Pytanie: Czy jest rozporządzenie dotyczące  terminu całkowitego używania rtęci w laboratoriach w naszym kraju. Nie znalazłam, jak dotychczas przepisów zakazujących stosowania rtęci do celów badawczych. »

Pytanie: Czy przełożony - mistrz produkcji, może pozostawić zakład bez osoby mającej uprawnienia do kierowania pracownikami i pojechać z poszkodowanym w wypadku przy pracy na pogotowie? »

Pytanie: Od 4 lat pracownik otrzymuje ekwiwalent za odzież roboczą. Jeżeli wcześniej takiego ekwiwalentu nie otrzymywał i nie był wyposażony w odzież roboczą, to czy teraz może się ubiegać się o zaległy ekwiwalent sprzed kilku lat? »

Pytanie: Jestem BHP-owcem w budynku, w którym nasza Instytucja dzierżawi wiele pomieszczeń,   m. in. dla ksero i Bufetu. Proszę o informację, czy należy dla tych jednostek powołać koordynatora BHP? »

Pytanie: Co składa się na źródło promieniowania laserowego i jaki  jest jego charakter? »

Pytanie: Czy pracodawca może przyjąć zwolnienie L4 lekarza, który jest zatrudniony w NZOZ-ie i sam je sobie wystawia? »

Pytanie: Mam pytanie w sprawie uznania wypadku przy pracy, któremu uległa pracownica podczas 15-minutowej regulaminowej przerwy w pracy. Spożywała posiłek i została użądlona przez osę w język. Czy podaną sytuację można uznać za wypadek przy pracy. »

Pytanie: Nasza pracownica uległa wypadkowi w pracy. W związku z wypadkiem uzyskała długie zwolnienie (ponad miesiąc). Jak w tej sytuacji ma zachować się zespół powypadkowy, czy jechać do poszkodowanej i spisać jej zeznania dotyczące wypadku, czy też czekać do jej powrotu do pracy , oraz jak ma się to do terminów zatwierdzenia protokołu powypadkowego przez pracodawcę? Dotąd odwiedzaliśmy poszkodowanych u nich w domu, by zmieścić się w wymaganym terminie, ale na ostatnim szkoleniu członków zespołu powypadkowego dowiedzieliśmy się, że powinniśmy czekać do powrotu poszkodowanego do pracy. »

Pytanie: Przy rozpisywaniu nowej tabeli norm przydziału odzieży ochronnej i roboczej występują rozbieżności w propozycjach pracodawcy jak i związków zawodowych, a mianowicie związkowcy nie zgadzają się na proponowane dresy, które zakład ma na stanie i żądają w zamian fartuchów i spódnic/spodni- na co nie wyraża zgody pracodawca. Pytanie moje brzmi czy pracodawca ma obowiązek uzyskać akceptację związkowców na proponowaną przez siebie wersje czy też może mimo konsultacji podjąć decyzję wbrew organizacji związkowej. Proszę również o informacje, jak można rozwiązać taką sytuacje, oraz o przykłady jeśli takowe istnieją. »

Pytanie: Jak należy przygotować się do przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego dla spawacza? »