Pytanie: Zgodnie z przepisami ,w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, instruktaż ogólny odbywają, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką oraz uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu. Czy pracownik zakładu (pielęgniarka) podnoszący kwalifikacje, odbywający praktykę zawodową w innej komórce (oddziale szpitalnym) powinien odbyć instruktaż ogólny? Podczas przyjęcia do pracy taki instruktaż został już przeprowadzony a przerwy w zatrudnieniu nie było. Jaki zapis winien się znaleźć w związku z powyższym w karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp w punkcie 3 "Instruktaż ogólny"? »

Pytanie: Proszę o podanie obowiązkowych rodzajów i terminów (czasokresów) przeprowadzania okresowych kontroli urządzeń i instalacji elektrycznych oraz badań przewodów kominowych - opalanie gazem, węglem. »

Pytanie: Czy jako osoba odpowiadająca za sprawy ochrony przeciwpożarowej powinienem znać dokładne zasady działania urządzeń pożarowych (czyli wiedzieć np. dlaczego na danej sekcji instalacji jest za małe albo za duże ciśnienie, co zrobić żeby usunąć konkretną awarię itp.), czy może posiadanie takiej wiedzy "leży" po stronie działu technicznego? »

Pytanie: W jaki sposób zapewnić ochronę przeciwporażeniową instalacji i urządzeń elektrycznych przed dotykiem bezpośrednim? W jaki sposób zapewnić ochronę instalacji i urządzeń elektrycznych przed dotykiem pośrednim? »

Pytanie: Pracownik biurowy, zatrudniony w sekretariacie, realizując zadania służbowe, m.in. składuje dokumenty w szafach o wysokości około 3 m. Aby włożyć lub pobrać dokumentację z górnych półek szaf, korzysta z drabiny, stając na szczeblach, na wysokości 1,1 - 1,25 m nad poziomem posadzki. Tę czynność wykonuje sporadycznie, dwa razy dziennie lub kilka razy, a czasem nie ma takiej potrzeby w ciągu dnia. Czy kierując takiego pracownika profilaktyczne badania lekarskie, należy w skierowanie określić: "praca na wysokości 1 - 3m"? »

Pytanie: Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi przy pracy w wyniku czego przebywa na zwolnieniu lekarskim oznaczonym numerem 2 - "chory może chodzić". Jako pracownik służby bhp chcąc przeprowadzić postępowanie powypadkowe muszę przesłuchać poszkodowanego. Czy w związku z powyższym poszkodowany pracownik może przyjść do firmy w celu złożenia wyjaśnień dotyczących wypadku? Nadmieniam, że podczas rozmowy telefonicznej poszkodowany sam zaproponował, że stawi się w firmie i złoży wyjaśnienia. Dział kadr twierdzi, że powyższy pracownik nie może przychodzić do firmy w czasie trwania zwolnienia lekarskiego, a jeśli przyjdzie zostanie mu wstrzymana wypłata wynagrodzenia za wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem. »

Pytanie: Został zgłoszony wypadek przy pracy lekarza. Osoba ta, podczas wstawania z sofy w celu odebrania telefonu poczuła ból. Ze wstępnej opinii lekarskiej wynika, iż poszkodowany dostał obrażeń: dyskopatia 24/25, zespół bólowy odcinka ls kręgosłupa. Nr statystyczny choroby G54.4. Czy takie zdarzenie można zaliczyć jako wypadek przy pracy? »

Pytanie: Czy związki zawodowe mają prawo zlecić służbie bhp przygotowanie szczegółowego raportu dotyczącego wypadku przy pracy, który zdarzył się na terenie zakładu? Jednocześnie nadmieniam, że w zakładzie został powołany społeczny inspektor pracy. »

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, co oznacza przepis, że pracownik służby bhp, któremu powierzono wykonywanie zadań tej służby, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich następstw z powodu wykonywania zadań i uprawnień służby bhp?Chciała bym również wiedzieć, czy pracodawca może zobowiązać pracownika służby bhp do wystawiania wniosków o ukaranie pracownika, czy to pracownik służby bhp sam decyduje o tym, że wnosi lub nie wnosi o ukaranie pracownika? »

Pytanie: Czy pracownik po kilkumiesięcznym urlopie bezpłatnym powinien być skierowany przez pracodawcę przed powrotem na swoje stanowisko pracy na badania profilaktyczne czy kontrolne? Czy obowiązek ten dotyczy pracowników powracających do pracy po urlopie wychowawczym? »