Pytania i odpowiedzi
Nowe skierowanie na badania lekarskie – informacje o warunkach pracy
Pytanie: Czy według nowego wzoru skierowania na badania lekarskie, w miejscu na opis warunków pracy, przy czynnikach fizycznych należy wpisać np. hałas lub inny czynnik jeśli taki występuje, nie posiadając wyników z pomiarów środowiska pracy dla tego wpisywanego czynnika? Mowa tutaj o pracownikach wykonujących prace na stanowiskach niestacjonarnych, na terenie budów lub na terenie innego pracodawcy? »
Wózki spalinowe w pomieszczeniach pracy – warunki ich stosowania
Pytanie: Jakie wymagania muszą być spełnione, aby można było wjechać wózkiem spalinowym na halę produkcyjną? Czy czas pracy wózka na hali ma znaczenie co do wymogów np. dotyczących wentylacji, norm jakie musi spełniać wózek? Jakie środki ochrony indywidualnej powinien otrzymać kierowca? »
Kiedy pracodawca może prowadzić instruktaż stanowiskowy?
Pytanie: Czy pracodawca posiadający ukończone szkolenie dla pracodawców wykonujących obowiązki służby bhp (kurs 32-godzinny) ma uprawnienia do prowadzenia szkoleń stanowiskowych, czy też musi odbyć dodatkowo szkolenie dla kierujących pracownikami? »
Informacje o warunkach pracy w skierowaniu na badania lekarskie
Pytanie: Nowy wzór skierowania na badania lekarskie pracowników wypełnia pracodawca (bezpośredni przełożony pracownika).Wszystko jasne, gdy są znane zagrożenia ze względu na wykonywanie pomiarów środowiskowych w firmie. Co zrobić, gdy pracownicy danej Firmy – serwisanci, świadczą usługi na obiektach inwestora zewnętrznego i praktycznie nie jest wiadome co tam się emituje w procesach produkcyjnych u tego inwestora, a tym bardziej, jakie są wartości tych emisji w porównaniu do NDS czy NDN. Co w takiej sytuacji należy wpisać do skierowania, aby lekarz przeprowadzający badania po pierwsze przyjął takie skierowanie a po drugie wiedział o co chodzi? Czy możemy wpisać – brak narażeń na żaden z czynników jak w skierowaniu – choć wiemy, że występują ale nie wiemy jakie i o jakim natężeniu? Czy żądać od inwestora konkretnych informacji w kwestii emisji i wykonywanych przez niego pomiarów środowiskowych? »
Ograniczenie używania środków ochrony indywidualnej z uwagi na ich wagę
Pytanie: Pracownicy w szpitalu na stanowisku pielęgniarki instrumentariuszki, lekarz, technik rtg uczestniczą przy zabiegach gdzie występuje promieniowanie jonizujące i zakładają komplety ołowiowane ochronne wraz z okularami gdzie najlżejszy waży około 5,7kg, a najcięższy 8,7kg. W takim stroju uczestniczą przy zbiegach, stojąc czasami dłuższy czas, w zależności od zabiegów. Czy jest podstawa prawna, która mówiłaby, że pracownik może dźwigać taką odzież ochroną przez pewien ściśle określony czas pracy? Nadmieniam, że pracownicy w orzeczeniach lekarskich nie mają żadnych przeciwwskazań do pracy na tym stanowisku. »
Kto powinien prać ubrania służbowe?
Pytanie: Czy odzież, która jest wydawana pracownikowi na podstawie wewnętrznych przepisów w celu reprezentowania firmy należy traktować jako odzież roboczą oraz zapewnić jej pranie? Na przedmiotowym stanowisku zgodnie z przepisami BHP nie istnieje obowiązek wydawania odzieży roboczej ponieważ własna odzież pracownika nie może ulec zabrudzeniu lub zniszczeniu. »
Zakaz palenia e-papierosów – jakie przepisy go regulują?
Pytanie: Jakie przepisy regulują zakaz palenia e- papierosów? Czy są to te "wyroby tytoniowe bezdymne" – wyroby tytoniowe przeznaczone do wąchania (tabaka), ssania, żucia lub wprowadzania do organizmu w innej postaci, z wyłączeniem produktów leczniczych zawierających nikotynę? »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol









