Pytanie: Czy pracownik na stanowisku: mistrz, brygadzista, kierownik musi mieć dodatkowe (odrębne niż okresowe szkolenie bhp) przeszkolenie z tak zwanych metod udzielania instruktażu stanowiskowego? Kto i jakie powinien posiadać umiejętności, kwalifikacje do przeprowadzania takiego szkolenia oraz jakie przepisy prawne regulują te kwestie? »

Pytanie: Firma zatrudnia około 1500 pracowników. w ramach swojego obowiązku pracodawca dostarcza pracownikom nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informuje pracowników o sposobach posługiwania się tymi środkami. Ponieważ pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te pozostają wykonywane przez pracownika. Pracownikowi z ramach wykonywania tych czynności pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny. Wysokość ekwiwalentu wypłacanego przez pracodawcę pracownikowi jest w każdym miesiącu taka sama niezależnie od przepracowanej liczby dni. W przypadku nieobecności pracownika w pracy trwającej dłużej niż 30 dni pracownik nie otrzymuje ekwiwalentu za pranie odzieży. Czy istnieje przesłanka, aby uznać wypłacany przez pracodawcę ekwiwalent jako ryczał ze względu na stałą miesięczną kwotę i w związku z tym oskładkować i opodatkować? Czy istnieje obowiązek naliczenia ekwiwalentu wprost proporcjonalnie do ilości przepracowanych dni? »

Pytanie: Podpierając się rozporządzeniem w sprawie szkoleń w dziedzinie bhp próbuje ustalić w jakich czasookresach należy szkolić pracowników centrum rehabilitacyjnego - czy wszystkie stanowiska należy traktować jako służbę zdrowia i szkolić według programu dla stanowisk administracyjno-biurowych co 6 lat? Czy zrobić indywidualną podziałkę np. pielęgniarkę/salową/sanitariusza/pracownika gospodarczego/konserwatora/asystenta fizjoterapii i traktować jako stanowisko robotnicze ze szkoleniem co 3 lata? Natomiast dyrektorów i kierowników oddziałów potraktować jako pracowników na stanowiskach kierowniczych i szkolić co 5 lat? Pozostałą zaś kadrę pracującą w biurach jako stanowiska administracyjno-biurowe (szkolenie co 6 lat)? Ponadto czy lekarz podlega pod program szkolenia dla stanowisk robotniczych czy administracyjno-biurowych? A także, czy osoba, która ma podwójne stanowisko pracy np. sekretarka medyczna /mł. asystent fizjoterapii powinna być poddana dwóm szkoleniom? »

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na stanowisku "konserwatora" posiadający aktualne uprawnienia palacza, może z polecenia pracodawcy w swoich godzinach pracy obsługiwać doraźnie kotłownię węglową? »

Pytanie: Czy osoba, która prowadzi salon fryzjerski i zatrudnia 1 pracownika powinien prowadzić dokumentację bhp? »

Pytanie: Jeśli prowadzi się firmę 1-osobową np. salon fryzjerski, to czy należy odbyć szkolenia bhp, badania lekarskie, ocenić ryzyko zawodowe itp.?   »

Pytanie: Jakie uprawnienia są wymagane do obsługi minikoparki (Volvo EC15B)? Czy wystarczą uprawnienia do obsługi koparek klasy III? »

Pytanie: Co robić jeśli pracodawca nie akceptuje protokołu wypadkowego?  »

Pytanie: Jakie akty prawne określają czasookresy prowadzenia dezynfekcji w sortowni odpadów selektywnych: papieru, butelek plastikowych, puszek, szkła? »

Pytanie: Czy dla każdorazowego zejścia do studzienki kanalizacyjnej kanalarza musi być wystawione polecenie na piśmie? Jeśli nie to w jakich przypadkach musi? »