Pytania i odpowiedzi
Następstwa wypadku przy pracy a wypłata zasiłku chorobowego
Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi w pracy, uraz: dźwignięcie. Lekarz rodzinny przepisał mu leki, które ciągu 4 dni (długi weekend) spowodowały powikłania (nigdzie nie ma zapisu o tym, że nastąpiły powikłania – to stwierdzenie poszkodowanego). Pracownik wylądował w szpitalu na okres 8 dni, następnie wyszedł i obecnie oczekuje na wizytę do specjalisty. Do którego momentu pracodawca ma płacić chorobowe z tytułu wypadku przy pracy, a w którym momencie traktować jako zwykłe chorobowe? »
O prowadzeniu szkoleń okresowych bhp przez specjalistę ds. bhp
Pytanie: Czy ja jako specjalista ds. bhp mogę przeprowadzić szkolenie okresowe dla osób kierujących pracownikami w mojej firmie? Mam ukończone studia podyplomowe bhp. Nie mam przygotowania pedagogicznego, chociaż na studiach miałam przedmioty typu prowadzenie szkoleń, metodyka szkoleń. »
Kto stwierdza o przeciwwskazaniach do pracy na stanowisku?
Pytanie: Pracownik przynosi zaświadczenie lekarskie wydane przez np. lekarza rodzinnego, że nie powinien pracować na stanowisku, na którym pracuje obecnie w określonych warunkach. Pracownik posiada badania lekarza medycyny pracy, które są ważne i nie ma w nim przeciwskazań do pracy na dotychczasowo zajmowanym stanowisku. Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik przyniesie takie zaświadczenie, od lekarza rodzinnego? Czy należy takie badania honorować, czy też nie i opierać się wyłącznie na badaniach lekarza medycyny pracy? »
Oddanie odzieży i obuwia roboczego pracownikowi po ich okresie używania
Pytanie: Czy pracodawca może przekazać pracownikowi odzież i obuwie robocze oraz nieskażone środki ochrony indywidualnej po zakończonym okresie używalności przed wydaniem nowych? Czy to przekazanie może rodzić po stronie pracownika konsekwencji podatkowych i społecznych? »
Hałas a praca w godzinach nadliczbowych
Pytanie: Czy w przypadku, gdy poziom ekspozycji na hałas, odniesiony do 8-godzinnego dnia pracy, przekracza 85dB pracownicy nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych? Czy to dotyczy również w sytuacji, gdy pracownicy rotują? Czyli, przez 4 godziny wykonują prace gdzie są przekroczenia a druga połowę na stanowisku gdzie przekroczeń nie ma. »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol









