Pracownik zmienia stanowisko z operatora na starszego operatora, ale jego zakres obowiązków się nie zmienia, zmiana wynika z doświadczenia jakie posiada. Czy w takim przypadku pracownik powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na nowym stanowisku?
Czytaj także: Instruktaż stanowiskowy przy przeniesieniu na inne stanowisko>>>
Zgodnie z przepisami pracodawca musi zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie. Ponadto, pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp.
Halina Góralska
Epidemia COVID-19 w sposób istotny wpłynęła na organizację szkoleń z zakresu bhp. Najnowsze rozporządzenie zmieniające rozporządzenie Rady Ministrów z 6 maja 2021 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii dało możliwość prowadzenia szkoleń bhp stacjonarnie.
Okres epidemii COVID-19 to czas regularnego ukazywania się i nowelizowania rozporządzeń Rady Ministrów regulujących określone zakazy i nakazy w czasie epidemii. Obowiązujący pakiet takich rozwiązań zawarty jest w rozporządzeniu Rady Ministrów z 6 maja 2021 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. Najnowsza nowelizacja tego aktu prawnego zawarta jest w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z 9 lipca 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. Zmiana ta odnosi się między innymi do problematyki organizowania szkoleń bhp.
Czytaj także: Gdzie odnotować przyczynę odroczenia szkolenia okresowego bhp z uwagi na COVID-19?>>>
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Z tego tekstu dowiesz się:
Do kiedy dopuszczone jest organizowanie szkoleń bhp stacjonarnie?
Na jakiej podstawie prawnej możesz zorganizować legalnie szkolenie bhp stacjonarnie?
Co z przepisami o możliwości odroczenia szkoleń bhp na czas epidemii?
Czy PIP wypowiedziała się w zakresie dopuszczenia stacjonarnych szkoleń bhp w okresie wakacji 2021?
W związku malejącą liczbą chorych na Covid-19, szczepieniami, oraz luzowaniem obostrzeń, pojawiają się głosy, że być może rząd zniesie stan epidemii. Co się stanie, gdy zamiast niego zostanie wprowadzony stan zagrożenia epidemicznego? Do kiedy więc obowiązują szczególne zasady dotyczące np. profilaktycznych badań lekarskie pracowników (wstępnych, okresowych i kontrolnych) i szkoleń bhp, pracy zdalnej? Poznaj wyjaśnienia eksperta i działaj spokojnie.
Epidemia COVID-19 wprowadziła szereg prowizorycznych rozwiązań prawnych. Planowane były tylko na chwilę (3-6 miesięcy), a funkcjonują już prawie przez 1,5 roku. Na mocy ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 ( …) zawieszone zostały na „chwilę”, profilaktyczne badania lekarskie pracowników (wstępne, okresowe i kontrolne), czy szkolenia okresowe bhp, a wstępne szkolenia (z małymi wyjątkami) można przeprowadzać w formie e-learningu. Wszyscy zdążyliśmy jednak już przywyknąć do obecnego stanu. Nauczyliśmy się również funkcjonować w stanie epidemii. Wiemy, w jak sposób funkcjonować, aby zmniejszyć, prawdopodobieństwo zarażenia się COVID-19. Stosujemy szereg rozwiązań technicznych, medycznych, aby chronić siebie i swoje otocznie przed koronawirusem. Zmniejsza się również liczba samych zachorowań na koronawirusa. W związku z powyższym, coraz bardziej prawdopodobne staje się zniesie stanu epidemii. Co wówczas z profilaktycznymi badaniami lekarskimi pracowników i szkoleniami bhp?
Zgodnie z przepisami ustawy kowidowej praca zdalna obowiązuje w okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu.
Obecnie trwają prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy (projekt ustawy z 18 maja 2021r.; aktualnie na etapie konsultacji społecznych). Projekt zakłada, że praca zdalna na zasadach podobnych do telepracy zostanie włączona na stałe do Kodeksu pracy. Normuje także m.in. zasady bhp przy pracy zdalnej oraz wskazuje na obowiązek pracodawcy pokrywania kosztów ponoszonych w związku z pracą zdalną.
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Z tego artykułu dowiesz się:
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
