Filtruj treści Wybierz branżę, która Cię interesuje.

Filtruj »

Zmiany w KP 2023 r. a BHP

Nowelizacja kodeksu pracy 2023 r. wprowadziła nowe zasady wykonywania pracy zdalnej i pozwalająca pracodawcy na przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracowników, ale nie tylko. Mamy też miany dotyczące BHP przy mło Wielu pracodawców zmaga się z wprowadzeniem w życie zmienionych przepisów kodeksu pracy w swoich zakładach pracy. Wdrożenie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników według nowych przepisów rodzi wiele pytań i wątpliwości. Jak się okazuje, najwięcej trudności dotyczy praktycznej strony zastosowania znowelizowanych przepisów kodeksu pracy. W związku z tym Portal BHP stworzył odrębną zakładkę Zmiany w kodeksie pracy 2023 a BHP, gdzie znajdziesz praktyczne podpowiedzi i odpowiedzi ekspertów w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W zakładce pojawiają się nowe materiały i praktyczne informacje, istotne z punktu widzenia służby bhp oraz pracodawców w zakresie zmian do kodeksu pracy 2023 r.

Co powinny uwzględniać zasady kontroli pracy zdalnej zawarte w regulaminie pracy?

Co powinny uwzględniać zasady kontroli pracy zdalnej zawarte w regulaminie pracy?

W praktyce fakt świadczenia pracy poza zakładem pracy w znacznym stopniu ogranicza możliwości kontroli pracownika. Przełożony nie może bowiem po prostu w dowolnym momencie przyjść do domu pracownika, żeby zobaczyć, czy pracuje. Mimo to praca zdalna nie wyklucza kontroli w ogóle. Jednak zasady kontroli pracy zdalnej powinny być określone w odpowiednich dokumentach wewnątrzzakładowych. Warto więc się zastanowić, co uwzględnić określając zasady przeprowadzania kontroli pracownika zdalnego w regulaminie pracy lub innym dokumencie wewnątrzzakładowym?

29.03.2023 | Sebastian Kryczka
Kontrola pracy zdalnej – o czym warto pamiętać?

Kontrola pracy zdalnej – o czym warto pamiętać?

Od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie przepisy o pracy zdalnej wprowadzone do kodeksu pracy na mocy ustawy zmieniającej z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Jednak samo wejście w życie przepisów, to dopiero początek. Pozostaje wiele kwestii, na które należy spojrzeć od strony praktycznej. Dziś skupimy się na formie i zasadach kontroli pracy zdalnej zatrudnionego w miejscu zamieszkania i poza nim, prawie do prywatności pracownika i domowników oraz dokumentacji pokontrolnej. Na pytania o te zagadnienia odpowiada Adw. Michał Rutkowski, specjalizujący się w zagadnieniach prawa pracy, z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski.

24.03.2023 | Magdalena Pokrzycka-Walczak
Jakie szkolenia dla osoby wyznaczonej przez pracodawcę do badania trzeźwości pracowników?

Jakie szkolenia dla osoby wyznaczonej przez pracodawcę do badania trzeźwości pracowników?

Pytanie: Czy do przeprowadzania badanie trzeźwości pracowników zakładu pracy, oprócz sprzętu posiadającego legalizację, osoba przeprowadzająca badanie musi przejść dodatkowe szkolenia z obsługi danego urządzenia?

23.03.2023 | Sebastian Kryczka
Krzesło dla pracownika zdalnego – czy to element wyposażenia stanowiska pracy zdalnej?

Krzesło dla pracownika zdalnego – czy to element wyposażenia stanowiska pracy zdalnej?

Pytanie: Czy pracodawca musi wyposażyć pracownika zdalnego w krzesło obrotowe, mając na uwadze nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej wprowadzane do Kodeksu pracy? Czy należy poprzestać na oświadczeniu pracownika, że posiada warunki lokalowe i techniczne spełniające wymogi BHP? Co w przypadku, jeśli pracownik oświadcza, że nie posiada krzesła obrotowego, czy należy mu dostarczyć jego krzesło z zakładu pracy, czy nie można wobec tego udzielić zgody na pracę zdalną?

23.03.2023 | Sebastian Kryczka
Własny sprzęt pracownika do pracy zdalnej bez zgody pracodawcy

Własny sprzęt pracownika do pracy zdalnej bez zgody pracodawcy

Pracodawca umożliwiający pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej, co do zasady, powinien zapewnić mu sprzęt niezbędny do pracy. Czy w sytuacji, gdy pracownik posiada bardziej ergonomiczne rozwiązania może je stosować, zamiast korzystać z tych zapewnianych przez pracodawcę? Czy w takiej w sytuacji pracodawca zapewniający sprzęt może jednoznacznie stwierdzić, że nie będzie pokrywał kosztów używania prywatnego sprzętu przez pracownika?

22.03.2023 | Sebastian Kryczka
Tragiczne wypadki przy pracy „pod wpływem” – czy kontrola trzeźwości pracowników przyniesie oczekiwane efekty?

Tragiczne wypadki przy pracy „pod wpływem” – czy kontrola trzeźwości pracowników przyniesie oczekiwane efekty?

Przepisy umożliwiające pracodawcom kontrolę trzeźwości pracowników weszły w życie 21 lutego. Natomiast w praktyce można je przeprowadzać 2 tygodnie po opublikowaniu stosownego regulaminu w firmie. Tragiczne w skutkach incydenty z ostatnich tylko lat dobitnie potwierdzały, że praca pod wpływem alkoholu czy środków odurzających generuje ogromne ryzyko wypadku zarówno dla samego pracownika, jak również dla osób przebywających w jego otoczeniu.

21.03.2023
Kto zapewnia sprzęt do pracy zdalnej?

Kto zapewnia sprzęt do pracy zdalnej?

Pytanie: Czy na podstawie przepisów Kodeksu pracy dotyczących pracy zdalnej, które będą obowiązywać od 7 kwietnia 2023 r. pracodawca, który wyrazić zgodę na pracę zdalną będzie musiał zapewniać pracownikowi sprzęt do pracy zdalnej? Mam na myśli komputer, laptop monitor, klawiaturę i myszkę na potrzeby wykonywania pracy zdalnej?

20.03.2023 | Sebastian Kryczka
Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej – nowa część akt osobowych

Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej – nowa część akt osobowych

21 marca 2023 r. wejdą w życie przepisy zmieniające prowadzenie dokumentacji pracownicze. Rozporządzenie zmieniające przewiduje dodanie nowej części E akt osobowych, w której przechowywane będą dokumenty związane z przeprowadzaniem badań trzeźwości.

20.03.2023 | Redakcja Portalu
Oględziny miejsca wypadku przy wypadku pracownika zdalnego

Oględziny miejsca wypadku przy wypadku pracownika zdalnego

Możliwość wykonywania pracy w trybie zdalnym nie wyłącza możliwości wystąpienia wypadku, który może ostatecznie być kwalifikowany w kategoriach wypadku przy pracy. W ramach takiego postępowania powinno się, co do zasady, przeprowadzić oględziny miejsca zdarzenia. Istnieje jednak możliwość odstąpienia od powyższej czynności, jeżeli zespół uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku nie budzą jego wątpliwości.

17.03.2023 | Sebastian Kryczka
weryfikacji trzeźwości pracowników

Uczestnicy badania trzeźwości – kto może być przy badaniu trzeźwości w zakładzie pracy?

Oczekiwana od wielu lat możliwość przeprowadzania pomiarów trzeźwości bezpośrednio z poziomu zakładu pracy budzi wiele emocji u pracodawców oraz potencjalnych osób badanych. Przepisy dają wiele wskazówek, ale rodzą również wiele pytań na chwilę obecną. Zapewne z czasem wiele wątpliwości zostanie rozwianych przez praktykę, szczególnie chodzi o rozwiązania, które nie będą kwestionowane przez organy kontroli i nadzoru czy sądy pracy. Na razie kwestią nieuregulowaną jest gremium, jakie może uczestniczyć w zakładowej kontroli trzeźwości.

13.03.2023 | Sebastian Kryczka

Pliki audioWięcej