Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady wykonywania pracy zdalnej i badań trzeźwości pracowników. Nowelizacja czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Sprawdź, kiedy zostanie opublikowana i kiedy jej przepisy zaczną obowiązywać.
Z tego artykułu dowiesz się:
Kidy możesz spodziewać się wejścia w życie przepisów pozwalających pracodawcy na kontrolę trzeźwości pracowników?
Na kiedy powinieneś przygotować organizację do wprowadzenia zmian w przepisach o pracy zdalnej?
Które przepisy zostaną znowelizowane w Kodeksie pracy?
Czytaj także: Wprowadzenie pracy zdalnej do kodeksu pracy pozwoli na stosowanie tego rozwiązania niezależnie od sytuacji nadzwyczajnych>>>
Zmiany do Kodeksu pracy’2023 wprowadzają nowe przepisy w zakresie kontroli trzeźwości pracowników. Są to zmiany długo wyczekiwane przez pracodawców wielu branż. Bezpośrednio mają one wpływ na bezpieczeństwo pracowników. Podczas III edycja Ogólnopolskiej Konferencji BHP w Biznesie - Wyzwania i Oczekiwania, jeden z paneli tematycznych dotyczył zmian w Kodeksie pracy w trym zakresie. Jeżeli nie miałeś/miałaś okazji brać udziału w bezpłatnej III edycji Ogólnopolskiej Konferencji BHP, Portal BHP przygotował retransmisję z panelu „Obowiązki dotyczące kontroli trzeźwości pracowników”.
Pierwszy panel III edycja Ogólnopolskiej Konferencji BHP w Biznesie - Wyzwania i Oczekiwania - Obowiązki dotyczące kontroli trzeźwości pracowników – choć odbył się jeszcze przed uchwaleniem zmian do Kodeksu pracy, to opiera się już o wersję projektu ostatecznie uchwaloną przez Sejm 13 stycznia 2023 r. Omawia projekt, który został przyjęty prze Sejm 1 grudnia 2022 r., do którego nie zostały przyjęte już żadne poprawki, nawet te zgłoszone przez Senat.
Podczas panelu „Obowiązki dotyczące kontroli trzeźwości pracowników” omówione zostaną kwestie:
obowiązków pracodawców na podstawie nowelizacji Kodeksu pracy 2023 w zakresie kontroli trzeźwości,
prowadzenia prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników po zmianach 2023
dokumentów wymagane pod kątem bhp do przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników
ryzyka związanego z nieprzestrzeganiem przepisów odnoszących się do badania trzeźwości pracowników.
Szkolenie poprowadzi: Martyna Dziedzic
adwokatem w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy Sp. j. (SDZLEGAL SCHINDHELM). Jest autorem licznych publikacji z zakresu prawa pracy. W zakresie prawa pracy doradza głównie przedsiębiorstwom z udziałem kapitału zagranicznego. Zastępuje także swoich Klientów w sporach sądowych z zakresu prawa pracy oraz wspiera Klientów w sprawach z zakresu BHP.
Dzięki informacjom przekazanym podczas tego webinaru:
Czytaj także: Jak zapisać zakładowe procedury badania trzeźwości pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych?>>>
Uchwalone pod koniec grudnia 2022 r. przez Sejm i Senat zmiany do Kodeksu pracy dopuszczają prowadzanie kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę. Jednak, aby było to możliwe pracodawca powinien ustalić zakładowe procedury badania trzeźwości pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych. Poznaj wzory zapisów, które należy uwzględnić w dokumentach wewnętrznych firmy, aby możliwe było wprowadzenie prewencyjnego badania trzeźwości wśród pracowników.
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
szybko i sprawnie wprowadzić zakładową prewencyjną kontrolę trzeźwości w firmie;
przygotować przepisy wewnątrzzakładowe do wprowadzenia kontroli trzeźwości w zakładzie pracy,
doprecyzować zapisy w zakładowej procedurze badania trzeźwości w zakresie:
celu prowadzenia badań trzeźwości w zakładzie pracy,
grupy pracowników objętych zakładową kontrolą trzeźwości,
sposób prowadzenia badań trzeźwości,
kryteriów urządzeń pomiarowych wykorzystywanych do kontroli,
informacji o przetwarzaniu danych o wynikach badania trzeźwości pracowników.
Czytaj również: Problemy z kontrolą trzeźwości pracowników po zmianach w kodeksie pracy>>>
Po ponad 40 latach funkcjonowania kodeks pracy doczekał się bezpośrednich regulacji dotyczących weryfikacji stanu trzeźwości. Dobrze, że w końcu zdecydowano się na wprowadzenie dedykowanych i bardziej precyzyjnych rozwiązań. Szkoda tylko, że proponowane przepisy sprawiają wrażenie nie do końca przemyślanych. Oczywiście z ostateczną ich oceną w omawianym zakresie warto się wstrzymać do czasu wydania przepisów wykonawczych. Jednak już dziś należy zwrócić uwagę na pewne problematyczne kwestie związane z kontrolą trzeźwości według nowych przepisów. Sprawdź zatem, jakie problemy z kontrolą trzeźwości pracowników mogą mieć pracodawcy po zmianach w kodeksie pracy'2023.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Czytaj także: Przepisy o badaniu trzeźwości pracowników i pracy zdalnej uchwalone przez Sejm>>>
Zbliżają się kolejne zmiany przepisów Kodeksu pracy. Poza zapowiadaną, dość pilną nowelizacją dotyczącą wprowadzenia unijnych regulacji zawartych w tzw. dyrektywie work-life balance, Rada Ministrów rozpoczęła prace nad drugą nowelizacją kp. Tym razem dotyczącą dwóch kwestii: badania trzeźwości pracowników oraz pracy zdalnej. Przyjrzyjmy się bliżej najnowszym projektowanym przepisom o weryfikowaniu trzeźwości i zażywania narkotyków wśród pracowników.
Obecnie planowana nowelizacja Kodeksu pracy jest połączeniem dwóch procedowanych już wcześniej projektów. Projektu o pracy zdalnej i projektu o badaniu trzeźwości pracowników. Zdecydowano, że zmiany te zostaną połączone w jeden projekt. Tak też najprawdopodobniej zostanie on przedstawiony do uchwalenia parlamentowi. Natomiast w lutym 2022 r. do komisji prawniczej trafił kolejny nowy udoskonalony projekt zmian do Kodeksu pracy w tym zakresie.
Michał Culepa
Dzięki informacjom zawartym w artykule:
Będziesz na bieżąco z najnowszymi pomysłami na sprawdzanie trzeźwości pracowników.
Przygotujesz firmę na nadchodzące zmiany w przepisach.
Poinformujesz pracowników o możliwych kontrolach pod kątem zażywania przez nich narkotyków.
Czytaj także: Kontrole trzeźwości pracowników niebawem legalnie przeprowadzi pracodawca>>>
Pojawił się nowy zbiorczy projekt ustawy o zmianie kodeksu pracy. Scala on dwa konsultowane już projekty dotyczące zmian w zakresie pracy zdalnej oraz badania trzeźwości pracowników i kontroli na obecność środków odurzających. Niebawem ma trafić pod obrady Radę Ministrów, a w dalszej kolejności zostanie przekazany do Sejmu RP. Poznaj, założenia nowego skonsolidowanego projekt zmian do kodeksu pracy oraz innych ustaw.
Z tego artykułu dowiesz się:
Polecamy także: Główny Inspektor Pracy o dylematach pracy zdalnej w planowanych zmianach do Kodeksu pracy>>>
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
