi. »
Wypadek pracownika na wyjeździe ze zleceniodawcą
Pytanie: Czy przepisy dopuszczają sytuację, w której pracownik laboratorium akredytowanego wyjeżdża na pobór próbek ze zleceniodawcą? Czy taka sytuacja nie narusza przepisów bhp? Co w przypadku gdy pracownik pobierający próbki ulegnie wypadkowi np. samochodowemu w czasie transportu na miejsce poboru próbek lub na miejscu poboru? »
Kiedy zaświadczenie lekarskie skutkuje zmianą stanowiska pracy?
Pytanie: Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie z rozpoznaniem: "ze względu na dyskopatię L - S p/wskazane dłuższe, wielogodzinne przyjmowanie tej samej pozycji ciała". Czy pracodawca na podstawie takiego zaświadczenia ma obowiązek przeniesienia pracownika na inne stanowisko pracy? »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol


