Wyniki kontroli PIP pokazują, że problemy z bezpieczeństwem pracy nadal występują na dużą skalę. Inspektorzy wydali 214,1 tys. decyzji dotyczących BHP, a dzięki ich działaniom usunięto bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia 76 tys. osób. Na sprawców wykroczeń nałożono też mandaty na łączną kwotę 22,5 mln zł. Sprawdź, jakie wnioski z najnowszego podsumowania Państwowej Inspekcji Pracy powinni wyciągnąć pracodawcy, kadra zarządzająca i służba BHP.

Bezpośredni nadzór nad pracami szczególnie niebezpiecznymi w sezonie urlopowym jest obowiązkiem, którego pracodawca nie może pominąć z powodu nieobecności osoby odpowiedzialnej za nadzór. Sezon urlopowy może utrudniać organizację takich prac, jednak nie uzasadnia ich wykonywania bez zapewnienia właściwej kontroli. Plan urlopów powinien więc uwzględniać konieczność obecności osoby sprawującej nadzór nad pracami niebezpiecznymi przez cały czas ich wykonywania.

Szkolenie ATEX jest kluczowe dla bezpieczeństwa pracowników wykonujących swoje obowiązki w strefach zagrożonych wybuchem. Kto jeszcze powinien wziąć udział w szkoleniu i dlaczego to takie ważne? Wyjaśniamy!

Agresja werbalna w miejscu pracy jest – obok mobbingu i dyskryminacji – jednym z istotnych wyzwań dla służby BHP oraz kadry kierowniczej. Tolerowanie niewłaściwych zachowań, które noszą znamiona przemocy słownej w pracy, może zostać odebrane jako przyzwolenie przełożonych na dalszą eskalację problemu, a w konsekwencji prowadzić do mobbingu. Dlatego tak ważne jest, aby reagować na niepożądane zachowania już na wczesnym etapie, zanim pojawią się wyraźne symptomy otwartego konfliktu między pracownikami.

Agresja werbalna może przyjmować różne formy — od pozornie niewinnych uwag i sarkastycznych komentarzy po groźby, publiczne poniżanie oraz wywieranie presji w bezpośredniej rozmowie lub korespondencji. Nie każde trudne zdarzenie oznacza występowanie agresji, jednak powtarzające się niepożądane zachowania powinny skłonić pracodawcę, przełożonego lub służbę BHP, specjalistę HSE do dokładniejszej oceny sytuacji.

Poniższa checklista jest praktycznym narzędziem wspierającym wstępne rozpoznanie sygnałów, które mogą świadczyć o agresji werbalnej w miejscu pracy. Można ją wykorzystać podczas rozmowy z pracownikiem, analizy zgłoszenia, oceny sytuacji w zespole lub przygotowania działań zapobiegawczych.