Pytania i odpowiedzi
Jak i gdzie szukać przyczyn bezpośrednich oraz pośrednich wypadku?
Pytanie: Co należy wykazywać jako pośrednie przyczyny wypadku przy pracy, a co jako bezpośrednie przyczyny wypadku przy pracy? Co na przykład będzie pośrednią, a co bezpośrednią przyczyną wypadku, gdy pracownik dozna urazu stawu skokowego lewego podczas upadku ze schodów na skutek niezachowania należytej ostrożności? »
Stwierdzenie wypadku przy pracy a opinia lekarza specjalisty
Pytanie: Pracownik (pokojowa) w czasie pracy doznał postrzału pleców. Dostarczył po 4 dniach zwolnienie lekarskie twierdząc, że urazu nabawił się w czasie podnoszenia ciężkiego przedmiotu (łóżko). Czy możemy to uznać za wypadek bez diagnozy specjalisty (neurolog)? »
Oznakowanie opakowań, pojemników substancji stwarzających zagrożenia
Pytanie: Rozporządzenie w sprawie sposobu oznakowania miejsc, rurociągów oraz pojemników i zbiorników służących do przechowywania lub zawierających substancje stwarzające zagrożenie lub mieszaniny stwarzające zagrożenie określa sposób oznakowania i piktogramy. Mam u siebie oznakowania stosując piktogramy CLP, czy w takim razie niestety wszystko do przemalowania? Czy niestety popełniłem błąd? »
Zatrudnianie podwykonawców a kwestie bhp
Pytanie: Pracodawca zatrudnia podwykonawców do prac remontowo-budowlanych na terenie zakładu. Do czego powinna się ograniczyć służba bhp zleceniodawcy? Czy służba bhp zleceniodawcy powinna ponosić odpowiedzialność za złe przygotowanie do pracy pracowników firmy zewnętrznej? Kto na ternie zakładu pracy powinien doglądać etapów prac? Dodam, że służba bhp zleceniodawcy nie jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy i jest nieobecna na ternie zakładu przez większość czasu w tygodniu. »
Wymagania dla magazynów substancji niebezpiecznych
Pytanie: Jakie są wymagania wobec drzwi, okna do pomieszczenia rozlewni płynów dezynfekcyjnych, w pomieszczeniu tym trzymane są środki toksyczne, łatwopalne, żrące itp.? Jakie powinno być odpowiednie zabezpieczenie takiego pomieszczenia przed dostępem osób trzecich. »
Praca na innym stanowisku niż w umowie a szkolenia bhp
Pytanie: Według jakiego programu szkolenia okresowego przeprowadzić szkolenie dla pracownika wykonującego pracę na innym stanowisku (bez przeniesienia, ponad 3 m-ce), niż stanowisko wskazane w umowie o pracę? Czy szkolenie i dokumentacje wykonujemy według stanowiska wskazanego w umowie, czy według faktycznego wykonywania i jak to ma się do ponownego przeprowadzenia szkolenia okresowego BHP (1 lub 3 lata) np. wg. umowy 3 lata, a wg. faktycznego wykonywania 1 rok? »
Co zrobić gdy nie można dostarczyć pracownikom posiłku profilaktycznego?
Pytanie: Jak powinno się postąpić w sytuacji gdy pracownicy są oddelegowani do pracy na dworze w miejscu gdzie nie ma możliwości zrobienia posiłku regeneracyjnego ani nie możne w to miejsce dojechać firma z cateringiem np. praca w lesie? Czy można np. zapłacić takiemu pracownikowi w zamian za samodzielne przygotowanie sobie posiłku regeneracyjnego w domu przed pracą (forma ekwiwalentu)? »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol









