Pytanie: Kto może przeprowadzić szkolenie wyznaczonych pracowników z zakresu udzielania pierwszej pomocy w zakładzie pracy? Czy ukończenie kursu w zakresie kwalifikowanej pierwszej pomocy, oraz uzyskanie tytułu ratownika uprawnia osobę do prowadzenia takiego szkolenia? »

Pytanie: Czy będąc pracodawcą zatrudniającym 16 osób mającym odbyty kurs podstawowy dla służb bhp w 1998 r. i okresowe szkolenie dla pracowników służb bhp w 2005 r. pracując cały czas w tej samej firmie i pełniąc obowiązki pracodawcy mogę sprawować również obowiązki służby bhp w moim zakładzie? »

Pytanie: Czy pracownicy wykonujący czynności na dachu polegające np. na okresowym jego przeglądzie albo sprawdzeniu pokrywy śnieżnej muszą wykonywać badania okresowe związane z wysokością powyżej 3 m? »

Pytanie: Czy w przypadku opracowania szczegółowej instrukcji zejścia i pracy w studzienkach kanalizacyjnych obejmującej wszystkie zagrożenia, przeszkolenia obsługi i wyznaczania na każdy dzień osoby nadzorującej, brygadzisty w przypadku konieczności zejścia do studzienki musi być wydana zgoda na piśmie? Brygada pracuje np.20 km od bazy i potrzebne jest zejście do studni. Ponadto prace takie to standardowe czynności wykonywane przez kanalarzy, a nie ekstra zadania. »

Pytanie: Czy można nazwać szkolenia dla firm zewnętrznych wykonujących prace na rzecz zakładu produkcyjnego – remonty – szkoleniami wprowadzającymi, zamiast wstępne – ogólne? »

Pytanie: Czy po ukazaniu się PN-EN ISO 7010/2012 Symbole graficzne - Barwy bezpieczeństwa i znaki bezpieczeństwa – Zarejestrowane znaki bezpieczeństwa znaki, których szata graficzna została zmieniona, należy wymienić na nowe? »

Pytanie: W związku z wejściem nowego rozporządzenia dot. narażenia na zranienie ostrymi narzędziami wszystkie osoby pracujące w danym szpitalu (osoby na umowie o pracę, umowie kontaktowej, studenci itp.) mają obowiązek wykonać badania po zakłuciu lub innym zranieniu. Na czyj koszt mają być wykonywane badania laboratoryjne kontraktowych lekarzy i pielęgniarek oraz pracowników firm zewnętrznych? »

Pytanie: Czy pracownik na stanowisku: mistrz, brygadzista, kierownik musi mieć dodatkowe (odrębne niż okresowe szkolenie bhp) przeszkolenie z tak zwanych metod udzielania instruktażu stanowiskowego? Kto i jakie powinien posiadać umiejętności, kwalifikacje do przeprowadzania takiego szkolenia oraz jakie przepisy prawne regulują te kwestie? »

Pytanie: Firma zatrudnia około 1500 pracowników. w ramach swojego obowiązku pracodawca dostarcza pracownikom nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informuje pracowników o sposobach posługiwania się tymi środkami. Ponieważ pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te pozostają wykonywane przez pracownika. Pracownikowi z ramach wykonywania tych czynności pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny. Wysokość ekwiwalentu wypłacanego przez pracodawcę pracownikowi jest w każdym miesiącu taka sama niezależnie od przepracowanej liczby dni. W przypadku nieobecności pracownika w pracy trwającej dłużej niż 30 dni pracownik nie otrzymuje ekwiwalentu za pranie odzieży. Czy istnieje przesłanka, aby uznać wypłacany przez pracodawcę ekwiwalent jako ryczał ze względu na stałą miesięczną kwotę i w związku z tym oskładkować i opodatkować? Czy istnieje obowiązek naliczenia ekwiwalentu wprost proporcjonalnie do ilości przepracowanych dni? »

Pytanie: Podpierając się rozporządzeniem w sprawie szkoleń w dziedzinie bhp próbuje ustalić w jakich czasookresach należy szkolić pracowników centrum rehabilitacyjnego - czy wszystkie stanowiska należy traktować jako służbę zdrowia i szkolić według programu dla stanowisk administracyjno-biurowych co 6 lat? Czy zrobić indywidualną podziałkę np. pielęgniarkę/salową/sanitariusza/pracownika gospodarczego/konserwatora/asystenta fizjoterapii i traktować jako stanowisko robotnicze ze szkoleniem co 3 lata? Natomiast dyrektorów i kierowników oddziałów potraktować jako pracowników na stanowiskach kierowniczych i szkolić co 5 lat? Pozostałą zaś kadrę pracującą w biurach jako stanowiska administracyjno-biurowe (szkolenie co 6 lat)? Ponadto czy lekarz podlega pod program szkolenia dla stanowisk robotniczych czy administracyjno-biurowych? A także, czy osoba, która ma podwójne stanowisko pracy np. sekretarka medyczna /mł. asystent fizjoterapii powinna być poddana dwóm szkoleniom? »