Pytanie: Firma ma dość dużo oddziałów w całej Polsce, czy mogę w razie wypadku przesłuchać poszkodowanego lub świadka drogą e-mailową (przysłanie zeznań na pocztę e-mailową)? »

Pytanie: Osoba niepełnosprawna (skierowana do pracy z Urzędu Pracy, posiadająca na terenie zakładu opiekuna) wykonująca najprostsze czynności w naszej firmie, w połowie trzeciego dnia pracy skaleczyła się w palec, udzielono jej pierwszej pomocy, zwolniono do domu, wysłano do lekarza, gdzie założono jej dwa szwy. Po dwóch dniach zwolnienia ten pracownik wrócił do pracy. Jak mam traktować takich pracowników zatrudnionych z Urzędu Pracy? Czy tą sytuację mam zgłosić do PIP i przystąpić do czynności badania zdarzenia jako wypadku przy pracy? »

Pytanie: U pielęgniarki zabiegowej doszło do zakłucia palca igłą. Jest to wypadek przy pracy i tak wpisano w protokole oraz w rejestrze wypadków, a pracownik został skierowany na badania kontrolne przez medycynę pracy do szpitala zakaźnego (badanie takie trwa ok.6 miesięcy). Jeżeli wynik wyjdzie ujemny (nie ma zarażenia) ZUS nie wypłaca odszkodowania ,a ja nie wysyłam protokołu wypadkowego do nich, gdyż kiedyś przysłali pismo, że jeżeli nie ma trwałego uszczerbku na zdrowiu, nie traktują tego jako wypadek przy pracy . Czy podaję ten wypadek do kadr, które wpisują go do druku  ZUS-IWA celem ustalenia składki wypadkowej dla zakładu(ubezpieczyciel ustala składkę na tej podstawie) - chodzi o to, czy podaję wszystkie wypadki przy pracy, czy tylko te, kiedy ZUS wypłacił odszkodowanie. Do urzędu statystycznego drogą elektroniczną ten wypadek oczywiście zgłaszam i inne stwierdzone wypadki przy pracy .W tej chwili nie wysyłam do ZUS-u zakłuć, jeżeli nie stwierdzono po badaniach zleconych, że wystąpiło zarażenie - czy postępuję prawidłowo? »

Pytanie: W szpitalu jest zatrudnionych 234 pracowników. Ilu z nich i na jakich stanowiskach powinno być przeszkolonych do udzielania pierwszej pomocy? »

Pytanie: PIP przeprowadził kontrolę stacji paliw, podczas kontroli, a w szczególności stacji LPG, proszono o "Dokument zabezpieczenia przed wybuchem na stacji autogazu". Czy to ma być dokument w formie instrukcji bezpieczeństwa pożarowego, instrukcja postępowania w sytuacjach awaryjnych, czy to jeszcze coś innego? »

Pytanie: Jestem pracownikiem nadleśnictwa w Lasach Państwowych. W związku z specyfiką pracy szczególnie pracowników terenowych Nadleśniczy wydał zarządzenie celem regulacji zasad wydawania posiłków profilaktycznych. W zarządzeniu dokonano podziału pracowników na dwie grupy:I - leśniczy w dwuosobowej obsadzie leśnictwa - 60% przepracowanych dni w miesiącu w okresie zimowym(od 1 listopada do 31. marca).II - inżynier nadzoru, leśniczy w jednoosobowej obsadzie leśnictwa, podleśniczy, referent w terenie, stażysta w terenie 80% przepracowanych dni roboczych w trenie.Posiłki są wydawane przez Nadleśnictwo w formie samodzielnego przygotowania posiłku (słoiczki). Pracownicy otrzymują posiłki po min. 4 godzina pracy w danym dniu. Jednocześnie utworzono Grupę III pracowników - kierowca - robotnik obsługi - 30% przepracowanych dni roboczych w miesiącu. Czy taka forma wydawania posiłków i rozliczania jest dopuszczalna? Specyfika pracy pracowników nadleśnictwa na różnych stanowiskach ogranicza możliwości wypełnienia przesłanek z art.232 KP. Czy stosowany sposób ustalenia % udziału dni, za które należne są posiłki jest dopuszczalny i spełnia warunki art.232 KP? »

Pytanie: Do jakiej grupy szkoleniowej zakwalifikować pracowników zaplecza sportowego i utrzymania na basenie krytym? »

Pytanie: W jaki sposób powinny być oznakowane zewnętrznie obiekty elektroenergetyczne (stacje transformatorowe, rozdzielnie elektroenergetyczne itp.)? »

Pytanie: Pracuję w firmie zatrudniającej 500 osób na stanowisku kierownika ds. bhp i ochrony środowiska. W komórce, którą kieruję, jest zatrudniona osoba zajmująca się ochroną środowiska, natomiast ja samodzielnie pełnię zadania służby bhp w firmie. Czy jest to zgodne z prawem i nie narusza przepisu o zakazie powierzania innych funkcji służbie bhp? »

Pytanie: Pracodawca ma zamiar zatrudnić na mocy porozumienia, pracownika niepełnosprawnego (poruszającego się na wózku), na stanowisku pracy wyposażonym w monitor ekranowy. Czy tworząc takie stanowisko mamy obowiązek zgłosić ten fakt do Państwowej Inspekcji Pracy? Jakie wymagania mają być spełnione przy wyposażaniu takiego stanowiska pracy? »