Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi przy pracy dnia 10 lipca. Umowa o pracę podpisana została na czas określony do 30 lipca. Czy należy przedłużyć lub podpisać nową umowę z pracownikiem do czasu zakończenia leczenia? »

Pytanie: Czy w magazynie wysokiego składowania przy małym ruchu wózków widłowych muszą być oznakowane drogi komunikacyjne wewnątrz magazynu? »

Pytanie: Pracodawca na podstawie protokółu powypadkowego wydaje zarządzenia powypadkowe w którym postanawia   ukarać pracowników. Czy w świetle przepisów Kodeksu pracy kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika? Czy zgodnie z prawem należy wszcząć procedurę ukarania i przeprowadzić rozmowę, potem  ukarać pracownika? »

Pytanie: Kto może przeprowadzać badania przewodów wentylacyjnych? »

Pytanie: Czy zawsze musi być w planie bioz część rysunkowa? »

Pytanie: Według przepisów jedna jednostka gaśnicza 2kg (3 dm3) przypada na 100 m2. Czy jeżeli mam  gaśnicę o masie 6kg, to zwiększa się wtedy powierzchnia ,na którą ta gaśnica przypada? »

Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek uzupełnienia lub wymiany oświetlenia w pomieszczeniach socjalnych? Mam na myśli toalety, pomieszczenie jadalni, szatnie. Od pewnego czasu staram się o załatwienie tej sprawy, ale cały czas słyszę, że to w ramach ciecia kosztów. Jakimi aktami prawnymi mogę się podeprzeć by to wyegzekwować? »

Pytanie: Czy stały dostęp pracownika do usług internisty mieści się w ramach ochrony profilaktycznej opieki zdrowotnej? »

Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek przeprowadzić instruktaż stanowiskowy dla pracownika biurowego, któremu powierzył dodatkowo wykonywanie zadań służby bhp? »

Pytanie: Chcielibyśmy w naszym procesie rekrutacyjnym uwzględnić test umiejętności praktycznych dla operatorów wózków widłowych. Test polega na jeździe wózkiem widłowym pod nadzorem naszego trenera w obszarze wyznaczonego pola treningowego. Dotyczy to osób, które nie są związane z nami umową o pracę, a zatem nie wysyłamy ich na badania lekarskie oraz nie przeprowadzamy instruktażu stanowiskowego. Czy z punktu widzenia prawa taka sytuacja jest możliwa i czy możemy przeprowadzać tego rodzaju testy kandydatom na pracowników? »