Filtruj treści Wybierz branżę, która Cię interesuje.

Filtruj »

Zmiany w KP 2023 r. a BHP

Nowelizacja kodeksu pracy 2023 r. wprowadziła nowe zasady wykonywania pracy zdalnej i pozwalająca pracodawcy na przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracowników, ale nie tylko. Mamy też miany dotyczące BHP przy mło Wielu pracodawców zmaga się z wprowadzeniem w życie zmienionych przepisów kodeksu pracy w swoich zakładach pracy. Wdrożenie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników według nowych przepisów rodzi wiele pytań i wątpliwości. Jak się okazuje, najwięcej trudności dotyczy praktycznej strony zastosowania znowelizowanych przepisów kodeksu pracy. W związku z tym Portal BHP stworzył odrębną zakładkę Zmiany w kodeksie pracy 2023 a BHP, gdzie znajdziesz praktyczne podpowiedzi i odpowiedzi ekspertów w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W zakładce pojawiają się nowe materiały i praktyczne informacje, istotne z punktu widzenia służby bhp oraz pracodawców w zakresie zmian do kodeksu pracy 2023 r.

Czym pracodawca może badać trzeźwość pracowników?

Czym pracodawca może badać trzeźwość pracowników?

Od 21 lutego 2023 r. pracodawcy mogą wprowadzać w zakładzie pracy prewencyjne kontrole trzeźwości. Muszą do tego jednak wykorzystać odpowiednie metody i narzędzia. Zastanówmy się, czy do celów kontroli stanu trzeźwości pracowników można użyć testera trzeźwości Alcoblow, który stan alkoholu pokazuje na zasadzie określonego koloru diody? Nie w nim wskazania cyfrowego tylko kolor diody (czerwony, żółty, zielony).

24.02.2023 | Sebastian Kryczka
Kontrola trzeźwości pracowników przy pomocy policji – czy nadal aktualna?

Kontrola trzeźwości pracowników przy pomocy policji – czy nadal aktualna?

Pytanie: Czy w związku ze zmianą przepisów Kodeksu pracy (na nocy ustawy z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw) pracodawca może doraźne sprawdzić stan trzeźwości pracowników przy pomocy policji? Czy obligatoryjnie musi wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników do regulaminu pracy, aby mógł sprawdzić trzeźwość pracowników?

23.02.2023 | Sebastian Kryczka
Czy pracownik musi być z wyprzedzeniem informowany o terminie kontroli trzeźwości?

Czy pracownik musi być z wyprzedzeniem informowany o terminie kontroli trzeźwości?

Pytanie: Czy poniższe zapisy, które zamierzamy wprowadzić do regulaminu pracy, są zgodne z nowelizacją Kodeksu Pracy w zakresie kontroli trzeźwości? "Kontrola trzeźwości pracowników z działów, o których mowa w pkt. 1 jest kontrolą prewencyjną i może być (ale nie musi) przeprowadzana codziennie, w godzinach pracy (także w godzinach nadliczbowych) pracowników". "Kontrola będzie przeprowadzana działami, rotacyjnie, wg. planu tygodniowego, opracowanego przez wyznaczonego pracownika, mającego uprawnienia Inspektora Bezpieczeństwa i Higieny Pracy." "O planowanej kontroli pracownicy dowiadują się bezpośrednio przed badaniem".

23.02.2023 | Sebastian Kryczka
Pracodawca może kontrolować trzeźwość pracowników – zmiany do Kodeksu pracy

Pracodawca może kontrolować trzeźwość pracowników – zmiany do Kodeksu pracy

21 lutego 2023 r. weszły w życie przepisy ustawy z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Od tej daty, uwzględniając 2 tygodniowy okres obejmujący czas informacji pracowników o wprowadzeniu kontroli trzeźwości w firmie, pracodawca będzie mógł prewencyjnie badać stan trzeźwości pracowników, bez udziału organu powołany do ochrony porządku publicznego.

21.02.2023 | Kinga Grodzicka-Lisek
Kontrola trzeźwości pracowników - jak opracować procedurę kontroli trzeźwości

Kontrola trzeźwości pracowników w praktyce – jak przygotować procedurę kontroli trzeźwości?

21 lutego 2023 r. wchodzą w życie przepisy ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Na mocy tych zmian pracodawcy będą mogli, bez udziału organów porządku publicznego, dokonywać prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników. Jednak aby móc prowadzić takie prewencyjne kontrole trzeźwości, czy kontrole na obecność w organizmie pracowników środków działających podobnie do alkoholu, konieczne jest dopełnianie formalności wymaganych nowymi przepisami. Rodzą się jednak pytania: Jak w praktyce stosować nowe przepisy? Jakie dokumenty opracować? Jak przygotować procedurę kontroli trzeźwości? Odpowiedzi znajdziesz, oglądając webinar pt. "Kontrola trzeźwości pracowników w praktyce - jak przygotować procedurę kontroli trzeźwości?"

21.02.2023 | Mariusz Foremniak
Wybrane zagadnienia weryfikacji trzeźwości pracowników – w świetle nowych uregulowań prawnych

Wybrane zagadnienia weryfikacji trzeźwości pracowników – w świetle nowych uregulowań prawnych

Obowiązek zachowania trzeźwości w miejscu i czasie pracy to jeden z podstawowych obowiązków gwarantujących właściwy poziom bezpieczeństwa. Przez wiele lat proces weryfikacji stanu trzeźwości pracowników był w praktyce problematyczny – z uwagi na brak bezpośrednich regulacji na gruncie prawa pracy. Ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw zmieniła ten stan rzeczy. Od 21 lutego 2023 r. wprowadziła uregulowania dopuszczające możliwość przeprowadzania badania trzeźwości z poziomu zakładu pracy. Pobierz e-book, w którym ekspert - Sebastian Kryczka - omawia zagadnienia dotyczące kontroli trzeźwości po zmianach w przepisach.

21.02.2023 | Sebastian Kryczka
Praca zdalna po zmianach w kodeksie pracy a instruktaż stanowiskowy

Praca zdalna po zmianach w kodeksie pracy a instruktaż stanowiskowy

Pytanie: Ze względu na wejście nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej mam pytanie. Czy pracownicy (pracujący już jakiś czas w firmie), którzy będą formalnie wykonywać pracę zdalną, powinni przejść instruktaż stanowiskowy w związku z tym, że będą mieli dodatkowe stanowisko pracy (praca zdalna)?

20.02.2023 | Sebastian Kryczka

Oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków technicznych i lokalowych do wykonywania pracy zdalnej

Zgodnie z art. 6719 § 1 Kodeksu pracy wykonywanie pracy zdalnej będzie możliwe, jeżeli pracownik ma warunki: techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy. Jednak posiadanie warunków musi zostać potwierdzone przez pracownika poprzez złożenie oświadczenia, w postaci papierowej lub elektronicznej. Natomiast art. 6731 § 7 Kodeksu pracy mówi, że dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy zdalnej jest uzależnione od złożenia przez pracownika oświadczenia, w postaci papierowej lub elektronicznej, zawierającego potwierdzenie, że na stanowisku pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej pracy. Ekspert Portalu BHP przygotował wzór oświadczenia zawierający zapisy dotyczące zarówno warunków technicznych i lokalowych, jak i odnoszące się warunków bhp na stanowiskach pracy zdalnej. Możesz je pobrać i dostosować do potrzeb firmy.

20.02.2023 | Sebastian Kryczka
Czy każdy pracodawca, po zmianach w kodeksie pracy, musi wprowadzić kontrole trzeźwości pracowników?

Czy każdy pracodawca, po zmianach w kodeksie pracy, musi wprowadzić kontrole trzeźwości pracowników?

21 lutego 2023 r. wchodzą w życie przepisy pozwalające na kontrole trzeźwości pracowników przez pracodawcę, bez udziału organu nadzoru. Warto się jednak zastanowić, czy zmiany wprowadzane ustawą z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw obligują do takich kontroli wszystkich pracodawców. Czy w związku z wchodzącymi w życie przepisami w zakresie badania trzeźwości pracowników, pracodawca musi, może, powinien określić zasady kontroli trzeźwości, np. w regulaminie pracy? Czy od 21 lutego 2023 r. zakład pracy musi, może, powinien być wyposażony w alkomat lub inne urządzenie stwierdzające obecność alkoholu w organizmie pracownika, posiadające ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie? Kto w zakładzie pracy miałby być uprawniony do przeprowadzenia takiego badania?

20.02.2023 | Sebastian Kryczka
Dzienniku Ustaw z nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady wykonywania pracy zdalnej i badań trzeźwości pracowników

Ogłoszone przepisy o kontroli trzeźwości pracowników i pracy zdalnej

6 lutego 2023 r. ukazała się w Dzienniku Ustaw nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady wykonywania pracy zdalnej i badań trzeźwości pracowników. Znamy zatem konkretne daty wejścia w życie nowych przepisów o kontroli trzeźwości pracowników i pracy zdalnej

07.02.2023

Pliki audioWięcej